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Le Web des Cheminots

cdi et cadre permanent


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bonjour,

lorsque j'ai passé ma vm le medecin a bien insisté sur le fait que je serais embauchée au cadre permanent et non en cdi ce qui est beaucoup mieux d'apres elle.

j'aurais donc voulu savoir quelles etaient exactement les differences entre les 2?

merci d'avance

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bonjour

ça dépend de ton age déjà

si tu a moins de 30 ans tu sera cadre permanent

plus de 30 ans tu sera contractuel en cdi

ensuite tu enlevé 1 an par enfant donc si tu a 1 enfant se sera 31 ans ; 2 enfants 32 ans etc ...

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Cadre permanent : statut cheminot et tout ce qui va avec (statut, réglementation déroulement de carrière, caisse de prévoyance, caisse des retraites etc...)

CDI : contractuel : régime général de sécurité sociale et code du travail

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le déroulement de carriere (ou evolution) est different : du coup, les augmentations aussi et le cadrage des postes est plus compliqué

pour le contractuel il y a possibilité de licenciement, chose inexistante pour un cheminot au CP (il ne peut qu'etre revoqué et non plus radié ou l'inverse)

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le déroulement de carriere (ou evolution) est different : du coup, les augmentations aussi et le cadrage des postes est plus compliqué

pour le contractuel il y a possibilité de licenciement, chose inexistante pour un cheminot au CP (il ne peut qu'etre revoqué et non plus radié ou l'inverse)

Ce qui reviens exactement au même mise à part le terme, non ? :Smiley_51:

L'idée qu'un cheminot au cp ne peut être "licencié" est une vaste blague. C'est un peu plus compliqué/long que dans le privé mais çà arrive de plus en plus.

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Ce qui reviens exactement au même mise à part le terme, non ? :Smiley_40:

L'idée qu'un cheminot au cp ne peut être "licencié" est une vaste blague. C'est un peu plus compliqué/long que dans le privé mais çà arrive de plus en plus.

Ne pas confondre le licenciement économique (non applicable pour les agents du Cadre permanent): le statut garantie l'emploi,

et "le licenciement" pour faute lourde du salarié (dans notre cas : radiation, révocation - Les 2 existent mais n'entraînent pas les mêmes conséquences sociales) après procédures disciplinaires et examen en commission de discipline et possibilité d'appel

ou licenciement dans la période d'essai.

Modifié par Dom-trappeur
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Bilan social 2007

Agent CP à l'essai

(période d'un an à compter de la date d'admission-recrutement au CP)

licenciement 289

dont

sécdentaire 115

conduite 101

train 13 maitrises 49

cadres 5

congédiement disciplinaire 6

Agent CP commissionnés

Radiation-révocation 44

dont

36 sédentaires

2 trains

4 maitrises

2 cadres

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Ce qui reviens exactement au même mise à part le terme, non ? :blink:

L'idée qu'un cheminot au cp ne peut être "licencié" est une vaste blague. C'est un peu plus compliqué/long que dans le privé mais çà arrive de plus en plus.

ben non, comme le dit Dom, pour le ps25 il y a le licenciement économique, ou la clause de mobilité.

et je ne sais pas si tu as été dans le privé, mais c'est plus que "un peu plus compliqué/long"...

il y avait 2 possibilités pour un cheminot d'etre mis dehors :

radiation du Cadre permanent

revocation

l'un des 2 était lié à l'"activité" du casier judiciaire (meme sans rapport avec la sncf et le travail), et est maintenant révolu depuis cet été.

il ne reste donc plus que la faute grave, qui comme le décrit Dom, est long, sujet à appel etc.

44 radiations/révocations sur 160.000 agents, ca reste anecdotique, surtout par les temps qui courent...

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période d'essai:

1 an pour un attaché op B ( niveau bac) ou attaché TS(bac +2 ou +3)

2,5 ans pour un attaché cadre (bac +4 et +)

3 mois pour un contractuel

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radiation du Cadre permanent

revocation

l'un des 2 était lié à l'"activité" du casier judiciaire (meme sans rapport avec la sncf et le travail), et est maintenant révolu depuis cet été.

J'ai rien vu à ce sujet

Tu peux donner des infos supplémentaires...

Merci

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Bilan social 2007

Agent CP à l'essai

(période d'un an à compter de la date d'admission-recrutement au CP)

licenciement 289

dont

sécdentaire 115

conduite 101

train 13 maitrises 49

cadres 5

congédiement disciplinaire 6

Agent CP commissionnés

Radiation-révocation 44

dont

36 sédentaires

2 trains

4 maitrises

2 cadres

Salut,

Aurais tu les mêmes types de statistiques pour ce qui concernent les agents contractuels ?

Merci

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fin 2007 il y avait

6839 contractuels à l'effectif au 31 décembre

(2006 : 6769,

2005: 6516)

Sur les 6839 :

3792 annexe 1

18 annexe 2

290 annexe 3

955 annexe b (équivalent CP)

1592 annexe C dont 925 cadres

192 cadres particuliers (surement équivalent cadre sup)

Licenciements autres qu'économique

2007: 82

2006 : 67

2005 : 76

En 2007

11.710 embauchages de contractuels (CDD et CDI)

ches les contractuels : 15.275 cessations de fonctions au total

115 démissions

14.802 fin de CDD

136 retraites

123 départs volontaires

6 décès

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2,5 ans pour un attaché cadre (bac +4 et +)

sauf erreur il y a 2 durées? 2,5 années et 4 années suivant l'expérience?

de plus je crois que tous les bac+4 ne sont pas reconnus comme statut cadre depuis la réforme LMD

Modifié par dunan
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dslé mais je ne pas répondre sinon se serait pour dire des bétises. On m'a dit d'apprendre ça et moi j'ai appris ça. je suis plus calé sur le statut d'attaché TS que cadre.

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  • 1 année plus tard...

Bonjour !! je viens de réussir les test pour etre opérateur circulation. Cependant lors de mon entretient avec le DRH celle-ci m'annonce que je serais embauché en CDI alors que j'ai moins de 30 ans. Y'a t il une personne qui peut m'éclaircir et me conseiller ???

bonjour

ça dépend de ton age déjà

si tu a moins de 30 ans tu sera cadre permanent

plus de 30 ans tu sera contractuel en cdi

ensuite tu enlevé 1 an par enfant donc si tu a 1 enfant se sera 31 ans ; 2 enfants 32 ans etc ...

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