Bonsoir a vous !

Nous avons remarqué dans mon équipe que notre poste était proposé, dans plusieurs région en classe 6(via station C, pour un débutant!).

Hors nous sommes bloqués en position 5, nous avons déjà parlé de cette situation notre supérieur mais rien ne semble évoluer..

Avez vous des cas d'école/articles du règlement sur lesquels nous appuyer ?

Je précise également que les offres proposer avec une classe supérieur ne se situe pas forcement sur Paris..

Il y a 12 heures, El_pepito a dit :

nous sommes bloqués en position 5,

Vous êtes donc dans un emploi et un grade du collège maîtrise

Vous aspirez à un emploi du collège cadre.

Il y a quelque chose qu'on appelle (toujours ?) un barrage.

Par hypothèse, votre poste proposé à la classe supérieure (si c'est bien le même) pourrait donc faire l'objet d'une requalification.

Mais cela ne signifie pas que ce soit pour l'un de vous "bloqués en position 5". Les critères de recrutement et d'évaluation d'un cadre ne sont pas forcément les mêmes que pour un agent de maitrise.

On finit toujours par être bloqué dans sa catégorie professionnelle quand on est arrivé au bout de la progression hiérarchique prévue. Tout le monde n'accède d'ailleurs pas au sommet (dernière position de rémunération) du 2ème niveau de sa qualification.

Ce déroulement de carrière du collège maitrise vers cadre se jouera à l'issue d'une opération de notation annuelle s'il n'y a pas de ressources ou par nomination à ce poste de quelqu'un qui est déjà cadre et qui s'inscrit dans un parcours professionnel (ce qui est souvent exigé des cadres). Souvent entre maîtrise et cadre il y a par ailleurs des conditions,  notamment un examen professionnel.

Et si par extraordinaire l'un des membres de l'équipe actuellement à la classe 5 est promu à la classe 6 ça ne sera que pour lui... pas pour les autres. D'une manière générale, l'entreprise rechigne à promouvoir sur place d'un collège à l'autre. C'est le plus souvent associé à une mobilité.