Bonjour,
Je vais tenter de synthétiser ma situation...
Asct au statut depuis 2006
Agression décembre 2017, AT reconnu par la CPR.
Visite de reprise mars 2019 : inapte définitive => à reclasser avec restrictions médicales (travail en journée uniquement, pas de contact avec la clientèle)
Je "bricole" au sein de mon ECT d'avril à septembre 2019.
Pendant ce temps je postule à des offres d emplois via Viseo sans grand succès car "je ne suis pas une excédant prioritaire" selon mon RRH.
Je me "démène " pour occuper mon 8h/16h... c'est long 8 à rien faire..
Je demande un bilan de compétences, une formation en RH, une BTS au sein de la boîte....pas de réponse...
Je me vois proposer 3 postes durant ces 6 mois:
- au RCAD => CONTACT CLIENTÈLE JE REFUSE
- aux impôts, recouvrement des PV et relance aux contrevenants => JE REFUSE ( mon agression découle d un PV lol)
- soudeuse au Technicentre => ils se foutent de ma g### JE REFUSE
Le DET me convoque août 2019 et me dit que "je suis de mauvaise foi". Je ne me laisse pas faire et lui réponds que cette situation est de sa responsabilité...
Septembre 2019, mon DET décide de ne plus respecter l accord agression et fait stopper le versement de la gratification agression.
Je pète un câble physiquement et psychologiquement en apprenant la nouvelle en off... la médecine du travail et mon médecin traitant conclue à une rechute d AT reconnue par la suite par la CPR.
Première visite de reprise le 16 mai dernier. Le médecin du travail me parle de licenciement pour inaptitude suite AT ( Indemnités Legale doublée, preavis et CP payés) et d entretien préalable de licenciement.
Coche la case "tout maintien du salarié dans l entreprise est grandement préjudiciable à sa santé "
La seconde visite le 31 mai confirme et valide la première.
Le médecin du travail m'informe que l entreprise doit me licencier sous 1 mois car elle la dispense de reclassement.
Je laisse passer une semaine et contacte mon RRH pour convenir ensemble d'une date pour l entretien de licenciement. Il m informe qu il doit gérer cette situation pour la première fois et me tient au courant dès qu'il a plus d infos (pas de nouvelles de sa part à ce sujet depuis)
Il me parle de réforme. Pas de licenciement.
Il me dit que mon médecin doit consolider mon arrêt car le procédure le prévoit. Mais qu'elle procédure...je ne sais pas.
Je suis complètement perdue et écœurée.
Si quelqu'un parmi vous peut m en dire plus, je suis preneuse.