octopuss25

Bonjour à tous, Après avoir lu nombre de déroulés de recrutement, je vous fais part du mien ci-dessous : • 27 avril 2026 Dépôt de ma candidature pour un poste de CRL à Besançon avec un MOOC validé à 87 %. • 29 avril 2026 Réception d'un mail pour m'informer que ma candidature les intéresse, accompagné d'un lien Visiotalent (sans lien pour les tests psychotechniques, étrange...). • 3 mai 2026 Je me lance, j'enregistre l'entretien. • 6 mai 2026 "Votre profil retient notre attention !" Je suis content, je me dis que faire partie de la Gen Z a du bon parfois et que cela m'a aidé à être suffisamment à l'aise, seul face au vide intersidéral entre moi et ma caméra. À ce moment-là, je me dis : "Super, j'ai échappé aux tests psychotechniques, ou alors ils ne sont plus d'actualité." Je décide donc d'attendre le coup de téléphone des RH. • 13 mai 2026 Je suis tranquillement en train de me réveiller quand mon téléphone retentit : c'est la RH qui m'annonce une date de rendez-vous pour un entretien Teams (le 21 mai). Je saute de joie ! (Toujours pas de tests psychotechniques ?? Étrange...) Je pars à la douche et, durant celle-ci, ma musique se coupe. L'enceinte émet le son de ma sonnerie, je cours répondre : "Oui Monsieur Dupont, je viens de voir que j'avais oublié de vous envoyer les tests psychotechniques. Merci de les faire et je vous redonnerai un créneau pour votre entretien." À ce moment-là, je suis dégoûté. Je me voyais déjà répondre aux questions des recruteurs deux semaines plus tard, mais tout s'arrête. Je me décide alors à revenir faire un tour ici pour en apprendre un peu plus sur ces fameux (et maudits) tests. Je vois que certains disent qu'il n'est pas nécessaire de s'entraîner, tandis que d'autres affirment le contraire. Alors, je fais à ma sauce. Je tape quelques mots-clés sur Internet et je tombe sur un site qui propose soi-disant des tests calqués sur ceux sur lesquels je vais être évalué. Je me décide et je paie 15 euros pour y avoir accès. Je prends connaissance de ces tests pendant environ une heure et je me rends bien compte qu'il n'est en aucun cas question d'entraînement : ces tests se font à l'instinct. Je me lance donc sur ceux de la SNCF (je déteste ça). Au bout d'une heure et quelques, je termine et j'envoie le tout. • 15 mai 2026 Mail de la recruteuse reçu le matin : celle-ci m'explique que j'ai validé les tests (c'est un miracle !) et que mon entretien aura bien lieu le 21 mai à 9 heures. • 19 mai 2026 J'écris mon expérience ici, car lire celles des autres sur ce forum a été une vraie source de motivation et d'éclaircissement. Je suis certain que l'entretien Teams se déroulera sans encombre : j'ai beaucoup travaillé et revu le MOOC deux fois. (J'ai le temps, je suis en échange universitaire en Suède et je n'ai presque jamais cours !)

Bonjour à tous, Après avoir lu nombre de déroulés de recrutement, je vous fais part du mien ci-dessous : • 27 avril 2026 Dépôt de ma candidature pour un poste de CRL à Besançon avec un MOOC validé à 87 %. • 29 avril 2026 Réception d'un mail pour m'informer que ma candidature les intéresse, accompagné d'un lien Visiotalent (sans lien pour les tests psychotechniques, étrange...). • 3 mai 2026 Je me lance, j'enregistre l'entretien. • 6 mai 2026 "Votre profil retient notre attention !" Je suis content, je me dis que faire partie de la Gen Z a du bon parfois et que cela m'a aidé à être suffisamment à l'aise, seul face au vide intersidéral entre moi et ma caméra. À ce moment-là, je me dis : "Super, j'ai échappé aux tests psychotechniques, ou alors ils ne sont plus d'actualité." Je décide donc d'attendre le coup de téléphone des RH. • 13 mai 2026 Je suis tranquillement en train de me réveiller quand mon téléphone retentit : c'est la RH qui m'annonce une date de rendez-vous pour un entretien Teams (le 21 mai). Je saute de joie ! (Toujours pas de tests psychotechniques ?? Étrange...) Je pars à la douche et, durant celle-ci, ma musique se coupe. L'enceinte émet le son de ma sonnerie, je cours répondre : "Oui Monsieur Dupont, je viens de voir que j'avais oublié de vous envoyer les tests psychotechniques. Merci de les faire et je vous redonnerai un créneau pour votre entretien." À ce moment-là, je suis dégoûté. Je me voyais déjà répondre aux questions des recruteurs deux semaines plus tard, mais tout s'arrête. Je me décide alors à revenir faire un tour ici pour en apprendre un peu plus sur ces fameux (et maudits) tests. Je vois que certains disent qu'il n'est pas nécessaire de s'entraîner, tandis que d'autres affirment le contraire. Alors, je fais à ma sauce. Je tape quelques mots-clés sur Internet et je tombe sur un site qui propose soi-disant des tests calqués sur ceux sur lesquels je vais être évalué. Je me décide et je paie 15 euros pour y avoir accès. Je prends connaissance de ces tests pendant environ une heure et je me rends bien compte qu'il n'est en aucun cas question d'entraînement : ces tests se font à l'instinct. Je me lance donc sur ceux de la SNCF (je déteste ça). Au bout d'une heure et quelques, je termine et j'envoie le tout. • 15 mai 2026 Mail de la recruteuse reçu le matin : celle-ci m'explique que j'ai validé les tests (c'est un miracle !) et que mon entretien aura bien lieu le 21 mai à 9 heures. • 19 mai 2026 J'écris mon expérience ici, car lire celles des autres sur ce forum a été une vraie source de motivation et d'éclaircissement. Je suis certain que l'entretien Teams se déroulera sans encombre : j'ai beaucoup travaillé et revu le MOOC deux fois. (J'ai le temps, je suis en échange universitaire en Suède et je n'ai presque jamais cours !) Je continuerai à mettre a jours ce poste si je peux en fonction de mes résultats !