Ayant moi même passer tous les examens d'embauche et attendant la date de début de ma formation pour un poste de CRL, une connaissance m'a dit que compte tenu de mon âge 30 ans au mois de décembre de cette année, mon embauche pourrai ne pas être effective donc refusé si mon contrat n'était pas signé avant mes 30 ans. ( rapport au 25 années de cotisations...). Est ce que quelqu'un peut me renseigner à ce sujet? Merci d'avance. Désolé pour l' orthographe :-)

Ayant moi même passer tous les examens d'embauche et attendant la date de début de ma formation pour un poste de CRL, une connaissance m'a dit que compte tenu de mon âge 30 ans au mois de décembre de cette année, mon embauche pourrai ne pas être effective donc refusé si mon contrat n'était pas signé avant mes 30 ans. ( rapport au 25 années de cotisations...). Est ce que quelqu'un peut me renseigner à ce sujet? Merci d'avance. Désolé pour l' orthographe :-)

Faux, mais tu pourras être embauché au régime général à moins que tu aies des enfants, dans ce cas, la limite d'âge de 30 ans pour être embauché au statut est repoussée du nombre d'enfants que tu as.

Merci pour cette réponse en effet j'ai un enfant ce qui si j'ai bien compris repousse l age limite à 31 ans? De toutes façon je voulai réellement savoir si mon embauche pouvait être annulé plus que l'âge de la retraite... Merci encore.

A savoir si ces limites seront elles toujours d'actualité au 1er janvier 2015 avec la réforme...

Surtout que 55 ans aujourd'hui, c'est plutôt 57/60 qu'il faut viser. Made in decote.

Oui effectivement de toutes façon étant actuellement dans le privé ( plus pour longtemps...) c'était plutôt 64,65 ou 66 ans pour moi vu que j'ai débuter ma carrière à 22 ans.