Sisi22

Oui😉. C'est pareil sur le courrier récapitulatif de la CPR. Je vais leur demander s'il s'agit d'une erreur... Car cela changerait bien des choses...

Oui😉. C'est pareil sur le courrier récapitulatif de la CPR. Je vais leur demander s'il s'agit d'une erreur... Car cela changerait bien des choses...

Bonsoir, comme l'a indique Planonyme précédemment, la pension de réforme ne peut être en dessous de 50 % de la rémunération de base. Le mieux est de prendre un RDV retraite dans une antenne CPR, ils vont font une simulation plus exacte que sur le simulateur (sans la décote).

Bonsoir Planonyme, à la lecture de vos écritures de mon rapport d'invalidité, j'ai un doute concernant la catégorie d'invalidité attribuée par le médecin Conseil : catégorie 1 alors qu'il indique que j'ai perdu plus des 2/3 de ma capacité de travail. Est-ce une erreur ? Merci

Bonsoir, J'ai vu qu'il y avait eu plusieurs autres échanges sur ce même sujet. Il est toujours intéressant d'échanger et connaitre les expériences des uns des autres :) Effectivement, ce que je disais était issu de la fameuse lettre type que j'ai reçue plusieurs fois. J'aime bien "vous bénéficiez d'une pension depuis...", sans précision sur le type de pension. Difficile de savoir dans quelles conditions on peut reprendre une activité lorsque le médecin conseil indiquait dans son rapport que je pouvais reprendre à 50 % compte tenu du taux d'invalidité. La caisse quant à elle indique qu'il n'y a pas de restrictions mais qu'il faut le déclarer à la Caisse. Par contre, Pôle emploi indique que l'on a le droit à l'ARE. Il est donc conseillé de s'inscrire à Pôle emploi pour ceux qui peuvent retravailler. J'ai une question subsidiaire : Pôle Emploi demande une attestation de sécurité sociale pour les périodes d'arrêt de travail / maladie déclarées. La CPRP ne verse pas d'indemnité journalière et renvoie vers l'APF pour une attestation de maintien de solde (ou non maintien de solde). Or l'APF refuse de la délivrer. Avez-vous déjà eu cette question ? Bonne soirée à vous

Bonsoir Si votre question est toujours d'actualité : J'ai moi aussi été mise à la réforme par l'employeur dans un contexte délétère également. Le mieux est de prendre RDV avec votre médecin du travail (à la demande du salarié) et d'évoquer la question avec lui.elle. Il y a des règles à suivre, reprises dans le GRH0001, le règlement maladie GRH0359, le GRH00043 Cessation de fonctions, le GRH0360 Inaptitude et reclassement. Le décret joint est aussi intéressant. En principe, la réforme est déclenchée si le médecin du travail vous a déclaré inapte au travail. Un processus de reclassement doit être proposé et il doit être prouvé à la Commission de réforme que le reclassement n'a pu aboutir. Seuls 2 cas dispensent l'employeur de reclassement et entraînent immédiatement le déclenchement de la réforme par l'employeur : si le médecin du travail coche une des 2 case sur le formulaire "avis d'inaptitude" ("le maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé" ou "l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi"). Dans tous les cas, le médecin du travail a toute une procédure à suivre, défini par le règlement et la législation du travail. Ce qui est important est ce que vous voulez VOUS et quel âge vous avez. On vous donne peu d'informations, mais Il faut savoir que la réforme entraîne un licenciement côté employeur et que vous êtes mis à la retraite d'office au prorata du nombre d'années ou trimestres travaillés.Vous pourrez vous inscrire à Pôle emploi (l'APF doit vous délivrer les documents de fin de contrats, dont l'attestation destinée à Pôle Emploi - il faut insister). Par contre, vous ne pouvez cotiserez plus de trimestres pour la retraite et n'avez plus de droits même si vous retravaillez. DCRETN~1.PDF