Hola

J'ai peine à croire que ce sont là des salariés de la même entreprise qui réagissent de cette façon. D'autant plus que vous semblez être "expérimentés" avec donc une certaine maturité et un certain recul, je me rends compte que c'est tout l'inverse.

@Roukmoute : pourquoi prendre se petit ton condescendant ? Me connais-tu ? Connais-tu ma vie ? Sais-tu ce que j'ai vécu ? Je viens peut-être d'une petite famille bourgeoise, ou peut-être que j'ai été élevé à la DASS, peut-être que je suis un fils d'ouvrier qui a des valeurs ou bien un petit fils de riche qui ne connait pas la valeur de l'argent, qui sait ? Alors si demander le remboursement d'une chose qui est exigée, pour un besoin de formation, c'est être sur un piédestal pour toi, je comprends la réaction de pas mal de gens ici. Par contre, à l'avenir, ne juge pas les gens trop vite

@Ae 8/14 : je te prie de m'excuser mais je suis quelqu'un d'intègre  Par contre je vais essayer de me faire rembourser de la crème solaire (bah oui, on va au Maroc pour bronzer) tu aurais un angle d'attaque pour ça ?

Ce qui me fait le plus marrer, c'est que tout le monde juge sans même savoir quelle formation je vais suivre, ni dans quelles conditions. La réaction primaire est "ah le Maroc la belle vie la formation tu parles ça va être cool" "On jette l'argent par les fenêtres" alors que si vous aviez pris le temps de réfléchir, cette formation, dispensée au Maroc, reviendra bien moins cher. C'est tellement primitif que ça en devient gênant.

J'aurais aimé voir votre réaction si la question était venue d'un "grouillot" comme vous dites  Mais vous êtes tellement prévisibles que je l'imagine déjà. Heureusement que j'ai assez de recul pour savoir que des débiles il y en a dans toute la ligne hiérarchique 

Bonne continuation mes amis et merci à la poignée de personnes bienveillantes présente sur le forum qui me permet de garder une bonne image avant de partir.

Adios !

Merci à assouan pour son aide, il a trouvé un document interne qui indique un remboursement du passeport.

Comme quoi, cela parait logique pour certains, je ne suis pas seul.. OUF ^^

Je ne cherche pas à me faire de l'argent sur le dos de l'entreprise. Je cherche simplement à être rémunéré, ou indemnisé, d'une façon juste. Je n'ai pas à me justifier, j'ai toujours été droit dans mes bottes quand je vois les pratiques de certains.

J'aime que les choses soient justes, que les droits de chacun soient respectés et j'ai horreur des abus. 

Bref, je pense que @assouan pourra m'aider. Je ne répondrai plus ici car les interventions de la plupart ne sont pas constructives et ne font rien avancer. Pire même, le second degré de certains et la méprise des autres créent un climat délétère sur ce sujet.

Donc ça ne choque personne que l'on puisse demander à un employé de prendre à sa charge quelque chose, pour un besoin de formation, sachant qu'il n'en aura peut-être jamais l'utilisé derrière. Je trouve cela assez ahurissant. Si demain on vous dit "Vous allez en formation a Congo 3 semaines mais vous devez faire des vaccins qui coûtent 500€, à votre charge, mais ne vous inquiétez pas, c'est valable 10 ans" vous acceptez ?!?!?!?

Concernant les frais de blanchisserie, on peut me proposer d'aller n'importe où, j'irai, mais je trouve cela anormal de devoir ensuite payer les frais bancaires, les hors forfaits de téléphone, les frais de blanchisserie... Soyons bêtes, si l'hôtel me dit "pour les 3 semaines vous en avez pour 100€ de blanchisserie" je fais comment ? Je perds 100€ sur mon salaire, je n'ai aucune contrepartie, vous trouvez cela normal ?!

Quand on est envoyé à l'étranger, pour une période de plus d'une semaine, je trouve normal d'être pris en charge, sinon comment peut-on être pris au sérieux.. 

Encore une fois, ça n'est pas une question d'argent, je m'en fiche que l'on parle de 1€, 100€ ou 3000€, c'est une question de principe et de bon sens. 

