ben30230

Bonjour à toutes et tous, Voilà je suis accusé de harcèlement et je fais actuellement l objet d une enquête par un cabinet extérieur commandité par la direction de l éthique. J'ai été accusé par une intérimaire suite à des échanges de mails pendant un après-midi où, avec du recul, n etait pas adaptés alors que je n avais aucune arrière-pensée. J'ai plaisanté avec elle car c'était une sorte d échappatoire dans le boulot où j'étais au bord de l épuisement à cause du contexte social tres compliqué dans mon equipe de 25 agents et dû à mon état de santé car j ai une pathologie tres lourde je suis transplanté. D ailleurs quand j ai appris que j'étais accusé d harcèlement jai fait une grosse dépression et j ai fait un burn out. De plus, lors de l enquête j ai appris qu'une de mes collègues m accusait aussi d'harcèlement. Je suis tombé des nues. En effet, il y a eu un événement qui s est passé dans l'équipe qui m a complètement déstabilisé. 5 de mes agents se sont faits prendre en train de boire de l alcool dans les emprises. Il y a eu sanction et ces 5 agents n ont pas accepté leur sanction. Ils ont semé la zizanie dans l'equipe et la gestion de l equipe est devenue incontrôlable pendant des mois. Je n ai rien dit à mon DUO ayant peur qu'il me prenne pour un gros nul. J ai commencé à etre mal à l'aise dans mon poste juste après la remise des sanctions aux agents qui m intimidaient. C'est à ce moment que ma collègue voyant que je n allais pas très bien m'a tendu la main pour me soutenir et m aider psychologiquement. Elle m a dit :" tu peux tout me dire et me confier en toute confiance et confidentialité tu peux compter sur moi ". Au fil des mois, je m'enfonçais de plus en plus dans la dépression sans m en rendre compte et je venais la boule au ventre au bureau, venais à reculons et quand j etais à mon bureau j avais la sensation de servir à rien. De plus avec ma maladie chronique je fais de l anémie ce qui entraîne un effet sur le physique et le psychologique. Ne me sentant pas bien, j allais souvent voir ma collègue pour me confier lui raconter tous mes soucis. Je lui envoyais des messages pour lui dire que j étais pas bien. Une certaine proximité avec elle s est installée. A plusieurs reprises je lui ai pris le bras pour me sentir rassurer c c'etait vraiment amical. Nous sommes allés déjeuner quelques fois ensemble que tous les 2 pour parler ailleurs qu au bureau. Je lui ai dis plusieurs fois que je ne voulais aucune relation avec elle. Une fois elle m a dit d arrêter de la toucher quand je lui posais ka main sur le bras car elle n appreciait pas du tout. J'ai pris en compte sa remarque et je ne l ai plus jamais refait. Une fois j ai eu une réaction brutale car j avais besoin de lui parler car j étais très mal et elle a refusé que je lui parle. J ai explosé ne comprenant pas ce qui se passait....Ensuite nous avons pris du recul..j ai eu peut être des gestes et des attitudes qui ont pu la mettre mal à l aise mais elle ne m a jamais rien. Je la considérai comme une confidente, une amie. Je lui disais tous mes problèmes de gestion de mon equipe, mon mal-être à mon poste et mes soucis de santé...quand j ai su que j étais accusé d'harcèlement j etais vraiment pas bien psychologique avec des idées très noires. J'ai fait appel à la cellule de soutien psychologique de la sncf et je suis toujours suivi actuellement. Avec mon burn out, j ai ete arrêté 6 mois. Je suis suivi par un psychiatre et dès le début de mon arrêt j ai averti le médecin du travail sur mon mal-être au travail. Cet épuisement professionnel m a fait comprendre que le poste de DPX n était pas compatible avec mon état de santé. D ailleurs les médecins m'ont dit que si je continuais à travailler comme ça c etait direct l'hôpital à court terme et dialyse...Du coup j ai une demande de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé RQTH que j ai obtenue fin octobre avec debut de la RQTH au 1er mai 2020. Je nie nullement que l envoi de mail à une jeune intérimaire a pu la mettre mal à l aise et que c etait tres maladroit de ma part ainsi que la trop proche proximité avec ma collègue aussi a pu la gêner mais elle ne m a jamais rien dit. J ai fait appel à une représentante de proximité du CSE de mon établissement qui m a dit que le harcèlement en ce moment c est tolerance zero par l entreprise et que c est la radiation des cadres automatiquement. Je n etais pas tres serein aussi sur mon poste car je n ai été habilité au TES D, TES M et TES C que 20 mois après ma prise de poste. J ai monté l l'astreinte dirigeant , fait des tournées et signer des documents sans aucune habilitation alors que mon DUO etait au courant de la situation. Tout cela pour vous dire que j ai peur de me faire licencier, avec une pathologie très lourde et me retrouver dans le néant. Croyez vous que l entreprise sera indulgente s'il y a preuve qu'il y a eu harcèlement en me mettant une sanction autre que le licenciement pour faute grave , en prenant compte mon problème psychologique et ma pathologie ? Je vous remercie pour votre aide

Bonsoir c etait une boutade et je m'excuse auprès de vous qui êtes GU. La dépression après un burn Out peut peut-elle être reconnue maladie professionnelle ? Merci à vous.

