opopop

Donc OUI, le cabinet medical de toulouse reçoit les retraités, et NON, la majorité des cabinets médicaux ne sont pas ouverts aux retraités. Merci pour cet éclaircissement.

Si, à moins que cela est changé dans les 2 dernières années, les retraités ont bien accès aux services de soin.

Merci mais j'ai déjà ces informations. Le numéro cité sur cette fiche sonne dans le vide, cela fait déjà 2 semaines que j'essaye de les contacter

Bonjour, Réformé depuis 3 ans, je cherche comment prendre un rendez-vous avec un spécialiste du cabinet médical Raynal à toulouse. J'ai trouvé un numéro de téléphone qui sonne dans le vide , un numéro qui correspond à un fax ... Un ami en activité ma dit qu'il existait un lien via optim'service mais étant retraité, je n'ai plus accès aux plateformes pro. J'ai regardé sur l'agence famille (service aux retraités) mais n'ai rien trouvé. Quelqu'un pourrait il m'aider ? En vous remerciant par avance

Les calculs successifs au gré des implémentations d'éléments de carrières manquants ont fait évoluer l'estimation initiale allant jusqu'à atteindre un écart de 30% entre la première estimation et le montant final. A moins de vous faire parvenir les documents, je peux difficilement être plus clair.

Oui, dans mon cas, ça a été une très bonne surprise en effet. Mais il faut bien dire que j'avais eu une carrière un peu particulière (4 établissements différents, 6 postes tenus, avec de nombreuses variantes) ne facilitant pas le calcul. Généralement, le calcul est plus réaliste, du moins, d'après les retours que j'en ai eu. L'info a garder en tête, c'est surtout que le montant ne sera normalement pas inférieur à la dernière simulation reçue

Entre mes simulations et le montant de ma pension ; plus de 30% d'écart. Dites vous simplement que le montant ne sera pas inférieur à la dernière simulation reçue.

Pour France travail, n'attendez pas un document vous invitant a y aller, prenez les devants. Il y a un risque que vous perdiez certains droits (A.R.E. ...) si vous attendez trop

6 mois à 1 an. Cela peut varier selon les contingents (execution / maîtrise ou cadre) car les agents d'exécution sont les plus représentés dans les cas de réforme. Normalement, il devrait vous être proposé d'être accompagné par un représentant syndical. Si vous acceptez, il peut prendre conatct avec vous, si il a des questions sur votre dossier, mais si tout est clair pour lui, il peut estimer ne pas avoir besoin de se rapprocher de vous. Maintenant que la demande est lancée, vous n'avez plus qu'a attendre. Le plus dur est fait.

En effet. Et c'est un sujet qui suscite un très grand nombre d'interrogation de la part de personne souvent fragiles (j'en ai fait partie). J'ai d'ailleurs pu constater que les répétitions de questions (lorsque les réponses ne sont pas évidentes) peuvent parfois agacer les personnes qui ne sont pas concernées. Peut être y aurait il un interêt à ouvrir un forum dédié à ce sujet ?

bonjour réformé depuis 2 ans, je commence mes recherches pour retrouver un emploi. J'ai des interrogations sur la bascule cpr / cpam. Est elle systématique avec un temps complet ? Sans retour en arrière possible ? Même s'il ne s'agit que de cdd courts ? (3 à 6 mois) ? Conserve t'on le 100% ? Je ne suis pas particulièrement fan de la cpr mais je n'ai jamais connu que ça. Est ce un réel avantage ou bien est ce transparent niveau prise en charge et remboursements ? Merci pour les réponses que vous pourrez m'apporter

Commencez par faire la simulation sur le site de la cpr. Gardez à l'esprit que votre pension ne sera pas inférieure à cette estimation, ca donne déjà une bonne idée. Pour la majoration du 3ème enfant, vous ne le toucherez que lorsque le 3ème aura passé son seizième anniversaire. Pour le reste, je ne sais pas.

