Josianne

Merci, là cest clair

Merci

Oui pas faux! Concernant le fait de tomber sur un patient proche de collègue ou pire du Rh. En effet jai pensais à si j avais un AT. Bien évidemment que j allais simplement me mettre en arrêt maladie et non declarer un AT. Car la RH le verrait tout de suite. Mais le fait que personne m'encourage à cela, me pousse à réfléchir à 2x tout simplement

Mon but serait de garder mon poste, car si je prenais un congé dispo je ne suis plus à la secu, ni même de facilités de circulation. Le but concret serait d’avoir un complément de salaire avec ses vacations pour combler un 2ème salaire

Je m'étais renseigné et en effet, si mes revenus dépassé 3900e cest à ce moment là que l’ursaff si je me trompe pas demanderais à mon employeur de réajuster mes cotisations mais en dessous de ces revenus. Il devrait pas y avoir d’alerte

Non, ça serait en plus de travailler en plus de ce que je fais pour lui. Financièrement du jour au lendemain le foyer n’a plus eu les mêmes sources de revenus. Cest pour cela que je suis motivé par cette idée, d avoir un complement de revenus

Bonjour, j'avais une question concernant le service RH. Je suis aiguilleuse dans le sud depuis 12ans (à temps plein). En janvier 2025, j'ai bénéficié d'une autorisation d'absence d'un an pour suivre la formation d'aide-soignante. Je suis désormais diplômée depuis 7 mois. Souhaitant exercer un peu mon nouveau métier, j'avais déposé une demande de cumul d'activité pour réaliser des vacations ponctuel (je précise que je me suis formé simplement pour prendre soins de mon mari alité) Malheureusement, celle-ci m'a été refusée au motif que j'occupe un poste de sécurité . Aujourd'hui, je me pose sérieusement la question de faire malgré tout des vacations ponctuelles d'aide-soignante, tout en gardant mon poste à temps plein. Je m'engagerai à respecter un temps minimum de repos avant la reprise, mais ma question serait: -Comment mon service RH à la SNCF pourrait-il être mis au courant ou découvrir que j'effectue ces vacations? -N'ayant jamais eu de sanction en 12ans, pensez-vous que si cela se savait on pourrait me licencier sans avertissement ou une autre sanction moins grave? Merci d'avance