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Le Web des Cheminots

ME120

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Messages publiés par ME120

  1. Pour faire plaisir à certains et sans citer de noms nonmais , les rumeurs sur le DG d'ECR sont-elles fondées (licencié, ou remplacé).

    Comme ça on pourra reprendre le fil de la discussion sans hors sujet.

    Merci quand même pour les réponses.

    Est il viré? Remplacé? A t'il démissionné??

    Aux dernières nouvelles il doit partir chez GEFCO s'occuper des trafics vers la chine.

  2. Tu t'isoles tout seul et tu perds ton sang froid à devenir vulgaire.

    Dis moi que t'as connu autre chose qu'ECR stp, dis moi que t'as bouffé du travail à la chaîne ou un métier pénible.

    Stp rassure moi

    Je n'arrive pas à te comprendre, tu dois être sinon très jeune. Tu manques un peu de recul dans tes écrits.

    Si tu vois l'entreprise comme un ennemi alors nous n'irons pas loin. Gardons les pieds sur terre et reconnaissons simplement que tout n'est pas parfait. Maintenant tu sais que nous n'avons jamais rien obtenu chez ECR par la force (cf grève de Calais 2012, et Chalons 2013). La boite ne négocie jamais pendant un conflit.

    L'actualité me fait peur, et pour le coup nous sommes directement impacté par cela. Notre activité dépend entièrement de l'industrie, qui va justement très mal en ce moment.

    Gardons la tête froide, serrons les fesses cette année qui va être difficile, et espérons des jours meilleurs...

    Je ne suis pas perso pour le coup, mais justement je pense à tous les Salariés d'ECR. Une grève ne fera qu'empirer les choses. Que veux-tu avoir quand toute l'industrie s'effondre?

    Moi je veux simplement éviter un plan social et garder tous les emplois d'ECR.

    Maintenant si tu te crois plus intelligent que nous tous, alors pose ton sac et fait grève.

    Ca sera bien la première fois en 2013 qu'un Salarié travaillant dans un milieu en pleine crise, touchant plus de 2000 ¤ pour moins de 35h / semaine, et alors qu'il n'est pas menacé d'un licenciement, fasse grève.

    Une pensée à nos collègues de Goodyear qui se battent pour simplement conserver leur emploi, payé au SMIC.

    Salut,

    Ne t'en fais pas, tu peux être rassuré, cela fait 12 ans que je travaille, on peut même dire 14 ans. Donc oui la galère je connais, le travail à la chaîne ne m'est pas inconnu, le monde du travail je le connais plutôt bien, les concessions aussi, les efforts en espérant quelque chose ainsi que les efforts gratuits, être embauché à mi-temps et faire 8h - 21h 7/7 donc oui je sais ce c'est.

    Je ne demande pas à faire grève, et pourtant je soutiens mes collègues qui l'ont fait. J'aimerai juste qu'on trouve un accord et qu'on fasse comprendre que non tout ne va pas bien chez ECR.

    Je reviens à ce que je disais précédemment, si il y a autant de perte alors arrêtons les conventions, les prix d'excellence, concours photos, tournois de foot.....

    Ce n'est peut être pas grand chose mais cela s'appelle de la gestion. Il suffirait aussi de bien graphiquer les missions sur le planning et ça ferait beaucoup de primes en moins à donner.

    La gestion fait partie de l'organisation c'est tout.

    Chez nous depuis début 2013 c'est une catastrophe, on tourne à 40 / 45h en moyenne par semaine.

    Et tu me dis que je suis peut être jeune pour tenir des propos comme ça... je ne suis pas d'accord avec toi, il suffit d'aimer son travail et de vouloir le faire dans de bonnes conditions c'est tout. Pour info j'ai 30ans, une femme et un enfant.

    De plus ne pas comparer le métier de cheminot et celui de facteur c'est falaise entre les 2. La fatigue, le stress, la sécurité, les découchés.... oui oui le salaire aussi!

    Comme j'ai dis plus haut je ne fais pas une chasse aux sorcières, je veux juste travailler dans de bonnes conditions. Et je veux bien donner mais avec un retour en échange!

    • J'adore 5
  3. Allez c'est bon je m'incline devant mes seigneurs.... viens pas me dire qu'on a pas des dépenses inutiles!

