cheminot retraité

Parle t'on ici d'un ouvrant droit encore en activité et donc affilié obligatoirement (sauf dérogation) au contrat collectif du groupe Sncf ? Si oui : Soit 2,25 % de 4 005 € = 90,11 € actuellement. L'affiliation se fera a priori via l'agence famille par déclaration d'un ayant droit. Les garanties sont les mêmes que celles de la couverture (obligatoire celle-là en contrat socle) d'un actif. A ce tarif-là ces garanties sont nécessairement cotisées, enfin mutualisées car c'est le principe. Entre nous cette cotisation est dans le marché des Mutuelles (les vraies à but non lucratif) notamment celles historiques de cheminots (Mgc, Entrain, Mfcf, Mcrn, Mcn, etc.). S'il s'agit du conjoint, assimilé ici, d'une retraitée qui n'a jamais été affiliée au contrat collectif d'entreprise (lequel ne remonte qu'au mois de mai 2024) et qui n'est pas éligible à la portabilité légale du contrat, je ne suis pas du tout sûr qu'il soit possible ni pour l'une (la retraitée), ni pour l'autre (le conjoint) de pouvoir adhérer au contrat Malakoff Humanis. Au cas où, si la réponse n'est pas du côté de l'agence famille (celle dédiée aux retraités le cas échéant) : Ayant suivi syndicalement la déclinaison possible du contrat collectif des actifs vers les retraités, je suis preneur d'informations sur ce sujet. Car même moi j'ai du mal dans ma propre organisation (structure syndicale des retraités) pourtant signataire de l'accord collectif.

Par hypothèse, est-ce ça ne serait-ce pas ça ? https://idp.sncf.fr/openam/XUI/?realm=/IDP&spEntityID=PROGRES:PRD&goto=https://idp.sncf.fr:443/openam/saml2/continue/metaAlias/IDP/SAML-DEFAUT?secondVisitUrl%3D/openam/SSORedirect/metaAlias/IDP/SAML-DEFAUT?ReqID%253Didf4aadc21e2db4c03a14f1fcefbddf9a2&AMAuthCookie=#login/ Je crois que les lecteurs et contributeurs de ce forum seraient avides (moi le premier) d'avoir une présentation au moins sommaire de ce qu'est ce nouvel outil de commande en self-service ? J'ai entendu parler de ça dans le passé parmi les projets d'amélioration de la qualité de vie au travail. Euh, je crois que le corps social cheminot était déjà vent debout contre mais bon c'est souvent comme ça quand c'est nouveau. Vu de l'extérieur, j'imagine que l'agent en réserve choisit parmi les services à assurer ce qui convient le mieux à sa propre organisation parmi les propositions compatibles avec les taquets de la règlementation du travail ? Le logiciel suggère (et accessoirement optimise). C'est ça ? Ce serait donc finalement faire valoir à la commande du personnel - mais automatisé ici - que tel jour ou à telle période ce serait mieux de ne pas commencer avant telle heure, idem pour la fin de service, de façon à répondre à un souhait ou contrainte personnelle, familiale notamment. Des précisions seront les bienvenues pour notre gouverne personnelle à tous, notamment les anciens. Le fait que la connexion se fasse sur un ordinateur fixe, portable ou tablette, ou un téléphone ne devrait rien changer. Sauf à ce que les paramètres de sécurité de certains téléphones * soient jugés insuffisants par les informaticiens maison. Ou au contraire que ce soient les paramètres du site Sncf auxquels la configuration du téléphone n'agrée pas ? C'est sans doute encore expérimental, non ? Il faut donc bien que certains n'arrivent pas à se connecter afin que les problèmes techniques remontent. _____ * On a connu ça au début de la dématérialisation des facilités de circulation. Certains modèles et marques d'appareils ne permettaient pas de mener à bonne fin la connexion. Quelques appareils de marque exotique mais aussi, contre toute attente, l'iPhone ®. Qui l'eût cru ?

A bien lire (?), il s'agit d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle. Les éléments du dossier médical seront donc la nature des tâches, physiques le cas échéant ou exposition à des risques, la fréquence, la répétition et au final l'atteinte à la santé que ça a pu provoquer. Vu de l'extérieur, quels échanges de mails privés ou professionnels - présentés ici comme confidentiels - pourraient influer là-dessus ?

Sans que ça ne puisse bien entendu étayer de mon côté un avis médical, j'ai lu une description de la pathologie et quels étaient ses traitements médicamenteux de référence. Parmi au moins l'un d'eux (je n'ai pas investigué pour d'autres traitements similaires susceptibles d'être indiqués au cas d'espèce), je lis cette mise en garde : Sauf avis médical plus nuancé du médecin d'aptitude (c'est un avis collectif en fait), ce serait donc susceptible de recouper les restrictions de l'arrêté d'aptitude : En sachant ce qui pourrait être rédhibitoire, il est a priori plus facile de discuter le sujet lors du contrôle médical d'aptitude. Mais comme il est dit dans la publication qu'aucun traitement n'est pris, ça devrait être bon. Impossible de savoir à l'avance. Les voies de la médecine d'aptitude sont parfois impénétrables.

