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Visite médicale d'aptitude (embauche)


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Bonjour à tous et merci de m'accueillir pour mon premier message,

Voila mon souci.

Après avoir passé avec succès de P1 à P5 pour un poste AMV, j'ai donc été convoqué à la visite médicale d'aptitude. Là tout s'est bien passé, sauf l'examen cardiologue ou on m'a détecté une anomalie, sans m'en dire plus à ce moment là.

Le médecin généraliste me met donc une aptitude limitée à 1 mois, afin de ne pas me bloquer mon embauche, et de me laisser le temps de consulter un spécialiste. Le soir même, le directeur de l'établissement m'appelle et me dit que mon embauche sera impossible car une aptitude de 1 mois, c'était équivalent à une inaptitude.

Je me rend donc chez mon généraliste, puis chez un spécialiste, qui me fait passer la totale:

- électrocardiogramme

- échographie

- électrocardiogramme sur 24 heures

- épreuve d'effort

- test médicamenteux

- exploration ventriculaire (on envoie des décharges dans le coeur pour voir comment il réagit à un choc important) avec hospitalisation de 2 jours

- electrocardiograme sur mes parents, mon frère et ma soeur

L'anomalie d'aspect existe, mais selon le spécialiste elle n'est pas génante, et n'entraine pas plus de risque que toute autre personne.

Je recontacte le recruteur, qui demande au médecin d'aptitude une contre-visite afin que je puisse présenter mon dossier: refusée par le médecin SNCF.

Je fais donc un recours devant l'inspection du travail: rejeté car le médecin d'aptitude n'a pas voulu lui envoyer mon dossier médical au nom du secret médical.

Désolé d'avoir été si long, mais si quelqu'un a une idée, je lui serais très reconnaissant !!

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Je crois malheureusement que tu te trouves dans un mic mac dont les ficelles sont tirées par un médecin sncf pas très conciliant...

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Je crois malheureusement que tu te trouves dans un mic mac dont les ficelles sont tirées par un médecin sncf pas très conciliant...

Le toubib n'a pas à être conciliant, soit le candidat est apte ou pas, en cas de peut être apte, il choisira un candidat tout à fait en bonne santé, il ne prendra pas le risque que la boite recrute un agent qui par la suite pourrait avoir des soucis de santé.

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Merci pour ta réponse PAZ. Il n'y a donc pas de solution possible pour toi?

Bah le souci, c'est que si le médecin se mets en travers, il y a peu de recours pour le contredire.

Le toubib n'a pas à être conciliant, soit le candidat est apte ou pas, en cas de peut être apte, il choisira un candidat tout à fait en bonne santé, il ne prendra pas le risque que la boite recrute un agent qui par la suite pourrait avoir des soucis de santé.

C'est vrai, m'enfin, refuser une contre visite qui a l'air étayée, c'est vraiment ne laisser aucune chance aucune au candidat concerné.

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  • 5 années plus tard...
à l’instant, roro13 a dit :

en quoi consiste les tests cardios svp ? 

Un ECG, électrocardiogramme et une auscultation par un cardiologue qui peut décider de prescrire d'autres tests comme une MAPA mesure ambulatoire de la pression artérielle, un holter cardiaque etc, etc.

  • J'adore 1
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