Bonjour Jacky, J'espère que tu vas mieux depuis ce mois de juin. Pour ma part, j ai été arrêté le 16 mars dernier pour syndrome dépressif lié à un épuisement professionnel ou burn out. J'ai une ALD car je suis transplanté depuos 15 ans. J ai fait appele 3 jours avant de m arrêter le soutien psychologique de la SNCF. Et et quelques semaines après l arrêt un psychiatre. J ai voulu reprendre le 1er octobre dernier en mi-temps thérapeutique mais je n ai toujours pas goût au travail notamment car je suis exclusivement en télétravail cause covid19. Je suis toujours suivi par le psychiatre et le psychologue SNCF. J ai du mal à réintégrer lequipe avec qui je travaille sentant une méfiance vis a vis de moi. Y a t il possibilité de faire reconnaître la dépression et l épuisement professionnel comme maladie professionnelle?

Merci pour vos réponses.

Si je vous demande de l aide c est que ce service ne sert à rien oups pardon n a pas su me répondre

Bonjour, Je reviens de 6 mois d'arrêt maladie et actuellement je suis à mi temps thérapeutique en télétravail uniquement. Ce cernier s'explique que je fais partie de la liste des personnes à risques vis à vis du Covid. Pendant que j'étais en arrêt j'ai été évincé de mon poste car plus de 3 mois d'absence sur un poste opérationnel. Pendant que j'étais en arrêt, j'ai déposé un dossier de RQTH à la MDPH de mon département. A mon retour, mon chef m' a mis en mission pour quelques semaines mais il m'a aussi dit qu'il fallait que je me trouve un poste car le télétravail uniquement n'est pas compatible pour des poste en opérationnel. Je viens sur ce forum pour avoir de l'aide. En effet, je ne sais pas vers qui me tourner pour m'aider à trouver un nouveau poste qui sera en adéquation avec ma situation c 'est à dire exclusivement en télétravail pour le moment vis à vis de la crise sanitaire mais aussi vis à vis de ma longue maladie (handicap) . Merci d'avance pour votre aide. Cordialement.

Merci pour votre réponse. Je viens d'avoir le médecin du travail avec qui j'ai fait le point. Encore MErci

Bonjour, J aurais savoir quel référentiel oarke de l ILD, la medecine du travail et le reclassement. Je viens de recevoir un courrier de la CPR me demandant les suites à donner à mon arrêt et si je devais passer en longue maladie avec certificat médical etabli par le medecin prescripteur de mon arret. Après discussion avec ce dernier, je voudrais reprendre en mi temps thérapeutique. Je pense envoyer un mail au médecin du travail pour savoir dans quelle condition ce mi temps peut-il être mis en place. A savoir que je suis une personne vulnérable vis à vis de la Covid 19 et que mon poste, enfin le poste que j occupais en tant que manager, fait que je suis en contact permanent avec mes équipes. Est ce que le télétravail peut se faire ? Est ce que mon pôle RH va me mettre en chômage partiel ?

Merci pour votre réponse. Quel référentiel parle de ce sujet svp? Merci à vous.

Bonjour, Je viens vers vous car je suis en arrêt de travail depuis le 16 mars dernier suite à épuisement professionnel. Je suis DPX INFRA V sur LGV. Mon chef d UP m a appelé pendant mon arrêt pour me notifier que suite à mon absence trop longue sur le poste, ce dernier serait à la bourse de l emploi. D ailleurs il est paru le 1er juillet 2020. Si je reprends le travail, je reviendrai sur une mission. A savoir que je n ai eu aucun contact avec la médecine du travail qui ne m a pas déclaré inapte à mon poste. Cette procédure est elle légale ? Merci d avance pour vos réponses.

Merci beaucoup ces informations.

Bonjour, Je viens pour pour avoir des informations sur comment faire une demande d’invalidé quand on est agent SNCF au cadre permanent. LA demande d’invalidé pour les assurés au régime général se fait de façon assez simple. Il suffit de remplir le formulaire Cerfa adéquate et de le renvoyer à la CPAM dont l'assuré dépend. Pour nous agent SNCF, je ne trouve aucune information sur le site de la CPR ni sur l'intranet.... J'ai 41 ans, je suis en ALD depuis 15 ans et j'ai toujours travaillé comme une personne "normal" sans restriction. Cela va faire un mois et demi que je suis en arrêt car je suis extrêmement fatigué physiquement et psychologiquement. Mes résultats sanguins ne sont pas bons et j'ai appel au soutien psy de la boite. Mon poste est DPX voie chez SNCF Réseau au forfait jour. Horaires très élargis voir enchaînement jour nuit.....(ce qui est une coutume chez les opérationnels chez Réseau mais un sujet tabou....) J'ai déposé une demande RQTH à la MDPH de mon département mais comment demander une invalidité? Merci pour votre aide et si quelqu un connait les démarches à suivre je suis preneur.