    Quand tu n'as pas d'argent tu te tapes un week end avec repas etc...

    Je n'ai jamais dis qu'on devait se plaindre de la paye vérifie mes posts avant.

    En parlant de ta législation française et bien va sur legifrance et cherche le décret 2010-404 bordel! Va voir et lis ce qu'il y d'écrit à l'article 2. Tu ne vas pas m'apprendre à lire un texte de loi merde.

    Vive la solidarité chez ECR entre les salariés.

    Et non, nous pas de petit déj rembourser. Ce que j'aime c'est qu'au lieu d'avancer et bien non tu critiques en disant quoi: "Le ptit dej? Alors là jsuis mdr..." Moi ça me fait pas mdr... il se passe quoi dans ma région? Ben y a des cons qui défendent leurs droits et ceux de leurs collègues mais c'est pas avec vous qu'on avancera.

    Vous ne voyez que par vos petites personnes, je suis certain que vous négociez des trucs pour votre gueule et chacun pour soi, mais attendez, bientôt on vous distribuera de la vaseline. (Peut être même contre un RC et faudra merci Monsieur)

  4. RHR : 9h minimum, pas 11h. Cependant, il est vrai que certains RHR sont d'une durée qu'on pourrrait qualifier d'abusive surtout quand vous-êtes à 150 km de votre dépôt d'attache et que vous avez un train par heure pour rentrer. Il y a du boulot de ce côté mais après tout dépend des trounées. On peut avoir des convictions et faire des compromis sans forcément baisser le pantalon. ECRICE s'adressait à ceux qui ont mis sur la table cette histoire de GPT de 6 jours qui serait illégale alors qu'elle n'est pas uniquement appliquée dans le ferroviaire. Après il y a des hommes en france qui pensent qu'on pourrrait se contenter de plus partager le travail sur une semaine de 4 jours et 32h hebdomadaire mais ce n'est pas le sujet.

    Faut pas abuser non plus.

    Moi je me dis simplement que ça fait 1 an qu'on nous sucre tous nos avantages (petits dej, RC peut être que l'on en avait de trop mais là il t'est quasi impossible d'en avoir, jour de fractionnement...) alors si il y a possibilité de jouer sur les textes comme notre direction le fait autant ne pas s'en priver.

    De plus tu me dis que le rhr c'est 9h minimum alors imagine tes beaux RC qui s'en vont car tu es resté 12h de plus.... tu as aimé te faire chier à l'hôtel alors que oui en voiture tu es à 2h de chez toi... et je suis sure que tu n'avais strictement rien à branler chez toi alors autant resté au kyriad au moins l'eau et l'électricité sont gratuites.

    C'est pas une chasse au sorcière qu'on essaye de faire simplement vous bouger et vous dire que sur certains points y a peut être moyen d'améliorer les choses.

    Pensez vous que MD, GD, ED, AT.... réduisent leurs salaires....

    Et regarder le bel inside qu'on a reçu hier, magnifique cette convention cadre... combien ça peut bien coûter? Alors qu'à toi on te dis qu'il faut faire des efforts, qu'on ne peut rien te donner car c'est la crise et que l'on a tout juste atteint le niveau positif en fin d'année car les derniers mois ont été mauvais. Il suffirait d'arrêter les dépenses inutiles comme les conventions, prix d'excellence...

    Enfin je dis ça, je ne fais parti que du petit personnel... on a pas à réfléchir comme on a déjà pu entendre.

    Et comme dirait JD (qui a réussi à se faire virer oufff...) nous sommes des pousses manettes!

  5. Ma remarque est simple. Pourquoi tu continues à accuser ECR de voler les Salariés sur les GPT de 6 jours alors que tous les commentaires des autres EF disent qu'ils ont la même organisation et que c'est normal.

    Je pensais que c'était clair comme question.

    S'il te plaît arrête de le faire exprès.

    Je dis juste que sur le décret 2010-404 il est stipulé que le repos doit être pris dans les 6jours suivant le repos précèdent. Je ne dis rien d'autre...

    De plus si tu regardes bien je ne parle plus de ça et toi tu reviens au galop (sur ton cheval blanc) pour dire que l'on accuse ECR de nous voler etc...

