Formation Ac,asct Amiens

polonez · 23 janvier 2005

Voila une nouvelle trouvaille de l'EEX NIDF, (pour l'instant ca concerne uniquement les agents de la ligne H) tous les AC,ASCT,DPX,ACM sont obligés de participer à la formation "PRISE DE PAROLE", le Chef d'Uo nous a dit que cette formation est tres importante car ca concene le nouveau metier IDF!!

Cette formation se deroule à AMIENS pendant 3 jours!!. Tous les agents sont obbligés de se rendre!! et de dormir sur place (Hotel + repas pris en charge par la SNCF).Le chef d'UO nous a dit, que si une personne ne dormait pas sur place à l'hotel ce serait considéré comme une absence irreguliere!!.

Aucune prime, ni paiement de déplacement, ni (pour les agents qui étaient ces jours la en extrême soirée) indemnité de nuit sont prévue par la direction pour combler ce fort desagrement.

Cette situation est scandaleuse, on ne peut pas obliger les agents partir 3 jours de chez eux, tout en sachant qu'il y a des d'agents qui n'arrivent pas a s'organiser au niveau familial (enfants, etc..).

On nous parle du plan starter sans cesse! pour avoir des stylos et autre materiel c'est le parcours du combatant et la quand on voit que la SNCF paye 97 euors par jour la chambre d'hotel, plus les repas c'est vraiment du n'importe quoi!!

mimi · 23 janvier 2005

Voila une nouvelle trouvaille de l'EEX NIDF, (pour l'instant ca concerne uniquement les agents de la ligne H) tous les AC,ASCT,DPX,ACM sont obligés de participer à la formation "PRISE DE PAROLE", le Chef d'Uo nous a dit que cette formation est tres importante car ca concene le nouveau metier IDF!!

une petite explication pour les non initiés.

ligne H.

trains de banlieue gare du nord .

paris==>pontoise

paris==>persan beaumont

paris==> valmondois

paris==>luzarches

sbobarro · 23 janvier 2005

Salut,

Tu le sais depuis combien de temps pour ta formation ?

nekro · 23 janvier 2005

Voila une nouvelle trouvaille de l'EEX NIDF, (pour l'instant ca concerne uniquement les agents de la ligne H) tous les AC,ASCT,DPX,ACM sont obligés de participer à la formation "PRISE DE PAROLE", le Chef d'Uo nous a dit que cette formation est tres importante car ca concene le nouveau metier IDF!!

Cette formation se deroule à AMIENS pendant 3 jours!!. Tous les agents sont obbligés de se rendre!! et de dormir sur place (Hotel + repas pris en charge par la SNCF).Le chef d'UO nous a dit, que si une personne ne dormait pas sur place à l'hotel ce serait considéré comme une absence irreguliere!!.

Aucune prime, ni paiement de déplacement, ni (pour les agents qui étaient ces jours la en extrême soirée) indemnité de nuit sont prévue par la direction pour combler ce fort desagrement.

Cette situation est scandaleuse, on ne peut pas obliger les agents partir 3 jours de chez eux, tout en sachant qu'il y a des d'agents qui n'arrivent pas a s'organiser au niveau familial (enfants, etc..).

On nous parle du plan starter sans cesse! pour avoir des stylos et autre materiel c'est le parcours du combatant et la quand on voit que la SNCF paye 97 euors par jour la chambre d'hotel, plus les repas c'est vraiment du n'importe quoi!!

là faut pas se laisser faire !!!

c'est du n'importe quoi, ça me laisse assez pantoise.... et les syndicats disent rien ?

oxan · 23 janvier 2005

Salut,

il vous a bien filé votre commande à 10 jours pour les agents en rlt???????

EUH !!!!!!!!! Abscence irréguliére d'hôtel????????? :swoon:

Pas sûre qu'il ai le droit à moins de vous payer en service 24/24 mais bon......

Je me renseigne et je te contacte...

