Bonjour, je recherches des infos en vue de prendre un congés d'un an sans solde, ou peut être que 10 mois , es ce que je ' perd cette année pour la retraite, es ce que l'entreprise continue à payer les cotisations patronales, bref si d'autres choses vous viennent à l'esprit n'hésitez pas !

Bonjour,

les congés sans solde pour convenances personnelles, pour congé sabbatique ou creation d'entreprise ont pour effet de suspendre le contrat de travail : ils sont sans solde, ne comptent pas pour la retraitre, il n'y a aucune cotisation patronale et le salarié ne peut racheter ses cotisations. Le droit à ancienneté est suspendu, les droits à la caisse de prévoyance aussi ainsi que dans certains cas, le droit à facilités de circulation.

La réintégration dans l'entreprise se fait si disponibilité et n'est pas systématique : si il n'y a pas de disponibilité, l'agent reste en congé sans solde (et sans droits).

Les seuls congés de disponibilité qui peuvent donner droit à maintien de certains droits sont les congés familiaux.

merci cela éclaire déjà ma lanterne .... de queue lol

C'est sur que quelques années en arrière,on pouvait prendre 1 année sans craincre pour l'avenir de sa place.

De nos jours,c'est un gros risque puisque la réintégration n'est pas sûr !!!

Oui c'est vrai que maintenant tu peux rester devant la porte lol et pour les congés ça se passe comment ?

Pas de travail = pas de congés

Au cas ou tu prévois de faire des enfants, pense au congés parental, de 6 mois à 3ans.

Je prends 6 mois pour mon 1er enfants a la fin du congés maternité de ma femme, que je vais cumulé à mon congés paternité, et à un prorata de mes CA car je le prend pour le 1er Novembre.

Je préfère ne pas avoir de congés plutôt que de faire des gosses, là ça fera juste 1 an d'emmerdes au lieu de 30 ou 40 ans lol ... merci pour vos réponses