michael02

Ca fait beaucoup en effet ces derniers jours. Espérons que pour ce dernier évènement il n'y ait pas trop de mal aux personnes...

Ambiance nordique pour illustrer : http://il.youtube.com/user/Michaeldauvergne#p/a/u/0/ushwz06i35E

Ah ben oui... l'ex RN29 bloquée 48 heures ... Merci ... cet après midi enfin, il a été possible d'atteindre la gare par cette route tout juste réouverte entre deux amas de neige... Il est vrai qu'au Lioran ça ne serait pas exceptionnel...

http://www.courrier-...salle-des-fetes Jolie galère pour tout le monde .... Et ça continue : Programme TER Picardie sur le site ter-sncf.com

Bête ===== > de somme

La dénonciation de l'arnaque serait une arnaque ?

Le Canard de mercredi dernier a fait un historique de la vie du Mediator sans revenir sur cet épisode de l'an dernier - qu'il avait pourtant souligné en son temps ... La France Presse a peur ?

(http://www.marianne2...rkozy_a298.html) Ca dépend évidemment de l'attention portée par l'opinion publique à cet historique ...

Donc il n'a pas rebondi... attends moi nonmais

milhaud ===== > miladiou ... !

calypige ====== > galipette nonmais

neige ===== > couche

CAISSE.mp3 Voila ... merci :cool:

Sur une machine, j'ai un abonnement MacAfee payant... (Dell) Sur l'autre, j'avais constaté de bonnes évaluations sur Avira gratuit que j'ai pris en juillet. Beaucoup de messages de suivi et de Maj, et aussi de propositions de version payante : on ne risque pas de l'oublier. Quelques rares détections de messages corrompus, un antispam efficace et la nécessité d'autoriser au cas par cas l'accès à certains sites. Inconvénient : la hot line comprend mal le Français ...

vieux ===== > schnock

avec une "une" de saison ...

Il est bien clair que l'employeur, en absolu, fait ce qu'il veut, mais qu'il doit le faire dans la légalité ou bien assumer les conséquences de sa décision . On peut admettre sans difficulté qu'une PME soit mise en danger par des condamnations successives... mais si ces condamnations sanctionnent des procédures de licenciement non conformes au Droit du Travail, ce n'est pas choquant.. L'avenir et la vie professionnelle de salariés licenciés peuvent également être mis en danger par un licenciement, d'autant plus si ce licenciement est irrégulier ou non justifié. Ceci dit, je ne suis pas manichéen (non, non ) ... il m'est arrivé de dire à un salarié qu'il n'était pas dans son droit, mais de tout faire pour que son dossier soit défendable pour limiter les dégats professionnels au strict respect des règles ... Ceci dit Gnafron1er, roi des uns, idole des autres, n'a pas envisagé un autre cas de figure en parlant de condamnation de l'employeur aux Prud'hommes, c'est que les 4 conseillers aient été unanimes ...

Est ce que cet incident est confirmé ? http://debats.sncf.com/feedbacks/62673-retard-tgv-oubli-de-s-arreter

lignite ==== > tourbe

charbon ===== > houille :blink:

Puisque précédemment, je n'avais pas répondu précisément à cette question, je vais y répondre ... imprécisément ... D'abord, et cela a été souligné par les précédents intervenants, il ne peut pas y avoir de majorité PC-CGT dans un conseil des Prud'hommes puisque le conseil est composé paritairement de conseillers salariés et de conseillers employeurs ; je n'ai d'autre part aucune d'expérience que les 2 conseillers salariés aient apparteneu à la même OS... Si le patron ou le salarié débouté n'encaisse pas le jugement prud'homal, il peut aller en appel et ainsi saisir la justice de tout le monde... A partir du moment où la situation exposée ne tient pas sur le plan juridique, on ne peut pas se prononcer sur ce fait précis ...

okok

Aïeeeee ! Et plus ... mesuré C'est ce qui les attire, n'en doute pas !!! :cool:

Si c'est la cour d'Appel qui vient se statuer, cela voudrait dire que le Conseil des Prud'hommes aurait précédemment donné raison à l'employeur ... Or l'article n'en dit rien... On aimerait bien savoir au nom de quels arguments la première décision avait été prise...

Comme disait l'autre ... "Compromis, chose due !!! "