Ptitbiscuit

Pour quelqu'un qui s'y connaît, dire qu'un arrêt de moins de 30j correspond à de la bobologie pour les médecins est ... au mieux faire preuve d'ignorance (et présomptueux des motivations des médecins à faire leur taf), au pire cretin ! Ex : un agent fait un accident cardiaque (arrêt cardiaque, massage, utilisation du défibrillateur, hospitalisation)... il peut reprendre le travail apres un arrêt de 3 semaines d'arrêt ! Ce n'est pas de la bobologie et le médecin du travail n'ayant pas de boule de cristal ne peut pas deviner ce qu'il est arrivé à l'agent ! Idem : une collègue a fait un AVC, coma 3 jours, pas de séquelles... reprise du travail apres 15j d'arrêt ! Seuls ses proches - dont moi- sommes au courant, la médecine du travail non ! Si l'agent ne demande pas une visite médicale à sa demande pour aménager son poste ou éviter les recidives ou les accidents (restrictions éventuelles, temporaires ou définitives) ça passe à la trappe... jusqu'au vrai gros pépin. La visite à la demande du salarié se déroule sur le temps de travail si l'agent informe sa hiérarchie de son Rdv (pour être couvert en cas d'accident de trajet et se faire remplacer), soit sur le temps perso de l'agent (jour de repos ou hors horaire de travail) et dans ce cas à la discrétion de l'établissement il n'y a pas forcément émission d'une fiche d'aptitude sauf si le salarié et le médecin sont ok pour transmettre des restrictions ou aménagement de poste à l'employeur (sinon l'employeur ne peut pas deviner que ces restrictions ou aménagements existent et doivent être respectées !)