@+

cgpi · 23 janvier 2005

idem pour mo ije susi cense y aller du 27 ao 29 genial tout les agent avec qui je suis censé y aller sont super motivé :valoche: non ct ironique, mais nous aussi on attend pour savoir si on a le droit d eviter ca car ca n arrange personne sur la gare du nord et apparament les agent vivant a proximite on pas l hotel de payé aux ouie dire de certaines personnes ...... VIVE LE PLAN STARTER Holiday inn 2 etoiles chambres individuelles ... et apres on nous engueulera quand on demandera u nstylo ..... pour faire notre taf !!!!!!!!!!

koub · 23 janvier 2005

Salut,

Est-ce que, par le plus grand des hasards, Amiens ne serait pas le nouveau "pôle formation" de votre Région SNCF ?

Si c'est le cas, votre situation sera le lot quotidien de tous les ASCT de France (Navarre comprise...), des pôles de ce genre étant en cours de mise en place sur toute la France !!! Certains types de formation devraient même se faire seulement sur 1 unique pôle pour toute la France.

J'ai participé à une DP lors de laquelle se projet a été abordé. Mais il était question que, lorsque les agents a former auraient des déplacement trop coûteux (c'est à dire 1 RHR ou +), ce serait le formateur qui se déplacerait sur site.

Si les dérives débutent déjà, alors que ce plan en est seulement au stade de mise en place, il faut absolument savoir ce que les Organisations Syndicales ont négocié (si toutefois elle en ont eu l'occasion...).

Je me renseigne et je vous informe pour le mieux !

En attendant, contactez vos OS. quoi qu'on en pense, elles restent, dans des cas comme celui-là, votre seul recours... Sauf peut être la grêve de la faim, que je vous déconseille...

polonez · 24 janvier 2005

Koub, la formation se deroule dans une ecole privé de communication d'Amiens, les formateurs ne sont pas de la SNCF!.

Oxan, tu as raison, il ne peut pas obliger les agents dormir sur place en les menacant d'absence irreguliere s'ils ne le font pas! ou alors il faut nous payer 24h/24h!!

Ce n'est pas encore fini!! les repas (pdj,dejeuner,diner) on a l'obligation de les prendre en groupe, le 2eme jour il y a une soirée KARAOKE obligatoire (ca fait partie de la formation et si on y assiste pas c'est aussi consideré comme une absence irreguliere !!!).

Des agents qui ont dèja participé à la formation n'étaient pas contentsde tout, il faut par example se presenter devant tout le groupe (30-40 personnes) en chantant ou en imitant un tigre,le 2 eme jour de la formation se deroule dans un amphitheatre, les agents par groupes de 5 doivent monter sur scene et doivent simuler un conflit (clientele-agent). Les agents qui ne veulent pas se donner en spectacle ou qui sont timides c'est vraiment mal parti pour eux!!

Oxan, j'ai parlé de cette formation à Sud Rail de Paris Nord et ils n'etaient pas au courant.

Chez nous il y a des agents avec des enfants qui ne peuvent pas s'organiser pour faire garder 3 jours leurs enfants !! ils iront avec leur enfant à la formation.

CGPI, de retour de ta formation merci de nous raconter tes 3 jours.

fabrice · 24 janvier 2005

Koub, la formation se deroule dans une ecole privé de communication d'Amiens, les formateurs ne sont pas de la SNCF!.
Oxan, tu as raison, il ne peut pas obliger les agents dormir sur place en les menacant d'absence irreguliere s'ils ne le font pas! ou alors il faut nous payer 24h/24h!!

Ce n'est pas encore fini!! les repas (pdj,dejeuner,diner) on a l'obligation de les prendre en groupe, le 2eme jour il y a une soirée KARAOKE obligatoire (ca fait partie de la formation et si on y assiste pas c'est aussi consideré comme une absence irreguliere !!!).

Des agents qui ont dèja participé à la formation n'étaient pas contentsde tout, il faut par example se presenter devant tout le groupe (30-40 personnes) en chantant ou en imitant un tigre,le 2 eme jour de la formation se deroule dans un amphitheatre, les agents par groupes de 5 doivent monter sur scene et doivent simuler un conflit (clientele-agent). Les agents qui ne veulent pas se donner en spectacle ou qui sont timides c'est vraiment mal parti pour eux!!

Oxan, j'ai parlé de cette formation à Sud Rail de Paris Nord et ils n'etaient pas au courant.

Chez nous il y a des agents avec des enfants qui ne peuvent pas s'organiser pour faire garder 3 jours leurs enfants !! ils iront avec leur enfant à la formation.

