Bonsoir,
une solution existe, mais elle implique que tous les partenaires (pôle rh, dpx, agent) soient prêtes à faire des efforts, je m'explique.
il suffit de faire une permutation entre plusieurs agents, afin que l'équilibre des mouvements de personnels soit neutre.
si l'agent souhaite quitter l'élog, trouver un agent apte et volontaire pour le remplacer, et que ce dernier puisse être libéré, ce qui ne peut se faire que si le pôle rh et le dpx de l'élog soit d'accord. .
mais effectivement, un contrat est un contrat, alors il vaut mieux faire preuve de diplomatie pour arriver à ses fins...
