Il est bien clair que l'employeur, en absolu, fait ce qu'il veut, mais qu'il doit le faire dans la légalité ou bien assumer les conséquences de sa décision . On peut admettre sans difficulté qu'une PME soit mise en danger par des condamnations successives... mais si ces condamnations sanctionnent des procédures de licenciement non conformes au Droit du Travail, ce n'est pas choquant..
L'avenir et la vie professionnelle de salariés licenciés peuvent également être mis en danger par un licenciement, d'autant plus si ce licenciement est irrégulier ou non justifié.
Ceci dit, je ne suis pas manichéen (non, non ) ... il m'est arrivé de dire à un salarié qu'il n'était pas dans son droit, mais de tout faire pour que son dossier soit défendable pour limiter les dégats professionnels au strict respect des règles ...
Ceci dit Gnafron1er, roi des uns, idole des autres, n'a pas envisagé un autre cas de figure en parlant de condamnation de l'employeur aux Prud'hommes, c'est que les 4 conseillers aient été unanimes ...