CGPI, de retour de ta formation merci de nous raconter tes 3 jours.

C'est quoi cette ditacture ? :fool:

En tout cas, ce que j'ai surligné , je le prendrais comme harcelement moral, donc passible de poursuites judiciaires , c'est assez dur à prouver , mais vu le nombre de personne y aura pas de probleme.

Vive le dialogue social de notre cher président :clapping:

nekro · 24 janvier 2005

Salut,

Est-ce que, par le plus grand des hasards, Amiens ne serait pas le nouveau "pôle formation" de votre Région SNCF ?

en fait, il existe 3 poles de formation: Amiens, Nanterre et Viroflay

je sais pas si c'est pour toute la France mais pour PRG c'est sur ;)

nekro · 24 janvier 2005

Koub, la formation se deroule dans une ecole privé de communication d'Amiens, les formateurs ne sont pas de la SNCF!.
Oxan, tu as raison, il ne peut pas obliger les agents dormir sur place en les menacant d'absence irreguliere s'ils ne le font pas! ou alors il faut nous payer 24h/24h!!

Ce n'est pas encore fini!! les repas (pdj,dejeuner,diner) on a l'obligation de les prendre en groupe, le 2eme jour il y a une soirée KARAOKE obligatoire (ca fait partie de la formation et si on y assiste pas c'est aussi consideré comme une absence irreguliere !!!).

Des agents qui ont dèja participé à la formation n'étaient pas contentsde tout, il faut par example se presenter devant tout le groupe (30-40 personnes) en chantant ou en imitant un tigre,le 2 eme jour de la formation se deroule dans un amphitheatre, les agents par groupes de 5 doivent monter sur scene et doivent simuler un conflit (clientele-agent). Les agents qui ne veulent pas se donner en spectacle ou qui sont timides c'est vraiment mal parti pour eux!!

Oxan, j'ai parlé de cette formation à Sud Rail de Paris Nord et ils n'etaient pas au courant.

Chez nous il y a des agents avec des enfants qui ne peuvent pas s'organiser pour faire garder 3 jours leurs enfants !! ils iront avec leur enfant à la formation.

CGPI, de retour de ta formation merci de nous raconter tes 3 jours.

AH !!!!

j'ose espérer pour eux qu'ils ne m'infligent jamais ça parce que lorsque que je vais en concert métal (surtout les concerts grind), je monte sur scène quand je peux et je chante avec les vocaux death et j'ai fait l'admiration d'un groupe

sinon, pour les gosses, ils font comment pour expliquer leur abscence à leur école ??? pathétique....

mimi · 24 janvier 2005

incroyable comme histoire , au commerçial je vois que c'est de pire en pire.

polonez · 24 janvier 2005

C 'est une vraie dictature Mimi, La direction n'a aucun respect envers ces agents, ils croivent qu'on est a leur dispo 24h/24h et qu'ils peuvent nous envoyer ou ils veulent sans demander auparavant l'avis des agents!!

mimi · 24 janvier 2005

ok , avec toi mais il y a que le rapport de force qui compte.

il faudrait voir avec les os pour poser des préavis si la direction ne change pas le fusil d'épaule.

Franssoua · 24 janvier 2005

arfff j'y crois pas...

Chez nous à Paris Est ils ont embauché un cabinet d'audit/management pour s'occuper des vendeurs pour 80 000 euros. Après renseignements c la direction qui paye. Il s'agit de Lausanne Consulting qui utilise la méthode Six Sigma

méthode six sigma: http://www.lexpansion.com/Resumes/1485.36.58083.html

Grosso modo, c le zéro défaut remis en avant, mais en se basant sur la demande client et les produits les plus "intéressants" économiquement.

"Six Sigma est une méthode qui « vise à améliorer la performance et l'efficacité de l'entreprise afin d'en accroître les profits ». Elle est basée sur l'analyse statistique des processus qui visent à la satisfaction des clients. Le principe est de repérer les processus qui créent le plus de valeur, puis de les analyser, de repérer tous les indicateurs quantifiables, puis à travers une analyse des données statistiques d'identifier les causes d'erreurs et d'échec. Enfin, des solutions d'amélioration sont identifiées et mises en œuvre. Pour s'assurer de la pérennité des solutions et de l'amélioration continue, un système de contrôle est mis en place. [...]