    Mais oui l'ami tu te fais voler, au moins sur ton RC lors de RHR.

  6. Cette histoire de GPT de 6 jours s'appliquent à toutes les EF (d'ailleurs tout le monde l'a confirmé) et pourtant vous continuez tous les deux à crier que nos dirigeants ECR nous arnaquent.

    Vous êtes amusants car vous finissez par vous embrouiller le cerveau tout seul là où il n'y a pas à chipoter.

    Mais comme vous êtes d'ECR, alors forcément nos dirigeants veulent vous arnaquer.

    Pensez à appeller Psya les gars.

    Bon écoute l'ami, nous éclaircirons le sujet très bientôt, peut être avons nous tord et nous le reconnaîtrons ou bien nous avons raison.

    Ce qui moi me fait rire, c'est à quel point ton discours est pathétique, et au lieu d'être avec tes collègues de terrain à chercher et trouver des solutions car NON nos conditions ne sont pas les meilleures, pour toi tout est normal et tout va bien, tu en as parlé avec ta femme et elle est ok, cool pour toi mais pense aux autres, je trouve inacceptable d'être 24h en rhr et qu'on me sucre des RC à ce moment car la durée d'un rhr est de 11h, moi j'ai pas demandé à être 13h de trop à l'hôtel...

    C'est un exemple parmi tant d'autres...

    Je ne suis pas content alors j'ai qu'à aller voir ailleurs... Discours de patron, si tu n'es pas heureux claque la porte, regarde la pile de CV à côté de moi.

    Et bien non, moi je veux qu'on se sente bien et que tous les anciens SNCF nous voit en se disant: ils sont peut être dans le privé mais en tout cas ils ont essayé de garder ce que l'on a gagné en se battant pendant des années.

    Je ne dis pas que l'on peut avoir le même statut que quelqu'un de l'EF historique mais on ne doit pas non plus dire oui à tout.

    Nos dirigeants jouent sur les mots et interprètent beaucoup de choses à leur avantage nous essayons juste de leur dire que non ce n'est pas écrit ça!

    Maintenant pense ce que tu veux, gratte des échelons (tu es bien parti) mais arrête de saouler.

    A bon entendeur.

    • J'adore 1
  7. Oups j'ai fait une petit erreur dans Mon explication !!! C'est DANS les six jours donc 5 jours 23h59 min c donc pas du tout avantageux et l'explication de nos cher dirigeant veut nous faire croire que le décret est moin favorable que l'accord de branche.

    Donc pour faire claire d'après nos chefs, l'accord de branche dis 6 jours le décret dit 6 périodes de 24h soit encore pire le plus avantageux est l'accord de branche mais la vrai question est:

    On-t-il le droit de considérer des jours comme des périodes de 24h qui plus est à partir de la première PS de la GPT ??

    Je capte plus... je pense que les 2h30 de sport m'ont tué le cerveau...

  8. Oui la CNN me fait bien rire... TTE: 8h max pour les travailleurs de nuit, mais c'est 10h si ceci ou celà, ou encore 12h si truc machin chouette ou encore 14h d'amplitude (donc avec coupure) si blablabla... Et ce une fois par GPT! En gros une fois par semaine tu peux te retrouver à taper une amplitude de 14h en toute légalité!

    Donc pour un oui ou pour un non, dès qu'il y a un pet de travers on ferme notre bouche et basta! "de toute façon tu te mets en coupure et pi cé tout!"

    Faire une coupure sur sa machine, mais bien sur!!! Il y a vraiment des points à éclaircir parceque pour l'instant c'est le far west!

    Comme tu dis Luz, c'est le far west.

    De toute façon c'est ce que je disais aussi: dans tous les cas maintenant on nous a inventé l'aléa de "production" qui ne rentre dans aucun cas particulier mais que l'on te sors à toutes les sauces comme raison valable pour te faire trimer une grosse journée....

    • J'adore 1
  9. Après avoir longuement réfléchi à l'intérêt de la chose et du conseil de Bearcat, j'ouvre ce sujet car je m'aperçois qu'il y a un vrai débat à faire sur les conditions de travail mais pas que chez ECR car on s'aperçoit que chez VFLI il y en a qui pense que c'est tranquille "ECRICE" par exemple tandis que j'avais déjà discuté avec des gars de cette EF et ça paraissait pire qu'ECR.

