image41

Bonjour à tous, J'ai répondu à une annonce SNCF pour un poste d'ingénieur maintenance et travaux Génie Civil. J'ai été contacté le lendemain matin pour un premier entretien téléphonique de 20 minutes environ qui s'est plutôt bien passé. Comme je suis actuellement en poste dans une entreprise privée, avec un salaire important, la première question qui m'a été posé était celle de mon salaire actuel, et la question qui a suivi a été de savoir si j'accepterais que ce salaire soit revu à la baisse. Mon objectif n'est pas financier, je suis donc dans cette optique de négociation à la baisse, en contrepartie d'un emploi qui m'intéresse. A l'issue de l'entretien, la personne m'a informé que mon profil était très intéressant, mais qu'elle devait d'abord se renseigner sur le salaire qu'elle pouvait me proposer avant d'aller plus loin dans la démarche. Elle m'a donc proposé de me rappeler afin que l'on puisse échanger sur ce point, et que la suite dépendrait de ce premier échange. Elle m'a ensuite expliqué que si la fourchette de salaires me convenait, je serais convoqué à une journée d'évaluation. Mes questions sont les suivantes: - Combien y-a-t-il d'étapes dans le processus de recrutement? - Quelles sont-elles? - En quoi consiste la journée d'évaluation? D'avance merci pour vos réponses. Cordialement