Bonjour 

 

Un agent en arrêt maladie va reprendre le travail après une longue maladie 

Cependant le site dans lequel il travaille va fermer d'ici la fin de l'année 

La hiérarchie peit elle lui imposer un poste poste vu que le site fermera et que tout  les agents seront de toute manière reclassés ?

L'agent a t il son mot à dire.

En effet il faudra une formation et le site va fermer.. c'est du temps perdu

Y a t il in règlement là-dessus ?

Merci 

Modifié 21 mars21 mars par assouan
Précision dans le titre

Il y a 14 heures, rougesoleil a dit :

Y a t il in règlement là-dessus ?

Il est vain de vouloir avoir un règlement pour tout ! Même si à la SNCF, sur le plan RH surtout, on aime bien ! C'est culturel...

Vu de l'extérieur, qu'est ce qui ressort de cette publication ?

Un agent revient de longue maladie. Il n'est donc plus en arrêt de travail. Il a passé une visite de reprise et le médecin du travail l'a déclaré apte. Il reprend donc son emploi (si par hypothèse il existe toujours) sauf si le médecin du travail a émis des restrictions et des recommandations qui guident un reclassement. A lire entre les lignes, on doit être dans ce cas ici. 

L'agent est donc reclassé dans un emploi disponible ou aménagé. Et il vaut mieux sans doute pour lui qu'il en soit ainsi sinon c'est tout droit l'engagement d'une procédure menant à la réforme !

Pour le reste si l'établissement doit fermer, cet agent comme les autres sera concerné par ce qui est prévu par le RH00910 :