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Bonjour, étant en arrêt maladie depuis plus de 6 mois, je suis passée à mi paie. Il me semblait que cette dernière seffectuait seulement sur le traitement et non sur l'indemnité de résidence. Est ce bien le cas ? Je joins une copie anonymisée de ma dernière fiche de paie. Est ce normal ?

Merci pour votre retour. Je pense que l'énergie nécessaire me manque pour entamer de telles démarches.

Bonjour, Comment peut on prouver cela ? Il est vrai qu'à ce poste, en plus d'avoir été en sous effectif, j'ai pallié à la vacances de 3 postes (qui ont fini par être pourvus, peu de temps avant mon départ et suite à ma lettre de réclamation où cela avait été mentionné). Merci pour votre aide.

Bonjour Planonyme, Je comprends. Et pour la pension de réforme, cette période sera t elle prise en compte ? Je me mélange les pinceaux.... C'était aussi pour ça que j'ai voulu poster car un peu perdue. Je ne comprends pas sur quelles bases car je n'ai pas été reçue et selon mon médecin, le certificat médical reprend une maladie qui ouvre ces droits. De plus, concernant un reclassement, j'ai plusieurs interrogations: 1/ étant chez réseau, un reclassement peut également être demandé chez mobilité ? 2/ je suis soumise à visites médicales de sécurité, or vu mon traitement, je ne serais pas déclarée apte. Puis je tout de même être reclassée sur un poste ne relevant pas des aptitudes sécurités ? 3/ idem vmt, je ne sais pas si je serais déclarée apte. Merci encore pour toutes ces lumières 🙏

Merci pour votre retour assez complet. Tout à fait c'est l'article correspondant à la demande réalisée. Je suis actuellement en demi solde car après les 184 jours. J'ai bien retrouvé des sujets abordant cela, je n'ai pas de question à ce niveau là. Je ne souhaite pas pousser la procédure. Vu l'entretien avec la drh et resp rse, je suis confortée dans l'idée de ne rien avancer de plus et de trouver une solution pour quitter, à minima l'établissement. Je passe sur le sujet du burn out car vous avez très bien résumé la chose. J'ai quelques questions quant au reste : Et si aucune suite n'est donnée ? À ce jour il n'y a aucun nom mis en cause. Je ne sais pas si une enquête a été réalisée en interne suite au rdv en question. Je ne comprends pas pourquoi ce possible refus. Comme l'impression d'être en double peine.. J'ai lu sur le site de la cprp https://www.cprpsncf.fr/les-avantages-lies-aux-enfants que les périodes 1/d'alternance et 2/d'absence pour congé maternité et congé de présence parentale étaient prise en compte pour la période de calcul. 1/Ayant été en alternance du 10.09.2010 au 08.08.2013 puis au cadre permanent à partir du 09.08.2013, puis tenir compte de cette période pour le calcul ? 2/Idem pour les congés dont j'ai bénéficié pour fils : ces absences sont elles à déduire ou il ne faut pas en tenir compte ? Suivant la réponse je suis entre les 2 pallier cités. De plus, dois je prendre en compte le traitement actuel pour le calcul ? Je n'ai pas toujours été à la même rémunération. Et par rapport aux dernières soldes à mi paie ? Toujours sur le lien transmis, je vois des avantages liés aux enfants, notamment si handicap>80%, par rapport à un départ anticipé. Connaissez vous ce dispositif ? Pourriez vous m'en dire plus ? Ai je plutôt intérêt à demander une mise en réforme ? J'avais un peu lu à ce sujet et il m'avait semblé comprendre que c'était lancé à l'initiative de l'employeur ? Comment est effectué le calcul de la pension ? Et concernant l'ancienneté, au vu de mes questions plus haut, quelles années sont considérées au total ? Pourrais je cumuler avec un autre emploi à l'avenir ? Que ce soit dans une autre entreprise ou en micro entreprise ? Merci encore pour vos réponses. J'aimerai faire le choix le plus éclairé possible.

Petite précision : lorsqu'on me propose le poste en 2019,on me transmet une fiche de poste avec dessus indiqué qualif G. Je l'ai signée mais n'ai jamais eu copie et lorsque s'est posée la question en mars 2020, cette fiche de poste avait disparue. J'ai uniquement le mail de mon responsable lorsqu'il me l'envoi. Par la suite on m'a demandé de signer cette même fiche mais à la qualif F, chose que j'ai refusée.