Oups, il ne faut pas le dire mais il y aurait encore davantage de fraude ! Le personnel de bord a des instructions pour pousser les vérifications ce qui pour d'aucuns pourrait s'apparenter à du zèle. Il était clair que dans tout le processus de dématérialisation, il y avait d'énormes trous dans la raquettte de la sauvegarde des recettes. Ça avait été dit et redit lors des travaux préparatoires. Certains intervenants ne voulaient rien entendre. C'est la Sncf comme on l'aime ! L'objectif n'était d'ailleurs clairement pas de lutter contre la fraude (même si ça aurait peut-être pu) mais de faire des économies dans la gestion des facilités de circulation en automatisant certaines tâches.

Secrétariat en télétravail. Mais pourquoi le dimanche aussi ? C'est ça l'interrogation. Et elle est légitime (sur un forum en anonyme), vu le contexte. Un accident du travail - un dimanche ? - en télétravail, donc pas de témoin, rien sinon du déclaratif. L'une des questions de cet autre fil de discussion était de savoir s'il pouvait y avoir contestation de la CPR ? La réponse est oui. Surtout un dimanche en téléltravail pour du secrétariat. D'où la question de Fabrice que je fais également mienne.

https://www.cheminots.net/topic/55283-mise-%C3%A0-la-r%C3%A9forme-partage-dinfos/#comment-997435

Il y a plusieurs catégories d'ayants droits avec des droits et des justificatifs différents. Conjoint et enfants sont titulaires d'une carte de circulation dématérialisée sur Mfcd (qui leur permet en outre de bénéficier de la réduction permanente de 90 %). Il est mentionné sur la facilité de circulation qu'une pièce officielle d'identité peut être demandée comme pour tout titre de transport dématérialisé, personnel et incessible. Pour un ascendant, il n'y a pas de carte de circulation car ceux-ci ne sont pas éligibles à cette réduction permanente. Un ascendant ne dispose que d'un droit annuel à facilités de circulation (le QR Code édité sur Mfcd). C'est surtout à un ascendant que la présentation d'une pièce d'identité sera le cas échéant demandée lors du contrôle.

Je ne saurais dire comment le simulateur est paramétré. Mais le mode de calcul est connu et parfaitement codifié même s'il faut souvent relire plusieurs fois pour saisir toutes les particularités et nuances. Ce minimum était de 1413,98 € au 1er avril 2024 (source : chiffres-clés de la caisse de prévoyance et de retraite, dernier rapport publié à cette date-ci). Ce minimum a été revalorisé de 1,7 % le 1er avril 2025 et de 0,8 % au 1er avril 2026 (sources : service des retraites de l’Etat, lesquelles servent de référence). Ce qui fait donc 1449,52 €. Pour illustrer par un exemple, un agent réformé avec 20 années de service percevra donc 20/25ème de ce minimum si les deux autres modes de calcul qui suivent ne lui sont pas plus favorables. L’article 14 ce sont les bases de calcul habituelles de la rémunération de référence retenue pour le droit à pension de retraite. C’est donc cette fois la pension normale déjà acquise dans le régime spécial, sans décote. Quand on évoque (jusqu'à) 80 % c’est ce qui suit, en cumul de la pension de réforme et de la rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle s’il y a lieu : Sous toutes réserves que je ne me suis pas emmêlé les pinceaux. Si le simulateur faillit dans le calcul, je ne saurais faire mieux.

Il est clair que les éléments variables de solde correspondant à des conditions spécifiques d'emploi (indemnités de sujétion, telle le travail des dimanches et fêtes discuté ici) ne seront pas versées pendant l'arêt de travail. Je reste interrogatif sur le fait qu'un emploi administratif (puisqu'il est dit "secrétaire") soit occupé non pas en télétravail (c'est par nature assez passe-partout) mais comporte la contrainte d'un travail dominical.

Le médecin traitant peut toujours préconiser ce qu'il veut... Il n'est pas dit que l'employeur y adhère systématiquement. S'agissant d'un aménagement de l'emploi, c'est plutôt du domaine de la médecine du travail. Le salarié peut être jugé inapte (on dira temporairement) à son emploi en présentiel mais être apte en télétravail (total ou partiel).

De mémoire, quand l'employeur conteste le salarié reçoit un questionnaire pour étayer sa déclaration. Principe du contradictoire. Donc, si pas de nouvelles, c'est que l'accident du travail n'aura pas été contesté (du moins par l'employeur, par la CPRPF qui sait ?). _____ Votre question initiale portait sur l'indemnité de travail des dimanches. En télétravail (du secrétariat avez-vous précisé par la suite), vous travaillez le dimanche ? Question pour ma gouverne personnelle. Vous y répondrez ou pas. C'est comme vous voulez.