@Ae 8/14 : vous lisez l'avenir ? Je ne pense pas, alors merci de ne pas parler à place  Surtout quand c'est pour dire des absurdités pareilles. La formation doit coûter 5 fois moins cher en étant délocalisée au Maroc, donc concernant le coût envers l'entreprise, on repassera.

@PLANONYME : vous parlez de ces personnes qui ont signé un contrat, en acceptant les conditions, en toutes connaissances de cause ? Ces mêmes personnes qui ont menti sur leur âge pour bénéficier d'une retraite plus avantageuse ? Bizarrement, cette deuxième partie est passée sous silence..

Pour ce qui est de la religion/des meurs, c'était un aparté, même si, de mon point de vue, je ne trouve pas cela moral d'envoyer des salariés en formation dans des pays où il y a si peu de droits pour certaines personnes. Mais c'est un autre débat.

Bref, je suis choqué que l'on puisse demander à un employé de payer des choses pour un besoin de formation, ça n'est pas une question d'argent mais de principe. Nous n'avons, à priori, pas le même point de vue.

J'avais déjà reçu un accueil "glacial" quand, dans l'attente de mon embauche (7 mois tout de même) j'avais posé une question sur les congés, en gros on m'avait répondu "tu ne planifies rien, tu attends a coté du téléphone pendant 7 mois, non mais c'est quoi ce jeune qui pose des congés avant d'être embauché" Bizarrement, DET, DU et autres collègues ont trouvé cela tout à fait normal.

Je précise que je ne cherchais pas le conflit, je voulais votre avis sur un sujet que je trouvais injuste, je l'ai eu

Non. On me loge, j'ai à manger matin/midi/soir mais pas de défraiement.

Je suis étonné de la réaction de certains qui trouvent cela normal de ne pas rembourser au salarié une démarche qu'on lui demande. Ca n'est pas une question de 5, 10 ou 300€, c'est une question de principe.

Donc vous ne trouvez pas cela anormal de demander à engager des frais, non remboursables, pour les besoins de formation ?

Si demain on vous envoie dans un pays où il faut des vaccins, pour besoin de formation, vous allez tout payer sans dire un mot ?

Concernant la loi et les meurs, je trouve cela inacceptable, et je trouve inacceptable d'obliger des gens à accepter cela (car aller dans ce pays c'est l'accepter)

Bonjour.

Je me permets de créer un sujet car je pars prochainement en formation à l'étranger (hors EU) La SNCF m'a demandé de faire un passeport pour cette destination, chose que j'ai faite (86€) mais, à mon grand étonnement, on ne me le rembourse pas.

De plus, certains frais sur place, comme la blanchisserie, ne sont pas pris en compte. Je suis, une fois de plus, étonné que l'on puisse demande à des salariés de partir 3 semaines en formation à l'étranger sans leur proposer au moins de prendre en charge les frais de blanchisserie (d'autant plus que je ne sais même pas si je pourrais le faire à l'hôtel) Est-ce simplement moi qui a une mauvaise façon de penser ? Dans les entreprises que j'ai fréquenté jusqu'à présent, c'était pris en charge.

Avez-vous déjà été dans ce cas ? Auriez-vous des informations ?

Cordialement.

PS : au passage, nous envoyer dans un pays où l'homosexualité est un délit, je ne trouve pas cela très gratifiant...

Post très instructif ! Je l'ai relu plusieurs fois afin de pouvoir prendre un peu de recul car il m'apporte vraiment quelque chose.

Moi qui râlait car à chaque fois les uns et les autres étaient indisponibles, ça sera pour moi cette fois

En espérant que tout ça ce débloque le plus rapidement possible.

Merci.

Je pense que ce sujet peut-être cloturé

Merci pour votre participation.

Je tiens juste à signaler que je ne suis pas une personne qui profite du système, des avantages et autre à tout va, dans mon cas ça m'embête simplement d'être bloqué depuis plusieurs mois. J'ai fait ma dernière année et demie dans mon ancienne entreprise avec 15 jours de congés, je ne suis pas un profiteur, je suis plutôt du genre à bosser

J'avoue être assez peiné par ce dernier message...

