Bonjour,

Je souhaite partager mon expérience concernant un technicentre en France qui m’a recruté un CDI, il y a quelques années pour un poste de technicien d’aménagement intérieur.

Lors des entretiens, on m’avait clairement indiqué que je serais formé et accompagné pour monter en compétence.

Le jour de mon intégration, mon responsable, V.L, m’a répété la même chose : que j’allais être formé.

Très vite, j’ai constaté une situation étrange : j’étais le seul embauché en CDI dans mon secteur, entouré uniquement d’intérimaires. Cette configuration m’a mis mal à l’aise et m’a fait pressentir rien de bon.

Les premières semaines ont confirmé mes craintes : aucune formation, aucune transmission, aucune explication. Je devais observer et “faire pareil”, sur des tâches pourtant techniques .

Je faisais de mon mieux, mais sans accompagnement, c’était évidemment compliqué.

J’ai ensuite eu un entretien avec ce V.L, qui m’a présenté une liste de “questions techniques auxquelles je devrais trouver la réponse”, sans explication claire.

Deux semaines plus tard, il me convoque pour m’annoncer que “ça va peut‑être pas continuer”, que j’étais “trop à l’écart”.

Je lui ai rappelé que je ne connaissais pas le métier et que j’étais censé être formé, comme promis. Il est alors revenu sur ses propos, disant que “ce n’est pas toujours possible”.

Finalement, il m’a annoncé la rupture de mon CDI pendant la période d’essai, sans respecter le préavis légal de prévenance (ils m’ont indemnisé ensuite).

J’ai également subi des attitudes discriminatoires et un climat hostile de la part de certains intérimaires, clairement jaloux du fait que j’étais en CDI.

On m’a vendu un CDI, mais on m’a laissé sans formation, sans soutien, dans un environnement hostile, pour finalement me reprocher les conséquences de leur propre manque d’organisation.

Cette expérience m’a laissé un profond sentiment d’injustice et une réelle colère envers la SNCF et ce tyran de responsable.

Merci de m’avoir lu.

Il y a 2 heures, Farandoule a dit :

On m’a vendu un CDI, mais on m’a laissé sans formation, sans soutien,

Vu de l'extérieur, vous avez été embauché au vu d'un C.V., d'une expérience, d'une qualification, d'une formation professionnelle initiale.

Pour le recruteur, ces prérequis correspondaient certainement aux exigences de l'emploi ce qui n'empêchait pas une formation au fil de l'eau.

Il est probable que les intérimaires n'étaient pas plus formés que vous, autrement que sur le tas et avec leur propre expérience acquise ici et là, mais menaient quand même à bonne fin leurs tâches.

Les conclusions sur la jalousie des intérimaires, cause de vos heurs et malheurs, me semblent donc hâtives. Eux-aussi ont pu le cas échéant postuler pour un CDI mais c'est vous qui avez été choisi. Si leur jugement à votre égard n'était pas meilleur que celui du responsable (rupture en période d'essai ça veut bien dire ce que ça veut dire) ça a conduit à la situation que vous décrivez.

C'est vu et analysé de l'extérieur bien entendu. Avec toutes les réserves qui s'imposent.

Ça remonte à quelques années. Il est donc assez vain de ressasser ce passé. Le plus important c'est que dans l'emploi de remplacement que vous avez trouvé - du moins faut-il l'espérer - ça se soit bien passé. Le bon candidat pour le bon emploi. Evidemment l'ambiance au travail est aussi un élément déterminant. Ici dans ce Technicentre il ne semble pas que ce fut ce qui était attendu.

Modifié il y a 1 heure1 h par cheminot retraité
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