opopop

Bonjour, Encore une question s'il vous plaît : Suite à mon inaptitude définitive à tout poste dans l'entreprise prononcée par la médecine du travail il y a 1 mois, ma hiérarchie a saisi la commission de réforme me concernant. Jointe au téléphone, la responsable de l'accompagnement des mobilités m'a assurée que la saisie de la commission entrainait le maintient total de mon salaire jusqu'à la fin de la procédure. Or, je viens de recevoir la notification de mise en demi-solde à compter de fin-mai (envoyé par le bureau administratif de mon entité). J'ai beau questionner mon établissement, personne ne me répond. Quelle est la bonne version selon vous, maintient ou demi-solde ? Merci pour vos retours

Bonjour, La plaquette d'information sur la réforme m'a été remise à la caisse de prévoyance de toulouse, il y a quelques semaines à peine. Elle doit donc être toujours d'actualité. (attention, les conditions de réforme sont différentes selon que vous soyez au statut ou pas). C'est un parcours et des démarches encore assez peu répandues dans l'entreprise, il est parfois difficile d'obtenir des réponses, même auprès des services concernés. Rapprochez-vous d'un syndicat, des services sociaux, conservez une trace de tous vos écrits. Sur ce forum, @PLANONYME est une mine d'information, ses réponses, toujours appuyées sur des textes règlementaires, m'ont beaucoup aidé.

Merci. Je ne l'avais pas vu comme ça étant donné qu'on peut reprendre une activité après une réforme, et donc cotiser à nouveau pour des droits à formation ... Car si je peux reprendre une activité sans rapport avec mon ancienne, nous parlons bien ici d'un nouveau projet professionnel, ce qui est en contradiction avec cet extrait de texte. Si quelqu'un en sait plus sur le sujet, je suis preneur. Merci pour vos retours

Allez, encore une question en rapport avec la réforme. J'ai encore des droits sur mon CPF. Est ce que je les conserve après la réforme ? J'imagine que oui mais j'aimerai en être sur. Merci pour vos retours avisés

Merci beaucoup, vous m'êtes d'une grande aide. Pour éclaircir un peu sur ma situation, je suis en attente du lancement de ma procédure et également auto-entrepreneur. Ensuite, une fois la réforme prononcée, je compte m'associer dans une entreprise (sans aucun lien avec l'univers ferroviaire) et en serai aussi salarié. Je cotiserai donc comme tout employé. Est ce que ces cotisations (salarié gérant ET auto-entrepreneur, je conserverai les 2 activités) ouvriront droit à une autre retraite une fois l'âge légal atteint ?

Merci Planonyme, Une autre question ; comment cela se passe au niveau du régime de protection sociale, j'aurai 2 couvertures ? Une sécu pour ma future activité et une une CPR pour le côté pensionné ?

Bonjour, Je suis actuellement en AT et en attente de lancement de procédure de réforme. Parallèlement à ça, en prévision de mon avenir, j'envisage de créer une société avec plusieurs associés dans laquelle je serai gérant actif. J'y aurai le statut de TNS (travailleur non salarié). Quel texte rh peut traiter du sujet (si il existe) ? Y a t'il des précautions à prendre ? Est ce compatible selon vous ?

Bonjour, la CPR distribue une plaquette de 4 pages assez complète sur la réforme, vous y trouverez certaines réponses à vos questions (fiche d'information - réforme-chapitre 12 du statut). Je vous fait également parvenir ici le texte RH qui traite de ce sujet GRH00359_V1_07102019_fil.pdf

Merci @planonyme, c'est très clair

Bonjour, Je vais lancer dans les semaines à venir ma demande de réforme après 32 ans d'ancienneté. J'ai des questions pour lesquelles je n'ai pas trouvé de réponses dans la règlementation. Je m'interroge sur les critères pour le choix de la catégorie (1 ou 2) et de l'incidence sur la pension. Egalement, je cherche à savoir si il y a une limite de rémunération en cas de nouvel emploi, hors sncf, une fois la réforme prononcée. Merci pour vos éclairages sur le sujet.