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contrat ELOG Nat


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bonjour à tous,

voilà le probleme soulevé entre 3 collègues de l'ELOG national et personne ne s'est mis d'accord:

-si un agent ayant déjà effectué ses 3 mois d'essai, et de par ce fait déjà muté à l'ELOG national, décide de se marier ou encore va devenir parent, peut-il dans ce cas rompre son contrat avant la fin des 3 ans??

Ce sujet a entrainé une discussion très mouvementée... merci de me répondre cestachier

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Un contrat est un contrat, si il est stipulé 3 ans, c'est une démarche volontaire, revenir dessus ne peut se faire que d'un commun accord,on galère déja assez avec les pseudos contrats moraux, si les écrits n'ont aucune valeur, je ne sais pas ou on va?

Ceci étant dit c'est mon avis perso cestachier

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Un contrat est un contrat, si il est stipulé 3 ans, c'est une démarche volontaire, revenir dessus ne peut se faire que d'un commun accord,on galère déja assez avec les pseudos contrats moraux, si les écrits n'ont aucune valeur, je ne sais pas ou on va?

Ceci étant dit c'est mon avis perso cestachier

je sais bien, et je te remercie de ta réponse, mais certaines raisons non prévues au départ du contrat peuvent par la suite faire que la vie change. Une naissance par exemple en fait partit et vivre loin de son bébé ou de sa femme qui est enceinte doit être difficile à envisager.

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Bonsoir,

une solution existe, mais elle implique que tous les partenaires (pôle rh, dpx, agent) soient prêtes à faire des efforts, je m'explique.

il suffit de faire une permutation entre plusieurs agents, afin que l'équilibre des mouvements de personnels soit neutre.

si l'agent souhaite quitter l'élog, trouver un agent apte et volontaire pour le remplacer, et que ce dernier puisse être libéré, ce qui ne peut se faire que si le pôle rh et le dpx de l'élog soit d'accord. cestachier .

mais effectivement, un contrat est un contrat, alors il vaut mieux faire preuve de diplomatie pour arriver à ses fins...

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Bonsoir,

une solution existe, mais elle implique que tous les partenaires (pôle rh, dpx, agent) soient prêtes à faire des efforts, je m'explique.

il suffit de faire une permutation entre plusieurs agents, afin que l'équilibre des mouvements de personnels soit neutre.

si l'agent souhaite quitter l'élog, trouver un agent apte et volontaire pour le remplacer, et que ce dernier puisse être libéré, ce qui ne peut se faire que si le pôle rh et le dpx de l'élog soit d'accord. cestachier .

mais effectivement, un contrat est un contrat, alors il vaut mieux faire preuve de diplomatie pour arriver à ses fins...

Non pas la peine. Il suffit d'expliquer la situation et le souhait de retourner sur son ancienne affectation. Avec cet argument familial, c'est sûr le DUP comprendra. Il y a suffisamment de postulants pour assurer le remplacement. Faut dire que financièrement l'Elog Nat c'est plutôt attirant.

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Non pas la peine. Il suffit d'expliquer la situation et le souhait de retourner sur son ancienne affectation. Avec cet argument familial, c'est sûr le DUP comprendra. Il y a suffisamment de postulants pour assurer le remplacement. Faut dire que financièrement l'Elog Nat c'est plutôt attirant.

c'est bien ce que pensait un de mes collègue, merci de nous avoir aidé dans notre débat

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