Ce modèle se dit adopter une démarche scientifique alors qu'il correspond à une simple démarche d'analyse et de résolution de problèmes. Ce modèle qui repose sur l'analyse statistique survalorise les processus à standardisation élevée, les indicateurs quantitatifs et la production de volume importants de produits ou de services."

(source: http://endehors.org/news/5894.shtml )

sbobarro · 24 janvier 2005

méthode six sigma: http://www.lexpansion.com/Resumes/1485.36.58083.html

Grosso modo, c le zéro défaut remis en avant, mais en se basant sur la demande client et les produits les plus "intéressants" économiquement.

SAlut,

Et détecter les cons de leur espèce, ils savent comment faire?

Il ne faut pas s'étonner voir toutes ces méthodes arrivées puisque tous les jeunes cheffaillons débarquent de grandes écoles où ils ont appris ces méthodes.

polonez · 31 janvier 2005

J'ai téléphoné aujourd'hui a sud rail paris nord et ils ont demandé une audiance à la direction au niveau regional. Sur notre ligne les agents qui reviennent de cette "formation" nous disent qu'elle ne sert pas a grande chose sauf à te ridiculiser en public!!

On a une collegue qu'elle ne sait meme pas ou mettre ses enfants (elle n'a pas de famille) pendant la formation!! Le chef D'uo ne veut rien savoir!!

Une autre collegue avait demandé de partir au mois d'avril car son mari gravement malade ne pouvait pas se deplacer de son lit, REFUS DU CHEF d'UO!!!!, elle a été oblige de demander à sa belle mere de garder son mari pendant les 3 jours!!.

D'autres agents ont été obligés de demander à leur partenaire de prendre 3 jours de congé payés pour pouvoir garder les enfants!!

C'est vraiment lamantable . :roger:

fabrice · 31 janvier 2005

J'ai téléphoné aujourd'hui a sud rail paris nord et ils ont demandé une audiance à la direction au niveau regional. Sur notre ligne les agents qui reviennent de cette "formation" nous disent qu'elle ne sert pas a grande chose sauf à te ridiculiser en public!!
On a une collegue qu'elle ne sait meme pas ou mettre ses enfants (elle n'a pas de famille) pendant la formation!! Le chef D'uo ne veut rien savoir!!

Une autre collegue avait demandé de partir au mois d'avril car son mari gravement malade ne pouvait pas se deplacer de son lit, REFUS DU CHEF d'UO!!!!, elle a été oblige de demander à sa belle mere de garder son mari pendant les 3 jours!!.

D'autres agents ont été obligés de demander à leur partenaire de prendre 3 jours de congé payés pour pouvoir garder les enfants!!

C'est vraiment lamantable . :roger:

Lamentable, ca sent la révolte.

Dis c'est pas ce chef qui aurait mis des demandes d'explications à ceux et celles qui ont bossé le 19 ?

Niko · 31 janvier 2005

Salut

Là y'a vraiment une couille dans le potage.

Comment les OS peuvent dire qu'elles n'étaient pas au courant alors que les agents étaient déjà convoqués ???

Comment se fait-il qu'à l'annonce de cette formation à la con aucune OS n'ai bougé pour se braquer devant une telle aberration ???

En tous cas il y a des choses à ne pas laisser passer...

Pour Franssoua :

Effectivement les mecs de l'audit sont un peu partout, et le moins que l'on puisse dire c'est qu'ils sont vachement bien renseignés sur le fonctionnement de la maison.

Ils m'ont intérrogé à La Villette m'enfin les mecs ont ton nom, savent qui tu es et remplissent des cases en dessous de ton nom....bonjour l'audit et enquête anonyme comme l'avait annoncé notre bon DET...

Toujours est-il que les mecs savent tout sur toi avant de t'interroger, et que, dixit mon interlocuteur, il y a une crise profonde entre salariés et direction chez nous....comme c'est bizarre à la question "Avez-vous un avis plutôt positif de la gestion de l'EMT de PE au niveau relationnel", le bonhomme me disait qu'il n'avait pas encore trouvé un mec qui a répondu oui...

