Bonjour

On vient de mettre dans mon profil que ma date de disponibilité pour un autre poste sera dans un peu moins d'un an a cause d'une mention dans mon EIA ou mon manager a mentionne une mobilité a cette période

Est ce que cela signifie que je suis obliger de quitter mon poste pour un autre ou est ce une obligation de trouver un autre poste

Est ce que la date de disponibilité est juste une date comme ca ou ai je l obligation de suivre cette modificaton et quelle peuvent etre les consequences si je prefere rester sur mon poste

Cordialement

Il y a 1 heure, Contractuel-epic-tete a dit :

Bonjour

On vient de mettre dans mon profil que ma date de disponibilité pour un autre poste sera dans un peu moins d'un an a cause d'une mention dans mon EIA ou mon manager a mentionne une mobilité a cette période

Est ce que cela signifie que je suis obliger de quitter mon poste pour un autre ou est ce une obligation de trouver un autre poste

Est ce que la date de disponibilité est juste une date comme ca ou ai je l obligation de suivre cette modificaton et quelle peuvent etre les consequences si je prefere rester sur mon poste

Cordialement

et  tu as signé sans demander d’explications et sans indiquer une appréciation  ou un avis contraire ? as tu indiquer un choix de mobilités ou des mobilités que tu refuserais ?

a quel qualif ou équivalent es tu ?

Modifié 9 mars 20196 ans par jackv

bonjour je n'ai pas signer d'accord , l'EIA que j'ai signé etait marqué sans mobilité cette mention avait ete corrigé

je suis qualif F

j'ai precisé dans mes commentaires que je refusait la mobilité dans les appreciations du salarie

 

 

A la qualification F,  cette mention du manager signifie qu'il est temps de penser à d'autres fonctions, à un autre poste pour poursuivre la carrière. Et que cela pourrait se faire à compter de... la fin de l'année. En soi, ce n'est pas une notification de changement d'affectation, ni même une demande, pas même un accord immédiat du service cédant si une une opportunité se présentait. Ni évidemment l'accord du service prenant devant un si peu manque de motivation qui finirait par lui être exprimé. C'est seulement une perspective. Un acte managérial montrant la direction à prendre qui n'a que la valeur que chacun veut bien lui donner, c'est à dire aucune (surtout s'il y a mention contraire à un autre endroit du support de l'E.I.A.). 

Ne pas chercher d'autre poste,  attendre que des propositions spontanées soient faites, faire la fine bouche sur ces propositions, tout ça relève d'un choix personnel. Evidemment, il ne faudra pas s'étonner que la vie devienne dure à résister comme ça à son manager. Sur le contrat de travail d'un(e) contractuel(le), le lieu de travail est une clause substantielle. Elle ne peut être modifiée d'autorité que pour une cause réelle et sérieuse (économique notamment en cas de réorganisation). En dehors de ça, si vous ne voulez pas bouger, vous ne bougez pas ! Dans un bureau d'à côté, sur la même zone d'emploi, ça vous ne pourriez pas vous y opposer ! Entre placard et poste invivable sur le même site ou lourdes responsabilités sans reconnaissance,  il y a de quoi vous pourrir la vie jusqu'à ce que vous demandiez une mobilité choisie.

Sous toutes réserves.

 

 

Modifié 9 mars 20196 ans par PLANONYME

il y a 54 minutes, Contractuel-epic-tete a dit :

j'ai precisé dans mes commentaires que je refusait la mobilité dans les appreciations du salarie

 

Ce n’est pas très malin....

à l’instant, Blofeld a dit :

Ce n’est pas très malin....

pourquoi

il y a 10 minutes, PLANONYME a dit :

 

A la qualification F,  cette mention du manager signifie qu'il est temps de penser à d'autres fonctions, à un autre poste pour poursuivre la carrière. Et que cela pourrait se faire à compter de... la fin de l'année. En soi, ce n'est pas une notification de changement d'affectation, ni même une demande, pas même un accord immédiat du service cédant si une une opportunité se présentait. Ni évidemment l'accord du service prenant devant un si peu manque de motivation qui finirait par lui être exprimé. C'est seulement une perspective. Un acte managérial montrant la direction à prendre qui n'a que la valeur que chacun veut bien lui donner, c'est à dire aucune (surtout s'il y a mention contraire à un autre endroit du support de l'E.I.A.). 

Ne pas chercher d'autre poste,  attendre que des propositions spontanées soient faites, faire la fine bouche sur ces propositions, tout ça relève d'un choix personnel. Evidemment, il ne faudra pas s'étonner que la vie devienne dure à résister comme ça à son manager. Sur le contrat de travail d'un(e) contractuel(le), le lieu de travail est une clause substantielle. Elle ne peut être modifiée d'autorité que pour une cause réelle et sérieuse (économique notamment en cas de réorganisation). En dehors de ça, si vous ne voulez pas bouger, vous ne bougez pas ! Dans un bureau d'à côté, sur la même zone d'emploi, ça vous ne pourriez pas vous y opposer ! Entre placard et poste invivable sur le même site ou lourdes responsabilités sans reconnaissance,  il y a de quoi vous pourrir la vie jusqu'à ce que vous demandiez une mobilité choisie.

Sous toutes réserves.

 

 

Merci de ta reponse, C'est moi qui l'ai mentionné dans mes observations, dans mes commentaires  lorsque j'ai validé l'EIA il etait mentionné mobilité non et pourtant dans mon profils viseo il est mentionné une date de disponibilité est ce que la mention rentre par le manager est primordiale . Date de disponibilité signifie t elle depart forcée

 

il y a 7 minutes, Contractuel-epic-tete a dit :

pourquoi

PLANONYME a fait une explication assez claire. 

Il y a 11 heures, Contractuel-epic-tete a dit :

Date de disponibilité signifie t elle départ forcé ?

Mais non ! C'est une date à partir de laquelle cette mobilité est envisageable. Il y a beaucoup de collègues qui sont en attente de changement de fonction, de changement de résidence mais qui sont bloqués parce que leur service ne les considère pas "libérables", du moins pas tout de suite.

Ici, ça signifie qu'à partir de la fin de l'année, sur le principe il n'y a pas de problème (il faudrait  quand même sans doute un délai de réalisation si une opportunité se présentait).

Voilà, ce qui précède c'est pour la forme, pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Sur le fond, c'est à dire la pression amicale (ou pas) du manager de pousser à cette mobilité, c'est  une discussion entre vous. Du management, quoi.

Modifié 10 mars 20196 ans par PLANONYME

il y a 24 minutes, PLANONYME a dit :

Mais non ! C'est une date à partir de laquelle cette mobilité est envisageable.

Sur le fond, c'est à dire la pression amicale (ou pas) du manager de pousser à cette mobilité, c'est  une discussion entre vous. Du management, quoi.

tout est résumé là..