    Sinon essayons de ne pas rentrer dans les prises de tête svp, enfin pas d'insultes quoi...

    A bien vite.

  10. Salut PK 261.8,

    Pour ton info, nous sommes dans le Fret et non à la caisse des retraites.

    Les décalages de service c'est la base du métier. Si tu conduis réellement des trains tu sais très bien que l'effet papillon s'applique à nous.

    Un retard, un impondérable de la production, un SDM etc. fait tout basculer dans les plannings. On est tous logés à la même enseigne.

    Les RC nous avons tous perdus de l'argent c'est vrai. Mais entre nous, on ne s'est pas gavé comme des porcs pendant 3 ans? Je bossais 29h / semaine et j'avais presque autant d'heures de RC cumulées. On a très bien vécu mais faut revenir sur terre, le calcul était complètement erroné. J'ai une famille effectivement, avant de m'engager dans le ferroviaire j'en ai discuté avec ma femme et je lui ai expliqué ce que cela impliquait (heures de nuit, planning de dernière minute etc.). Quand on s'engage on pèse le pour et le contre. On va pas dans une entreprise comme on achète une paire d'espadrille.

    La Société nous envoie chaque mois des mobilités internes, devient Planificateur comme ça tu auras tes heures et avec un peu de chance si tu es pré-op tu seras chez toi tous les soirs. Tu seras le plus heureux.

    Je suis Conducteur Région Nord depuis 5 ans également.

    Personnellement j'ai signé pour un métier, un vrai, particulier et j'en ai discuté aussi avec ma femme.

    Les impondérables font partis du métier mais la mauvaise organisation NON!!

    Me sortir qu'on peut réduire mes repos etc... car c'est un aléa de production, je suis contre, les textes parlent d'aléas de circulations!

    Si on reste c'est parce qu'on aime ce que l'on fait, soyons francs le salaire y fait beaucoup aussi ainsi que la difficulté de trouver un travail en france à l'heure actuelle.

    Je continu de penser qu'il faut que tu arrêtes de juger sans rien savoir.

    En revanche tu peux être contre le fonctionnement de ta direction à moins que tu vises la magnifique place de MEX....

    Je rajoute une couche:

    Tu peux dire ADIEU aux jours de fractionnement après l'avoir dit à tes RC (qui soit dit en passant te sont déduits pendant tes RHR... trouves tu cela normal?) pour valider ta demande de CP principale (période estivale) tu devras signer un formulaire de renonciation de tes jours de fractionnement, dans le cas contraire on ne validera pas tes CP et ils t'imposeront 4 semaines de CP dans une période que tu n'as pas demandé. Peut être es tu rentré chez ECR pour ça?? Moi pas!!

    Malheureusement avec des gens comme toi nos conditions ne peuvent s'améliorer, je t'en supplie, dis moi que tu n'es ni DP, ni membre CE, CHSCT ou syndicaliste...

    En tout cas tu seras content d'apprendre qu'un système de primes au mérite, par trimestre vient d'être mis en place. Je pense que vu ton discours tu vas cartonner.

    Je tiens à ajouter une petite chose, tu laisses beaucoup de commentaires sur le type de formation de chez ECR en disant que tu ne cautionnes pas mais qu'il faut arrêter de critiquer que celle ci ne soit pas rémunérée, mais imagine le nombre de jeunes qui rentrent, pas de taf avant, vivent chez papa maman et une selection de candidat assez merdique pour certains!

    Personnellement je n'aurais pas eu les moyens de faire la formation à ce moment et cela fait moi aussi plus de 5 ans que je suis ici, j'aurais probablement du prendre n'importe quel taf à ce moment vu ma situation.

    Mais il faut justement ouvrir sa gueule et faire en sorte que ça change, pour avoir des gens motivés et pouvoir donner la chance à certains d'exercer ce métier!

    Sur ces bonnes paroles je te laisse méditer sur le sujet.

    Je suis déçu qu'il y ait des gens qui se contentent des problèmes d'organisation et de fonctionnement au lieu d'essayer d'améliorer tout ce bronx!