Un avocat, pas forcément mais cela peut être un plus, bien sur. Tout dépend du dossier, de sa complexité. Êtes vous accompagné par un syndicat ? en fonction des connaissances et de l'implication de votre représentant, cela peut faire la différence. Tout cela dépend de tant de paramètres, c'est compliqué de vous conseiller sans en savoir plus

J'aurai pensé beaucoup moins. Avez vous connaissances de statistiques sur les raisons (burn out, harcèlement, accident du travail ...) ?

Bravo. J'ai été dans cas. Ma réforme a été prononcée il y a exactement 1 an. A tous ceux qui hésitent; il y a une vie hors des murs de l'entreprise (ca vaut pour toutes les entreprise, le mal ne se cache pas qu'à la sncf). Un avocat peut être un allié précieux si des difficultés deviennent bloquantes. Des certificats médicaux sont essentiels pour la constitution de votre dossier. Des témoignages peuvent être utiles mais ne vous leurrez pas. Des que le mot réforme est prononcé, vous n'avez plus d'amis dans l'entreprise. Tous tremblent d'être vu de votre côté. Un syndicat peut être très utile, ne serait ce que pour les échanges avec des personnes dont le contact vous serait devenu insupportable. Au delà de tel ou tel syndicat, il faut que ce soit des personnes en qui vous ayez confiance. Le résultat en vaut la peine pour quiconque ne se sent plus à sa place.

Je ne m'en rappelle pas, maintenant. Mais il n'y a rien de compliqué. Tous les documents nécessaires sont transmis par l'employeur et les impôts. C'est bien plus simple qu'"avant". Si il leur manque un doc, ils sauront vous le réclamer. Par contre, le versement de l'ARE est conditionné à votre inscription à Pôle Emploi. Il faut commencer par ça ! Quand au montant, et bien chaque cas est particulier. Ca dépendra de vos états de services. Personne ici ne pourra faire le calcul.

mon interlocuteur à la cpr m'a toujours dit que le montant annoncé par le simulateur ne peut être qu'un minimum, même en cas de réforme

Je peux comprendre qu'il y ai des velléités de vengeance dans un conflit entre un salarié et sa hiérarchie. Cependant, dans une procédure de réforme, ces "velléités" sont mises au placard de part la rigueur de la procédure. Dans cette procédure, sont examinés des faits, et non des ressentis. Une commission qui se respecte ne laissera jamais, du moins je l'espère, passer des critères personnels pour des arguments.

Tout à fait. Une lassitude ne suffit pas à la justifier. Mais dès lors que cela met votre santé en péril (risque de dépression ou autre), il y a lieu de l'envisager avant d'atteindre un point de non-retour.

Allez voir le simulateur de retraite (il y a un onglet "réforme"). Cela vous donnera une estimation à minima de ce que vous pourriez percevoir (en plus de l'ARE)

La réforme est une solution pour quitter l'entreprise sans tout perdre. Et ce n'est pas une solution honteuse. Vous avez travaillé 20 ans, vous avez droit à une porte de sortie honorable.

En effet, vous recevrez votre solde de tous comptes (congés, primes etc) mais pas d'indemnités

Je modère mon propos. Il semblerait que ca ne soit pas si évident. Selon le ministère de la santé et de la prévention, il semblerait que "À la SNCF et à la RATP, compte tenu de la part importante des départs anticipés dans ces régimes, l'ensemble des pensions d'invalidité est considéré comme des pensions de retraite, quelle que soit la source." (mars 2021) https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2021-03/20-12.pdf Si quelqu'un a une autre version de la situation, je suis preneur

Bonjour, Réformé depuis le début d'année, je cumule pension et ARE. J'ai été clair avec France Travail et leur exposé la situation. Il semble que le cas soit connu de leurs services. Une pension de réforme n'est pas une pension de retraite. Pour votre invalidité (1, 2 ou 3), c'est indiqué dans les documents que vous avez reçu après visite avec le médecin conseil

On trouve aussi cette information sur le site de l'aide sociale : La pension d'invalidité de catégorie 1 vous est attribuée s'il est reconnu que votre capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins 2/3, soit 66 %. L'état d'invalidité est constaté par un médecin-conseil de la sécurité sociale.