alex75

Bonjour à tous, Ce forum m'ayant régulièrement servi de boussole ces derniers temps, je vous transmets mon retour d'expérience sur le processus de recrutement de conducteur de train. 02/05/2026 : réussite du "MOOC SNCF DESTINATION CONDUITE" avec 85% de réussite 03/05/2026 : envoi de 6 candidatures à des postes ouverts de CRL (Transilien et TER) 04/05/2026 : réponse positive pour ma candidature à un poste de CRL en Île-de-France par le message "Votre profil retient notre attention" et 3 autres courriels avec des explications et liens pour les tests et la vidéo différée. Passage des tests le jour même. 05/05/2026 : enregistrement de la vidéo différée 06/05/2026 : réponse positive, on me recontactera pour la suite du processus 11/05/2026 : je reçois un appel de la chargée de recrutement (mandatée par SNCF) pour planifier un entretien (normalement c'est en présentiel pour l'Île-de-France, mais n'étant pas dans cette région elle va demander s'il est possible de l'effectuer en visioconférence) 13/05/2026 : courriel me confirmant l'entretien en distanciel, fixé au 20 mai 20/05/2026 : entretien avec une psychologue du travail et une RH SNCF. Une petite heure d'entretien, assez standard avec des questions classiques (études, parcours professionnel, qualités/défauts, citer une de ses réalisations…), des questions sur le poste de CRL (journée de travail, missions, spécificités du métier) et sur la formation. Je m'attends à ce qu'on m'interroge sur les procédures de sécurité ou des éléments techniques, mais finalement ce n'est pas le cas. On m'indique que j'aurai un retour sous 8 jours. 22/05/2026 : candidature non retenue Dans mon cas les choses se sont déroulées de manière fluide et rapide, voire très rapide (réponse positive reçue le lendemain de ma postulation), même si ça s'arrête malheureusement là pour cette fois.