michael02

Précisément, caractérisée par un refus du salarié de la modification reconnue substancielle de son contrat, cette disposition simplifie le boulot pour l'employeur indélicat ... mais ... Tu as tout à fait raison. Refus général et le système est planté ... Utopie à la SNCF ?

Je dirais que la vie de famille ne peut être que "différente" dans son organisation par rapport au modèle classique, ce qui peut créer des difficultés, mais peut aussi être assumé...

HS si tu permets ... encore que .... Tu évoques les conséquences du refus par le salarié de la modification substancielle de son contrat de travail... Dans ce cas là tu considères que "le tolier reçoit sur la courge"... si on veut... En fait le Code du Travail précise que dans cette situation, si le salarié est licencié, il l'est dans les conditions d'un licenciement économique (et non pas pour un motif de cause personnelle réelle et sérieuse ou pour faute)... Ca avait un sens lorsque (courte période...) l'indemnisation du chômage était plus favorable dans le cas du licenciement économique (90% du salaire brut), mais actuellement ça ne fait qu'écarter les conséquences d'un licenciement pour faute grave ou lourde, sans apporter d'amélioration à la couverture par l'assurance chômage ... Cette disposition est en général programmée par un employeur qui veut se débarrasser de quelqu'un sans en subir d'inconvénients majeurs... En fait elle protège l'employeur d'un recours pour absence de cause réelle et sérieuse au licenciement. Le salarié, lui, lorsqu'il signe son refus de modification substancielle, signe en même temps la certitude de son licenciement légalisé .... Pas certain qu'il soit gagnant surtout en période de fort chômage ...

Voila l'in-extenso de la déclaration du pape aux media. dailymotionpapesida

tarière ====== > grande sauterelle (http://insectes.net)

les mines ====== > la carrière

Population cheminote s'entend ...

Bon courage à lui

gréviste ======= > plagiste

Message privé

magicien ======== > abracadabra :)

Oui ... :)

Bien sûr qu'il faut entendre la motivation de votre fils... et lui permettre de se documenter sur la réalité du métier... ici et ailleurs en parlant avec des professionnels, en recueillant de la doc, et en se préparant au niveau des études. Les conditions d'exercice du métier évoluent... d'autres opérateurs arrivent sur le marché, du fret pour l'instant... Des opérateurs européens recruetent aussi... On peut dire qu'il n'y a pas de contre indication a priori à l'orientation en ce sens ... Conducteur de trains est un métier reconnu, ouvert sur l'avenir, avec des possibilités d'évolution ... c'est en tout cas la réponse que je ferais à quelqu'un dans le cadre de mon travail (Pôle Emploi), en soulignant qu'il faut bien aussi explorer les contraintes ...

Déformation "professionnelle" probablement : je ne sais pas argumenter un dossier sans savoir à quoi je m'attaque en face ... Ca me fait souvent c...., mais il faut entendre aussi ce que dit la partie adverse, sinon on lutte en aveugle en exposant ses propres cartes ...

Et ensuite ? y a t il, par exemple, une action aux Prud'hommes ? Quelle est l'argumentation de l'employeur ?

moissonneuse batteuse ====== > récolte

tic tac ==== > tarmac

bivouac ===== > clic clac

star ac ====== > cou ac

Sauf qu'on était là ... rouge ======= > tomate (ce qui s'accoquine bien avec le 51 et la suite )

Parce qu''effectivement on ne peut pas faire comme si c'était anodin

J'ai entendu ...

Qu'est-ce tu veux répondre ... Les Cubains émigrés à Miami ont poussé Ike à prendre cette décision que JFK a assumée ... Outre les vies perdues dans cette équipée désastreuse, on ne peut pas dire que ce soit une action dont les USA puissent se vanter .

Ca va aller, merci moutarde ======= > verre

perversion sexuelle, amen ===== > orgasme bigbisous