Il nous demandait ensuite si de notre côté on avait une solution

Enfin je pense que ça sert à dépenser du fric, vider son sac de notre côté mais globalement on verra pas de différence :help: :help:

@+

koub · 1 février 2005

Là y'a vraiment une couille dans le potage.
Comment les OS peuvent dire qu'elles n'étaient pas au courant alors que les agents étaient déjà convoqués ???

Comment se fait-il qu'à l'annonce de cette formation à la con aucune OS n'ai bougé pour se braquer devant une telle aberration ???

En tous cas il y a des choses à ne pas laisser passer...

Ce sont souvent les délégués qui agissent, bien avant les syndicats. Et ils le font sur des demandes d'agents ou de leur propre initiative, lorsqu'ils constatent une dérive de ce genre...

Chez nous, on se concerte entre délégués et on essaye de joindre le plus rapidement possible le maximum de syndiqués pour avoir leur avis. Ainsi, nous pouvons avancer en connaissance de cause et, parfois envoyer des remontées de bretelles aux Fédérations, qui ne nous informent pas toujours de trucs aussi aberrants, puisque pour eux, parfois, ils trouvent que ce sont de bonne idées. D'autre fois, ils ne sont pas au courant... :carton:

Tout comme avec nos clients qui croient qu'un contrôleur connais par coeur tous les horaires train, cars, bus et taxis de France et de Navarre, pensez bien que les délégués et les syndicats ne sont pas omniscients....

L'information marche dans les deux sens. J'ai posé votre cas à mon Union Syndicale Régionale (UR), mais je vois là son manque de réactivité... Plus d'une semaine sans réponse. Soit ils n'en savent rien et attendent un retour d'info d'en haut, soit ils savent et et ont peur de le dire...Ca m'étonnerait, mais on verra... :help:

Joignez des délégués, faite leur savoir votre mécontentement !

Il doit bien y en avoir un ou deux qui se sortent les doigts, chez vous ! :roger:

Si j'ai des infos, je vous les transmet et je les passe aux UR de chez vous, en leur demandant les raisons de leur immobilisme à ce sujet...

Après tout, si on peut aussi aider les copains des autres régions, ça mettrait une pièce la où je pense :blush2: à nos chers dirigeants...

@+

koub · 1 février 2005

J'ai téléphoné aujourd'hui a sud rail paris nord et ils ont demandé une audiance à la direction au niveau regional. Sur notre ligne les agents qui reviennent de cette "formation" nous disent qu'elle ne sert pas a grande chose sauf à te ridiculiser en public!!
On a une collegue qu'elle ne sait meme pas ou mettre ses enfants (elle n'a pas de famille) pendant la formation!! Le chef D'uo ne veut rien savoir!!

Une autre collegue avait demandé de partir au mois d'avril car son mari gravement malade ne pouvait pas se deplacer de son lit, REFUS DU CHEF d'UO!!!!, elle a été oblige de demander à sa belle mere de garder son mari pendant les 3 jours!!.

D'autres agents ont été obligés de demander à leur partenaire de prendre 3 jours de congé payés pour pouvoir garder les enfants!!

C'est vraiment lamantable . :roger:

Bien, continuez comme ça !!!

Mais contactez aussi les autres OS !!! Une intersyndicale me parrait facile à réaliser sur un thème aussi grotesque et face à des DPX (dirigeants de proximité) aussi débiles. Et puis la pression syndicale ne sera pas la même avec plusieurs enseignes qu'avec une seule.

Sur Chambéry, tout ce que nous arrivons à faire en intersyndicale passe mille fois plus fort !!!

En plus, là, je ne trouve pas dans le RH0077, de possibilité de déplacer des agents pendant trois jours sans qu'ils soient en déplacement complet, via le régime sédentaire. Sinon, dérogation complète sur 3 JT (bonjour la facture à payer par la CPST, quand on sait que sur un RHR, une dérog complète atteint facilement les 300€...).

Le tout à vérifier avec vos délégués, conseillés prud'hommaux représentants en commission règlementation du travail, CHSCT et que sais-je encore !

Les recours sont foison et il est inadmissible que vous subissiez de telles pressions sans que rien ne bouge ! Secouez tous ces gens là !!! C'est par vous qu'ils sont élus !!! C'est vous qui déciderez de leur avenir !!! Vous êtes le pouvoir et c'est à eux de transmettre votre position à la Direction et d'agir en conséquence, grâce à leur organisation, avec votre soutien !!! :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger:

J'arrive pas à comprendre que depuis l'ouverture de ce sujet, tout reste si statique !

