Farandoule

Bonjour, Je souhaite partager mon expérience concernant un technicentre en France qui m’a recruté un CDI, il y a quelques années pour un poste de technicien d’aménagement intérieur. Lors des entretiens, on m’avait clairement indiqué que je serais formé et accompagné pour monter en compétence. Le jour de mon intégration, mon responsable, V.L, m’a répété la même chose : que j’allais être formé. Très vite, j’ai constaté une situation étrange : j’étais le seul embauché en CDI dans mon secteur, entouré uniquement d’intérimaires. Cette configuration m’a mis mal à l’aise et m’a fait pressentir rien de bon. Les premières semaines ont confirmé mes craintes : aucune formation, aucune transmission, aucune explication. Je devais observer et “faire pareil”, sur des tâches pourtant techniques . Je faisais de mon mieux, mais sans accompagnement, c’était évidemment compliqué. J’ai ensuite eu un entretien avec ce V.L, qui m’a présenté une liste de “questions techniques auxquelles je devrais trouver la réponse”, sans explication claire. Deux semaines plus tard, il me convoque pour m’annoncer que “ça va peut‑être pas continuer”, que j’étais “trop à l’écart”. Je lui ai rappelé que je ne connaissais pas le métier et que j’étais censé être formé, comme promis. Il est alors revenu sur ses propos, disant que “ce n’est pas toujours possible”. Finalement, il m’a annoncé la rupture de mon CDI pendant la période d’essai, sans respecter le préavis légal de prévenance (ils m’ont indemnisé ensuite). J’ai également subi des attitudes discriminatoires et un climat hostile de la part de certains intérimaires, clairement jaloux du fait que j’étais en CDI. On m’a vendu un CDI, mais on m’a laissé sans formation, sans soutien, dans un environnement hostile, pour finalement me reprocher les conséquences de leur propre manque d’organisation. Cette expérience m’a laissé un profond sentiment d’injustice et une réelle colère envers la SNCF et ce tyran de responsable. Merci de m’avoir lu.