ilans

OUI tu conserve ta carte de circulation si tu es un agent titulaire(embauché)

la pension de reforme est calculé par rapport aux trimestres cotisés à la sncf et si ta pension de reforme est inférieur à ta pension d'invalidité alors la sncf te verse la pension d'invalidité qui correspond à 50% du salaire dans le régime général(inv cat2) mais si ta pension de reforme dépasse la pension d'invalidité alors la sncf ne te versera pas la pension d'invalidité il faut faire attention si tu connais pas la loi et les calculs alors ils t'arnaquent tranquille puisque la reconnaissance d'invalidité est un motif de départ à la retraite anticipé à taux plein dans le régime général(50% le taux plein) et dans les régimes alignés(75%le taux plein) c'est le cas de la sncf

la réforme c'est bien quand le montant de votre pension d'invalidité est inférieure au minimum garanti car dans ce cas là votre pension sera ramenée à ce minimum garantie et vous seriez gagnant mais si votre pension d'invalidité dépasse le minimum garanti dans ce cas là votre pension sera transformé en une pension de retraite et vous seriez perdant par rapport à votre pension de retraite entière (le taux pleins 75%) carrière complète

enfin de compte je viens de m’apercevoir que j'aurai du jamais travailler dans cette merde et comme ça j'aurai pu garder ma santé tranquille et toucher le Le revenu minimum universel garanti

OK en cas de reforme la décote s'annule mais les sous qui te manques t'en fait quoi un paquet cadeau!!!

ton age pivot à toi n'est pas le mien donc on ne peut pas tous partir à la retraite en même temps si toi tu décides que ta touché le gros lot à la SNCF alors tu peut partir en vacance sinon tu bosses jusqu'à l'age pivot

Bon avant de dire n'importe quoi est ce que quelqu'un peut me dire quel est mon age pivot !!! et je vous signale en passant que la mise à la retraite d'office à 50 ans et à 55 ans et annulé depuis 24/10/2007

Mais qu'est ce qui est avantageux pour la SNCF c'est dire que c'est une maladie professionnelle ou dire le contraire ??? et pour ADC01 si il te manque des trimestres pour toucher ta retraite à taux pleins et si ça ne s'appelle pas une décote tu appelles ça comment TOI ??? une manque peut êtres !!!

Pour la même maladie "TMS" je suis reconnu invalide par la MDPH et non par la SNCF et la SNCF m'a déclaré inapte au fonction de la SNCF donc c'est reforme d'office il n'y a pas de reclassement possible,après 32ans à la SNCF avec 25ans de travail pénible reconnu c'est directe dehors avec une pension d'invalidité alors je vais te poser une question?serais tu d'accord de toucher 1165e de dédommagement par mois avec un handicap à vie et en sachant que ta pension de retraite entière sans aucune décote est de 1767e=(162ttrimestres)

TMS=TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE =maladie professionnelle

Mais le médecin conseil de la SNCF m'a classé inapte au fonction de la SNCF et ensuite bien sur qu'il y a eu erreur sur le calcul de ma pension puisqu'avant ma réforme on m'annonce une pension qui est différente lorsque je l'ai reçu puisqu'ils ont fait le calcul comme si je voulais partir à la retraite à 55ans et ceci n'est pas mon age pivot et ils ont refusés mon réintégration à la SNCF et mon handicap résulte du "TMS" et non pour maladie imaginaire

mais je ne suis pas insultant envers toi mais c'est envers la SNCF alors je t'explique écoute bien si ton handicap est reconnu par le MDPH moins de 80% dans ce cas là la SNCF doit te reclasser sur un poste adapté à ton handicap et si c'est pas possible il te réforme et si t'es reconnu handicapé à 80% alors là c'est la réforme d'office puisque ton handicap ne te permet pas de travailler après si t'as moins de 15ans de service tu toucheras le minimum garantie et si t'as plus de 15ans alors là c'est tes 3 dernières mois de revenus brut X par tes années de service à la SNCF divisé par tes années nécessaires pour toucher le taux plein et multiplier par 75% = ta pension de retraite exemple:6400eX128/162X75%=3792.59 brut trimestre=1165e de pension net par mois et ça c'est pas en ma faveur puisque une personne réformé et qui a moins de 15ans de service à la SNCF touchera le minimum garantie qui est de 3150e trimestres=1050e net par mois alors que pour 31ans tu touches que 1165e alors que pour moins de 15 ans tu touches 1050e donc pour 15 ans de plus tu touches que 115e en plus par mois donc t'as perdus 15ans pour toucher 115e en plus donc il vaut mieux être handicapé avant tes 15ans de service à la SNCF mais ça c'est pas toi qui choisi ça tombe un jour comme ça sur ta tête.

oui et la réponse de la CPR c'est: monsieur le travail que vous avez fait à la SNCF vous a rendu handicapé à 53ans mais soyez heureux on vous donne 1165e net par mois et si vous n’êtes pas content allez au PRUDHOMME;c'est fait bande de salopard

écoute tu fais exprès ou tu comprends pas le français dans quelle langue il faut que je t'explique:si tu n'as pas tes "trimestres" pour toucher ta retraite à taux plein et dans 1année il y a 4 trimestres donc si tu décides de partir à la retraite à 50ans(conducteur) et 55ans(sédentaire) tu auras obligatoirement une décote qui fera baisser ta pension de retraite donc 2 solutions ou tu continues de travailler jusqu'à la mort où tu joues au loto et là "bingo" tu gagnes ta retraite aux iles Baléares et après c'est la fête du slip mais en attendant nous on cotise la sécu !!!

Mais tu n'as pas lu le début de l'histoire !!! si tu veux prendre ta retraite à 55ans tu peux mais tu auras une décote à moins que tu as tout tes trimestres"année de cotisation" pour toucher ta retraite à taux plein sinon tu auras une décote ce qui fera baisser ta pension de retraite donc tu seras obligé de continuer de travailler au delà de tes 55 ans(sédentaires)

151=131 ???

Majoration pour enfant : Les femmes ayant accouché postérieurement à leur recrutement à la SNCF bénéficient d’une majoration de durée d’assurance fixée à 2 trimestres pour chacun de leurs enfants. Cette majoration ne peut se cumuler avec la prise en compte gratuite des périodes d’interruption ou de réduction d’activité sauf pour les périodes inférieures à 6 mois. Les femmes ayant accouché avant leur recrutement à la SNCF et disposant d’au moins un trimestre d’affiliation auprès du régime général peuvent se voir attribuer une majoration de durée d’assurance par ce régime (1 à 8 trimestres par enfant).Donc 8 trimestres=2ans

faux puisque 3 enfants c'est 3X2ans=6ans gagnés donc se n'est pas par rapport au annuité travaillé

Niqué ou se faire niqué that is the question !!!

est ce que tu as mieux comme info !!!

une femme qui prend son pied à faire 3 enfants et après 15ans de cotisation à la SNCF et égal à 1 homme qui est rendu handicapé et réformé après 31ans de travail pénible puisque tout les deux toucherons la même pension de retraite.BONNE FÊTE

Quelles sources ???

mais personne ne part à la retraite à 50 ou à 55ans avec 1060e par mois à la sncf ???

De toute façon avant la réforme de la retraite si j’étais parti à la retraite à 55ans j'aurai touché la même pension que maintenant mais en continuant à travailler j'aurai fait que améliorer ma retraite mais tout le monde ne part pas à la retraite à 55ans il y en a c'est 65 ou 67ans