C'est une connerie ?

Je souhaiterai que oui pour vous, mais ce serait dégueux de nous faire jaser sur un connerie...

Aller, courage, à l'assaut, faites bouger syndicats et les patrons ! vous avez ces droits !

cocolau · 1 février 2005

… le bonhomme me disait qu'il n'avait pas encore trouvé un mec qui a répondu oui...
Il nous demandait ensuite si de notre côté on avait une solution

Je ne sais pas si vous avez remarqué, mais c'est de plus en plus fréquent:

- soit on paye une société extérieur pour tenter de comprendre les conflits internes

- soit on nous balance des questionnaire pseudo-anonyme en nous demandant nos solutions :sclerosis:

Il faudrait qu'on m'explique, plus on a de dirigeant, plus ils sont diplômés et plus c'est le fouttoir :dntknw:

polonez · 1 février 2005

Bien, continuez comme ça !!!

Mais contactez aussi les autres OS !!! Une intersyndicale me parrait facile à réaliser sur un thème aussi grotesque et face à des DPX (dirigeants de proximité) aussi débiles. Et puis la pression syndicale ne sera pas la même avec plusieurs enseignes qu'avec une seule.

Sur Chambéry, tout ce que nous arrivons à faire en intersyndicale passe mille fois plus fort !!!

En plus, là, je ne trouve pas dans le RH0077, de possibilité de déplacer des agents pendant trois jours sans qu'ils soient en déplacement complet, via le régime sédentaire. Sinon, dérogation complète sur 3 JT (bonjour la facture à payer par la CPST, quand on sait que sur un RHR, une dérog complète atteint facilement les 300€...).

Le tout à vérifier avec vos délégués, conseillés prud'hommaux représentants en commission règlementation du travail, CHSCT et que sais-je encore !

Les recours sont foison et il est inadmissible que vous subissiez de telles pressions sans que rien ne bouge ! Secouez tous ces gens là !!! C'est par vous qu'ils sont élus !!! C'est vous qui déciderez de leur avenir !!! Vous êtes le pouvoir et c'est à eux de transmettre votre position à la Direction et d'agir en conséquence, grâce à leur organisation, avec votre soutien !!! :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger: :roger:

J'arrive pas à comprendre que depuis l'ouverture de ce sujet, tout reste si statique !

C'est une connerie ?

Je souhaiterai que oui pour vous, mais ce serait dégueux de nous faire jaser sur un connerie...

Aller, courage, à l'assaut, faites bouger syndicats et les patrons ! vous avez ces droits !

Le chef d'uo nous a dit que c'etait hors de qustion de toucher les deplacements car sur Amiens l'hotel était payé ainsi que les repas!!! c'est du delire comme réponse!! encore hereux qui nous hebergent vu qu'on a l'obligation de rester sur place.

Que je sache la formation dure de 9h00 à 17h00. Le 2eme jour, la soirée Karaoke qui se déroule avec les profs dans un resto d'Amiens est obligatoire (ca fait partie de la formation) ainsi que tous les répas du soir on est obligé de les prendre avec le groupe.

Apres 17h00 ils ne peuvent pas nous obliger de faire quoi que ce soit, ou alors il faut nous payer en heure sup.

Sur notre ligne ou la CFDT est majoritaire il n 'y a rien qui bouge, pour eux tout est normal. FO à publié un tracte denoncant cette formation mais personne bouge!

fabrice · 1 février 2005

Le chef d'uo nous a dit que c'etait hors de qustion de toucher les deplacements car sur Amiens l'hotel était payé ainsi que les repas!!! c'est du delire comme réponse!! encore hereux qui nous hebergent vu qu'on a l'obligation de rester sur place.

Que je sache la formation dure de 9h00 à 17h00. Le 2eme jour, la soirée Karaoke qui se déroule avec les profs dans un resto d'Amiens est obligatoire (ca fait partie de la formation) ainsi que tous les répas du soir on est obligé de les prendre avec le groupe.

Apres 17h00 ils ne peuvent pas nous obliger de faire quoi que ce soit, ou alors il faut nous payer en heure sup.