De l'extérieur c'est, grosso modo "la SNCF toujours en retard, des fénéants etc.." bref, des préjugés qui sont faux. Et là, on qualifie, sans connaitre, un séminaire d'intégration en "vacances" ?!

Donc d'un coté on dit "attention à ne pas parler sans connaitre" et de l'autre juge sans avoir plus de renseignements ? C'est très dommage.

J'apprécie beaucoup ton témoignage, sincèrement.

Concernant les séminaires, on m'a expliqué que les jeunes embauchés débutaient leur formation par 2 semaines au Maroc pour aider à l'intégration etc... Je te rassure, je pense que ce genre de choses au Maroc est beaucoup moins cher que quelque chose qui serait organisé sur Paris.

Pfffffffff

Très instructif, très !

@_Nox_ : en quoi ma question sur le séminaire d'intégration t'interpelle ?

Je ne pense pas qu'il y ai plus de désagréments à travailler comme cadre à la SNCF plutôt que comme cadre dans une entreprise du privé. Je ne vois pas ce qui pourrait être plus dur que dans le privé (en tous cas dans les entreprises pour lesquelles j'ai déjà travaillé)

En tous cas, ça n'est pas ce que l'on m'a dit lorsque j'ai posé toutes mes questions lorsque l'on m'a expliqué le poste et la situation de cadre.

Je comprends tout à fait que vous m'expliquez clairement les choses, sans volonté de me vexer, aucun problème là dessus. Je comprends également que vous trouvez mes questions sur les congés "exagérées" effectivement c'est pour organiser des vacances entre amis, depuis 3 ans c'est reporté car il y a toujours un blocage a cause du boulot ou des études et cette année c'est moi... En plus je suis libre depuis 4 mois, donc j'aurais largement eu le temps de m'organiser.

C'est juste très embêtant d'être bloqué, de ne pas avoir de nouvelle, d'avoir des offres à cotés que l'on refuse sans pour autant avoir une promesse d'embauche factuelle de la part de la SNCF. Surtout ce que je ne comprends pas c'est la non rencontre avant les autorisations d'embauche... bref.

Connaissez-vous les périodes pour les séminaires au Maroc ? Au téléphone on m'a dit qu'il y avait régulièrement, et que selon mon entretien avec le directeur infra de ma région on pouvait décaler sans problème.

Merci pour vos réponses !

Oui je demandais car dans le privée (enfin les boites où j'ai déjà travaillé) pas de congés la première année.

Ca m'embête beaucoup de ne rien pouvoir planifier.... Je suis déclaré apte depuis 3 mois mais IMPOSSIBLE d'avoir un rendez-vous avec le directeur infra de ma région sous pretexte que les autorisations d'embauche 2015 ne sont pas encore délivrées. Mon amie est à l'étranger et j'aurais beaucoup aimé la rejoindre jusqu'à ce que ma formation débute mais je suis bloqué.

Si je n'ai toujours rien cette semaine je rappelle et demande un rendez-vous, si ça n'est pas possible je demande de faire cet entretien via skype, sinon on verra bien, mais je commence à perdre un peu patience.

Merci pour vos précisions en tous cas, réactifs

Bonsoir !

J'ai passé avec succès les différents entretiens/tests auprès de la SNCF, j'attends simplement les autorisations d'embauche 2015 pour rencontrer le directeur infra de ma région. Ma formation est sensée commencer en avril mais la responsable recrutement m'a dit que ça pourrait être décalé, c'est assez vague.

D'un point de vue personnel j'aimerai programmer quelque chose en juillet avec des amis. Pouvez-vous m'indiquer comment sont gérés les congés à la SNCF ? Doit-on attendre un an avant de pouvoir bénéficier de quelque chose ?

Merci.

@jb83 : tu n'as pas un dernier entretien ?

De mon coté j'ai été rappelé, on m'a proposé un salaire, présenté une évolution de salaire, les conditions etc.. Je suis inscrit pour une formation en avril 2015.