    • J'adore 2
  11. ECRICE Pour ma part je suis déjà chez Ecr depuis plus de 5 ans et vois les choses s'améliorer d'un côté pour me se détériorer de l'autre je me demande si nous somme bien dans la même société, sii tu a toujours tes rc si tu a une semaine qui se passe comme prévu sans décalage, sans que ta femme et tes enfants te demande quand tu rentre. À moin que tu n'est pas de famille qui attende pour à la maison et dans ce cas je comprend que nous n'ayons pas le même point de vue.

    Je te retourne ta question par la même occasion.

    Je vois que nous sommes dans la même EF.

  12. Hello :)

    Bien évidemment tu ne peux pas être sanctionné si tu refuses une mission en étant dans ton droit, maintenant il y a bien un moyen de te sanctionner d'une autre façon et celle là beaucoup plus sournoise.

    Chez nous tu te retrouves a faire les trains "les moins rentables", c'est a dire ceux qui ne t'apportent rien du tout en terme de primes. En gros tout ce qui se passe entre 2.01 et 12:29... Et crois mois (suis bien placé pour le savoir) que dans ces cas là certaines fins de mois sont parfois diffciles.... :dry:

    Voila encore un exemple.

  13. Tu rigoles j'éspère?! ME120 explique que si par malheur il refusait de faire un EFFORT, donc de rendre une SERVICE, on le mettait à la manoeuvre ou au relevés et tu trouves encore moyen de lui casser du sucre sur le dos?!

    Tu dois surement être du genre béni-oui-oui à tout accepter et à tout le temps avoir ton pro allumer même en vacance au cas ou... Sinon je ne comprend vraiment pas le sens de tes propos!

    Merci à toi de comprendre!

    Quand je vois comment pense certains chez nous je me dis qu'on est malheureusement pas prêt de faire bouger les choses!

    Et je comprend de plus en plus pourquoi certains retournent leur veste.

    • J'adore 1
  14. et pendant ce temps là, les autres font ton boulot...

    Si tout le monde résumé comme toi on irait pas loin

    Déjà mon p'tit gars arrête de parler sur les gens que tu ne connais pas.

    Je te parle de ce qui c'est passé chez nous à un moment avec un certain responsable prod.

    J'ai rendu plus d'un service et j'en rends encore.

    Mais j'aime pas être pris pour un pigeon c'est tout.

    Pour exemple j'ai rendu service lundi, mardi.

    Pour les refus, j'en ai 1 la semaine dernière car on me demandait un truc à la con alors que la veille j'avais rendu service et j'ai refusé quelque chose pour demain.

    Anecdote:

    Un planif m'appelle à 23h57 en me disant qu'il est grave dans la merde et qu'il aurait besoin de moi à partir de 4h du matin pour une mission de 13h00 et qu'il me filera un jour de repos, je négocie le vendredi car j'étais en CP le soir, le lendemain matin coup de téléphone du RP qui me dit que ce n'est pas normal, que j'ai gagné un jour facilement et qu'il s'en souviendra, je rentre de congés et là pendant 3 semaines je ne faisais que des manoeuvres et du relevé de wagons.

    Je dis juste que si il voulait me punir il aurait du faire autrement... car là c'était tranquille.

    Maintenant, je ne me laisse pas faire, je refuse mais je sais aussi faire la part des choses et accepter de temps en temps.

    Alors arrête de me faire passer pour un branleur et toi continu d'accepter si tu as envie et tu devrais même leur dire merci de te faire entuber!

    • J'adore 2
  15. Salut Necroshine,

    je pense que tu as bien résumé la situation.

    Chez nous tu peux faire des efforts pendant 3 semaines et un jour tu refuses... tu ne fais pas d'effort, tu es un branleur, il fut un temps pas si lointain tu étais punis: manoeuvre ou relevé des wagons sur le triage.

    Perso j'aimais bien être puni: panier repas,travail tranquille, moins de risques, pas de RHR...

    • J'adore 1
  16. Chez ECR les paniers sont de 16,80€ net d'impôts.

    Pour en bénéficier, il faut

    - panier midi: travailler 1h dans la plage horaire 11h30 - 18h30

    - panier soir: travailler 1h dans la plage horaire 18h30 - 20h30 (ou 18h - 20h je ne sais plus)

    - panier nuit: travailler 3h dans la plage horaire 22h - 5h

    Voila

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