Remi79290

Oh le gars t as pas ma maladie et tu sais pas ce que je vie non plus, en attendant tu n acceptes pas tout et n importe quoi sous ce prétexte. Et pour info la réforme c est un licenciement qui ouvre droit au chômage. Comme déjà dit c est pas l avis du médecin conseil qui compte mais l arrêt signé par ton médecin, si t en as pas t es pas a mi temps thérapeutique. Donc après 30 ans de SNCF tu ne t ais pas fait accompagné dans les démarches, alors qu apparemment le RH c est pas ton fort ?? Et on attends toujours le déroulé historique et le nom des juridictions qui ont tranchés et rendues une décision.

Encore une fois tu mélanges plusieurs choses. Oui la SNCF peut te réformer même si tu n es pas d accord, si la commission de réforme le juge indispensable. Mais la SNCF ne peut pas revenir sur une décision medical, mais en cela j' entends de ton médecin pas un avis de la médicine du travail qui ne reste qu un avis consultatif. Ce n est pas la médecine du travail qui te place en mi temps thérapeutique par exemple.

Tu n étais pas suivi par un représentant du personnel ou un avocat ?? Il y a vraiment beaucoup de chose incompréhensible dans cette histoire, la SNCF ne peut pas te refuser un mi temps thérapeutique c est un arrêt de travail de médecin...

Le % de la réforme et le % de la RENTE accident du travail ( c est son nom ) . Désolé mais si tu veux qu on puisse y voir plus clair il faudrait plus d info sur l accident et les raisons de la non possibilité de reclassement, car ça parrait vraiment étrange par rapport au RH0359.

Pourquoi plus de salaire au bout de 3 mois ? Tu pourrais nous donner les années d accident, d arrêt, de reprise jusqu'à la réforme... Oui tu aurais peu être en mi temps thérapeutique mais ça ne dure que un temps ( 2 ans max de mémoires ) Non l article 29 dit simplement que tu peux cumuler la rente suite accident travail et la pension de réforme jusqu'à 80% de ton salaire de référence. Jamais on t a parlé de la rente ? https://www.cprpsncf.fr/indemnisation-en-cas-d-incapacite-permanente-partielle#:~:text=Les rentes sont versées trimestriellement,1er avril de chaque année. L accident du travail a bien été reconnu ? C est bien lui qui est a l origine de ton invalidité et de la mise à la réforme ?

Par contre là où effectivement y a peut être eu un problème c est sur une rente suite à l accident du travail qui peut éventuellement se cumuler ... Mais de quand date ta réforme?? https://www.cprpsncf.fr/indemnisation-en-cas-d-incapacite-permanente-partielle#:~:text=Les rentes sont versées trimestriellement,1er avril de chaque année.

Si tu avais repris à mi temps tu aurais été payé 50% donc effectivement la réforme était sûrement mieux. Par contre pour les 80% il doit y avoir un souci quelque part. De ce que j' ai pu lire rapidement accident de travail ou non ça ne change pas grand chose pour la réforme a la SNCF apparemment et bizarrement d ailleurs. Fabrice pour le coup la retraite est calculer sur le traitement, la prime travail, la pfa et la prime vacance ;-) Et quand tu te lance pour une réforme tu signes sans rien savoir car le montant de la pension réel t es donné qu une fois que la réforme est prononcée en gros...

Tu commences enfin à en dire un peu plus sur ton problème.... Donc c est arrivé a la retraite que ça te pose un problème ? Tu es en réformé depuis quand et tu as quel âge ? Sauf que ce sont les joies de la SNCF, parfois les règles sont à ton avantage et parfois non. Dans le général la pension est révisable( en plus comme en moins ) et peut être suspendu alors que la pension de réforme est cumulable intégralement avec un nouveau revenu et ne peut être réduite.

Donc si on compare pension de réforme et pension d invalidité on revient toujours à 50% du salaire de référence...

Donc tu le reconnais toi même que tu n es plus apte a travailler. C est pourquoi la SNCF t as réformé. C est malheureux mais ça arrive. Ce que tu oubli de préciser c est qu il faut atteindre l âge de la retraite pour avoir ce complément. Comme moi qui est ouvert des droits dans le privé avant la SNCF, je les toucherais arrivé l âge de la retraite ( si j' y arrive bien-sûr ) . Dans ton exemple du prof si on suit ce qu il dit il est invalide mais a continué de travailler vu qu il a validé tous ses trimestres même plus .... Donc rien a voir. Je comprends que l on veuille toujours plus et que cette somme paraît basse mais tu as arrêté de travailler tôt ...

Oui Google est un bon ami qui aime bien savoir ce que tu fait. En effet c est assez facile à comprendre merci.

Merci Planonyme, c était bien ça la question. Je n avais pas bien saisi le rapport ancienneté sur 25ans. Pigeon ils ne sont pas hors la loi vu que c est dans les textes. Du coup tu retravailles aujourd'hui ? De plus ce n est pas parce-que tu as travaillé 3 fois plus longtemps que tu as le droit à un montant de retraite 3 fois supérieur vu que ta retraite dépends en premier lieu de ton salaire. Alors arrêtes avec tes calculs plus qu approximatif.

Je touche 200 de moins pour 10 ans. Mais je ne travaille plus donc je ne plains pas. Il n est absolument pas dit que ta pension doit être de 80% de ton salaire mais que le cumul peut atteindre maximum 80% de ton salaire. Il n y a pas de minimum dans la pension d invalidité du régime général. Enfin si moins de 300€

Par contre Planonyme je ne comprends pas le montant minimum (1200 environ ) dont il est faire mention dans le tableau. Pourrais tu l expliquer ?

La pension d invalidité n existe pas car elle est remplacé par la réforme. Donc soit tu es réformé, soit tu bosses à la SNCF et ça sans pension. Ça fait parti des joies de la sncf. Par contre la pension de réforme est définitive contrairement a la pension d invalidité, et elle est cumulable avec n importe quel revenu également. On ramène la pension de réforme à la pension d invalidité car ça reste le minimum légal à percevoir. Du coup si t es invalide cat 1 tu es réformé et tu peux rebosser dans le privé si ça te chante et cumuler tes revenus. Sinon c est quoi ton problème ? Tu veux nous expliquer ton cas ? Moi je suis réformé depuis peu et j' en suis satisfait ( si on peut dire ) donc je ne comprends pas vraiment ton problème.

Car tu prends seulement ce qui t arranges mais la pension de réforme n impose pas forcément une maladie ou un accident du travail. La pension d invalidité n existe pas avec la cpr c est forcément une pension de réforme.

Il cite le règlement de la cpr ... Mais je pense que la discution n est pas possible, il veut simplement se plaindre ...

Apparemment Einstein mélange beaucoup de chose .... Tu ne parlerais pas de réforme suite accident ou maladie professionnelle ???

En fait c est assez simple, il y a un montant minimum a percevoir soit 50% de son salaire de référence donc au bout de 15 ans le montant n est pas egal a ces 50% donc ils rajoutent alors qu au bout de 30 ans c est déjà 50% donc rien a rajouter... C'est le principe d un minimum, vous pouvez ne pas être d accord mais ça n y changera pas grand chose. En gros au bout de 30 ans vous avez ce que vous devez avoir et à moins vous avez la chance d avoir un minimum... et quel chance être invalide à 30ans on va tous fêter ça !