Par contre j'ai un entretien avec un directeur d'établissement INFRA, le dernier j'espère ^^

J'ai appelé mon dernier interlocoteur en laissant un message, on verra bien. Merci

Merci

Salut !

@Skyschips : j'ai passé la journée de recrutement cadres à Paris avec entretien collectif puis entretien individuel et là j'ai été déclaré apte à ma visite médicale/sécurité.

Il ne reste plus qu'à attendre maintenant, ça peut prendre plusieurs mois si j'ai bien compris ? Tu saurais me dire s'il y a encore des entretiens après cela (je postule pour un poste de cadre) ou si c'est terminé ? (je n'ai pas eu d'infos là dessus malheureusement)

Salut !

Bon ça c'est bien passé je suis apte, on attend la suite.

Sympas les tests je trouve !

Merci à vous tous pour réponses, ça m'aide beaucoup.

J'espère que l'on sera bientôt collègues

C'est vrai que c'est ce que j'ai toujours entendu dire (comme souvent pour ceux qui ne connaissent pas la SNCF) que l'on ne faisait pas beaucoup d'heures supplémentaires, mais bon je me méfie des "on dit"

Merci pour ta contribution ça répond à pas mal de questions pour moi En espérant que la visite médicale se passe bien.

Merci pour cette réponse très complète !

Alors non je n'ai pas plus de 30 ans, on m'a juste dit, à la fin de mon second entretien "si vous passez avec succès cette entretien vous serez convoqué à la visite médicale et l'on parlera ensuite du salaire et de l'affectation" donc peut-être qu'ils vont juste me mettre devant le fait accompli.

Si je résume bien, le statut cadre permanent suit une grille de salaire et une évolution bien définie, un statut "gré à gré" la rémunération est supérieure à l'embauche mais après l'évolution est moins définie.

Ah oui il n'y a personne à 39h ? Et les cadres c'est comme dans le privé alors, on a un contrat MAIS quand il y a des projets urgents ou autre il ne faut pas compter les heures ?

Il n'y a donc pas de RTT ?

Hola !

Moi c'est Julien, 23 ans, je passe la visité médicale d'embauche prochainement (j'ai réussi l'entretien collectif et l'entretien individuel lors de la session recrutement des cadres)

J'espère vraiment que tout se passera bien !

Bonjour !

Je viens vers vous car j'ai postulé pour un poste de manager maintenance en génie électrique et j'ai passé avec succès les différents entretiens lors de la journée de recrutement cadre (entretien de groupe avec étude de cas puis entretien individuel devant une personne représentant l'INFRA, une autre représentant un cabinet de recrutement et enfin une dernière personne, plus en retrait, qui n'est pas intervenue, qui était là pour juger mon comportement si j'ai bien compris.

Je suis donc convoqué à la visite médicale sur Paris. Si j'ai bien compris, il y aura un test urinaire, prise de sang, la vue (je suis myope, j'espère que ça ne posera pas de problème), l'audition puis différents tests (si j'ai bien compris, le test des manivelles, des wagons, la mémoire...)

Pouvez-vous me dire s'il y a un test avec des suites logiques à compléter ?

Lors de mon entretien avec les 3 personnes, on m'a indiqué que la prochaine étape était la discussion sur l'affectation et le salaire. Pouvez-vous m'indiquer comment ce passent ces discussions ? On nous propose plusieurs lieux et c'est à nous de donner notre préférence ? Concernant le salaire, il me semble qu'il y a une grille clairement établie, y a-t-il une marge de manoeuvre pour le négocier (je ne sors pas d'une école du groupe 1)

Concernant la formation, l'école est à Nanterre il me semble ? Pouvez-vous me donner une idée rythme d'alternance école/entreprise ?

Enfin, concernant une éventuelle négociation, pouvez-vous m'indiquer s'il existe des primes et si les cadres sont à 39h (et donc RTT) ?

J'espère que les tests se passeront bien car j'ai vraiment envie de rentrer à la SNCF. Ce que j'ai compris de cette entreprise et ce que l'on m'a expliqué me parle beaucoup.

d'avance