Josianne

Bonjour, j'avais une question concernant le service RH. Je suis aiguilleuse dans le sud depuis 12ans (à temps plein). En janvier 2025, j'ai bénéficié d'une autorisation d'absence d'un an pour suivre la formation d'aide-soignante. Je suis désormais diplômée depuis 7 mois. Souhaitant exercer un peu mon nouveau métier, j'avais déposé une demande de cumul d'activité pour réaliser des vacations ponctuel (je précise que je me suis formé simplement pour prendre soins de mon mari alité) Malheureusement, celle-ci m'a été refusée au motif que j'occupe un poste de sécurité . Aujourd'hui, je me pose sérieusement la question de faire malgré tout des vacations ponctuelles d'aide-soignante, tout en gardant mon poste à temps plein. Je m'engagerai à respecter un temps minimum de repos avant la reprise, mais ma question serait: -Comment mon service RH à la SNCF pourrait-il être mis au courant ou découvrir que j'effectue ces vacations? -N'ayant jamais eu de sanction en 12ans, pensez-vous que si cela se savait on pourrait me licencier sans avertissement ou une autre sanction moins grave? Merci d'avance