Sur notre ligne ou la CFDT est majoritaire il n 'y a rien qui bouge, pour eux tout est normal. FO à publié un tracte denoncant cette formation mais personne bouge!

Regroupez vous tous ( enfin ceux qui se plaignent) et demandez une audience au DET voir plus haut .

Même sans syndicats. ( a propos, j'irai me renseigné aux syndicats d'ici voir ce qu'ils en pensent)

Enfin, il serait bon de se renseigner à l'inspection du travail , ils connaissent nos reglements ( son nom est , normalement, affiché ) dans le cadre information

koub · 1 février 2005

Le chef d'uo nous a dit que c'etait hors de qustion de toucher les deplacements car sur Amiens l'hotel était payé ainsi que les repas!!! c'est du delire comme réponse!! encore hereux qui nous hebergent vu qu'on a l'obligation de rester sur place.

Que je sache la formation dure de 9h00 à 17h00. Le 2eme jour, la soirée Karaoke qui se déroule avec les profs dans un resto d'Amiens est obligatoire (ca fait partie de la formation) ainsi que tous les répas du soir on est obligé de les prendre avec le groupe.

Apres 17h00 ils ne peuvent pas nous obliger de faire quoi que ce soit, ou alors il faut nous payer en heure sup.

Sur notre ligne ou la CFDT est majoritaire il n 'y a rien qui bouge, pour eux tout est normal. FO à publié un tracte denoncant cette formation mais personne bouge!

Alors : RH0077 TITRE I

Chapitre 4 Article 4

Les personnels concernés par le RH0077 sont : "quel que soit leur grade, les agents chargés de la conduite des machines ou de l'accompagnement des trains, ainsi qu'aux agents en stage de formation ou de perfectionnement sur les machines ou dans les trains..."

Donc, ne concerne pas les formations ailleurs que sur les train. Donc, là, je peux pas dire...

Par contre, Chapitre 4, article 6.3 : "sauf en cas de circonstances accidentelles, le respect de l'ordre de succession des journées d'un roulement constitue la règle. Il en est de même pour la position des repos journaliers et périodiques ainsi que pour leur durée..."

Donc, les agents en roulement ne peuvent être dévoyés de leurs roulements pour faire une formation... C'est interdit. Les formations doivent être prévues sur des JT à DISPO...

L'Article 21 du chapitre 7 est intéressant aussi, du point de vue des repos, je résume :

Lors du passage du statut de "personnel roulant" a celui de "personnel sédentaire" (ce qui est le cas lors d'une formation...), les repos qui précèdent et suivent ce "passage" dépendent du TITRE I, sauf si l'agent reste sur des journées dépendant du TITRE II au delà de la première journée, alors les repos intermédiaire seront ceux du TITRE II. C'est à dire : 12h mini.

Rien qu'avec ça, même si c'est un pneu rébarbatif (c'est des p'tits détails) et ce que vous décrivez, y'a de quoi s'opposer aux DUO et DET, bon de gu !!!

Soit vous avez des accords locaux pour ce genre de trucs, soit y'a des spécificités sur les formations que j'ai oublié de connaître !!!

Si c'est le cas et que quelqu'un en sait plus, j'apprendrai volontier de nouvelles choses...

En tout cas, il m'était inimaginable qu'un DUO soit suffisament con :carton: pour réagir comme vous le décrivez :

refus d'absence pour conjoint malade ---> faire faire une ordonance par le médecin traitant, qui dit que la présence du conjoint est indispensable et demander en plus au DET de vous accorder des congés spéciaux, hors compte de vos CP. Il peut refuser les congés, mais pas l'absence, puisqu'elle est justifiée.

Pour la garde des enfants... Il est con, mais si c'est pour bosser, c'est à vous de vous en arranger... Désolé, mais là, la seule solution, c'est de trouver comment l'empécher de vous faire participer à ces formations de cinglés...

En dernier recours, il y a l'absence irrégulière... Mais bon, il faut d'abord savoir si c'est défendable. Trouvez un conseillé du salarié ou un spécialiste de la règlementation du travail, c'est votre seule solution si les OS ne veulent pas bouger... :help:

Que la CFDT trouve tout cela normal... Ca me fait halluciner !!! Y z'ont des peaux d'sausse d'vant les yeux, ou quoi ?!?! :houhou:

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