Bonjour à tous, Désolée pour le pavé qui s'annonce, je vais essayer d'être synthétique. Je suis embauchée le 09.08.2013 au cadre permanent, à la suite d'un contrat en apprentissage (ingénieur, j'entre en tant que jeune cadre, certification CDT en janvier 2014 puis poste de RLT). Début 2017, je change de poste et d'établissement (DPx). Début 2018, j'accouche prématurément et demande un congé de présence parentale à la suite de mon congé maternité car mon enfant est atteint d'un handicap (>80%, c'est tjs le cas actuellement). En 2019 je demande à reprendre. Je rencontre mon det qui m'indique me recontacter pour me proposer un poste et que mon développement de carrière dépendrait, je cite, de mes états de service. Sept 2019 je reprends sur un poste occupé précédemment par une qualif G. Mars 2020 : mon eia ou il est indiqué que 'je dépasse les attentes sur le poste' mais en parallèle dequalification du poste à F. Je suis seule sur le poste alors que dans les établissements alentours ils sont entre 4 et 10. Incomprehension totale de ma part. De plus ce responsable me fait des demandes étranges assimilables à du harcèlement (tu restes jusque telle heure alors que je n'ai pas de tableau de service etc). A cause de son incompétence, il est remplacé en sept 2020. Je rencontre mon nouveau responsable à qui j'explique la situation. Il me propose à la PR 27 aux notations début 2021. En parallèle, on me demande de faire le travail d'un 'collègue' qui a bénéficié de la qualif qui était à la base sur mon poste (c'est un esci et le 1er responsable également, ainsi que le det, le rdet... Bref vous voyez le dessin). Je refuse. A ce moment là, je suis dans un sale état. Mon médecin m'arrête pour burn out Pdt 1 mois. Je précise que ce même collègue se permet des blagues racistes à mon égard (mais je n'ai pas de preuve, un témoin mais qui est très copain avec lui donc le témoignage on laisse tomber). A ma reprise pas de PR mais la dg a 'entendu' ma lettre de réclamation et le retour est que je serais proposée a la qualif aux notations suivantes soit fin 2021. Je reprends mon travail, tout se passe plutôt bien. Mes interlocuteurs sont très satisfaits de moi et du travail que je fais. Entre temps le det change (en effet, ma lettre à fait du bruit à la dg car j'y ai soulevé de nombreux dysfonctionnements auxquels j'ai pallié en partie). Finalement la qualif m'est proposée en avril 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier (si j'ai bien compris c'est une pirouette rh pour ne pas assumer la dequalif du poste). A ce moment là, l'établissement prévoit de modifier sa structure pour la nouvelle organisation des DPx. On m'annonce alors que je vais enfin avoir qq collègues avec moi + nouvelle structure. Au final, j'apprends que le poste de responsable sera confié à qqn d'autre et passé à la qualif H. J'étais censée partir en sept 2022 mais on m'a demandé de rester jusque sept 2023 en échange de la qualif et d'une mutation. Juin 2022, j'entends de nouvelles remarques sexistes de la part du fameux collègue ("elle est chaude" etc). Idem tjs le même 'témoin'. Il faut savoir que je viens d'être opérée et ait perdu 15 kilos. Je pèse 40 kilos alors je porte des robes au bureau. Bref je ne dis rien et continue mon boulot. Novembre 2022, je craque une nouvelle fois et suis arrêtée par mon médecin traitant. Je finis par démarrer une therapie car depuis 2017 j'enchaîne du stress et des événements chaotiques dans ma vie (mon enfant, moi même ayant failli mourir, décès de mon père, le handicap de mon fils qui m'impose du stress quotidien, la mauvaise ambiance au travail etc). Je suis ainsi prolongée par mon psy, qui pose un diagnostic sur mon état et qui ne me conseille pas la reprise dans l'immédiat. Je suis actuellement tjs en arrêt. A la transmission de mon dernier arrêt en mai 2023, mon médecin fait une demande de congé longue maladie. Lorsque je transmets mon arrêt, j'en profite pour indiquer à mon chef les propos déplacés du collègue sans le citer. Je reçois alors mail +2courriers de la rh qui souhaite me recevoir en rdv. J'accepte en teams (Alors que je suis arrêtée). A ce rdv, j'ai l'impression d'avoir commis une faute, je ne souhaite pas donner plus de détails sur la personne et demande si à ma reprise je peux envisager de changer d'établissement car la situation est trop pesante. Pas de réponse. Entre temps mon congé longue maladie est refusé par la cpr et pas de réponse de l'établissement. Juste avant la fin des 2 mois, j'ai contesté la réponse de la cpr et ai indiqué n'avoir rien reçu de mon établissement ni accord ni refus. Je suis en attente de la réponse à mon recours. Actuellement mon arrêt court jusque novembre 2023 (mon médecin souhaitais mettre jusque mai 2024 mais je lui ai indiqué que j'aimerai reprendre qq part, même à mi temps donc il a indiqué 6 mois et m'a parlé du mi temps thérapeutique). Je réfléchis à la reprise car mine de rien, j'aimerai reprendre une activité, je pense que ça me ferait du bien au niveau psychologique notamment. J'en arrive à mes questions... Je n'ai aucune envie de reprendre au sein de l'établissement (je fais des crises d'angoisse rien que d'y penser), puis je demander à changer ? Peuvent ils refuser ? Quels sont mes recours ? On avait abordé une mutation hors région en sept 23 mais avec mon arrêt, pas de nouvelles et bien sûr aucun écrit la dessus. (de toute façon, j'avais un écrit pour changer d'établissement en 2020 mais l'ancien det s'est assis dessus. Puis je m'en servir ?). J'hésite également à faire une demande de congé pour création d'entreprise afin d'essayer autre chose. Connaissez vous les démarches ? Peuvent ils le refuser ? Je me pose aussi la question d'une rupture conventionnelle. Etant au statut, en ai je le droit ? À quelles indemnités puis je prétendre ? Pourrais je demander l'acre à la suite ou prétendre à une allocation chômage ? Merci pour votre aide 🙏 cette situation me semble inextricable et j'aimerai mettre tout cela derrière moi. Les rh n'ont pas aidé d'une grande aide, au contraire alors j'aimerai éviter les échanges au max avec eux. Je n'ai plus aucune confiance dans l'entreprise... 😔 J'ai l'impression d'avoir été essorée et balancée comme une vieille serpillière... Enfin bref... Merci d'avoir lu jusqu'au bout. Si besoin de compléments, je reste dispo.