Droit ou pas, elle est susceptible de le faire ! Mais ce serait ici une mauvaise maitrise du processus requis de la part de votre direction RH. Juridiquement, ce serait une exécution déloyale du contrat de travail avec tout le contentieux potentiel inhérent auquel la direction juridique et la direction RH au-dessus de vos RH ne gouteraient certainement pas. Histoire de ne pas faire émerger une nouvelle fois des points de friction entre le régime spécial, la règlementation RH maison et le droit commun de sécurité sociale en dessous duquel le régime spécial ne peut (normalement) pas se situer. Quitte à le répéter, votre établissement (ses RH donc) est censé avoir déjà engagé la procédure de réforme. Si ça n'a pas été fait, il est plus que temps ! Si d'ici-là la CPRPF émet un nouvel avis favorable cette fois à l'admission au régime longue maladie, la procédure de réforme - conservatoire dans un premier temps - pourra être interrompue. À noter, c'est l'établissement qui au bout du bout décide du maintien de la rémunération ou pas. Mais jusqu'à présent on n'en pas pas vu s'opposer à l'avis du médecin conseil. Si... il me semble qu'un cas a déjà été relaté une fois sur ce forum (avis favorable mais l'établissement pas d'accord du tout, voulant en finir avec l'agent dans ses effectifs). Il est évident que ça rue ensuite dans les brancards car çe n'est pas bon, du tout, pour la paix sociale et ce n'est pas dans l'esprit des textes outre les questions juridiques que ça pose. Vous semblez être seul(e) et isolé(e) à batailler avec votre RH (ou en tout cas à essayer de vous renseigner vu ses réponses). Il va falloir que vous vous fassiez assister. N'importe quelle organisation syndicale ayant pignon sur rue saura vous appuyer et vous guider. Quand je dis organisation syndicale, j'évoque la structure professionnelle au moins régionale car il n'est pas dit que le délégué local du coin soit davantage rompu à tout ça que votre RH. Vu de l'extérieur, votre RH a sans doute jamais été confrontée au cas (tant mieux finalement). Elle va donc devoir apprendre. Et si elle ne sait pas, elle a l'appui d'experts en règlementation au-dessus d'elle. Mais plus d'une fois on en a vu s'enfoncer. En première intention, invitez-là à venir lire le fil de discussion ici.

Tout est exposé sur le site de la CPRPF. CPRFAccident du travail ou de trajet - CPRRetrouvez toutes les informations sur les accidents de travail ou de trajet sur le site de la CPR.L’instruction de votre déclaration débute à réception : De la déclaration d’accident du travail faite par votre employeur, Du certificat médical initial établi par votre médecin. La CPR dispose de : 30 jours francs pour statuer sur le caractère professionnel ou pour engager des investigations ; 90 jours francs pour statuer sur le caractère professionnel de l’accident si votre employeur a émis des réserves ou lorsque la CPR estime nécessaire d’engager des investigations. En cas d’investigations, la CPR vous adresse ainsi qu’à votre employeur un questionnaire et vous disposez alors d’un délai de 20 jours francs maximum pour le renvoyer. Vous serez également informé des dates clés de la procédure : Date à laquelle les parties (salarié et employeur) pourront consulter le dossier et faire éventuellement des observations, Date à laquelle la CPR devra au plus tard avoir notifié sa décision. A l’issue des investigations, une phase contradictoire débute : vous pouvez faire une demande de consultation de votre dossier selon les modalités qui seront indiquées dans le courrier qui vous est adressé. Vous pourrez alors apporter vos observations pendant 10 jours francs. Ce délai s’applique également à votre employeur qui pourra également consulter le dossier.

En arrêt de travail, vous ne travaillez pas le dimanche, ni la nuit, ni ceci, ni cela... D'une manière générale, vous ne percevrez donc pas les éléments variables de solde liés à des sujétions ou conditions particulières d'emploi. Pour aller au-delà sur le sujet du maintien de la rémunération en cas d'accident du travail sans, comme je dis toujours, surestimer la protection sociale, voir ce qui suit. Si agent du cadre permanent - régime spécial d'assurance maladie, accident du travail - (il faut dorénavant toujours penser à préciser !), c'est dans le Statut, chapitre 12 : Sur le point b) abscons dans le Statut, c'est dans le RH00131 (rémunération) : Pour le personnel contractuel relevant du régime général de sécurité sociale, lire ici : https://www.cprpf.fr/actifs/droits-et-demarches-actifs/arrets-de-travail/arret-de-travail-pour-accident-de-travail-ou-maladie-professionnelle/#:~:text=Montant%20des%20indemnit%C3%A9s%20journali%C3%A8res,-Si%20vous%20%C3%AAtes&text=Pendant%20les%2028%20premiers%20jours,%E2%82%AC%20au%201er%20janvier%202026 . et ça fait aussi l'objet d'un accord collectif d'entreprise dit de maintien de salaire précisant ce qui suit :

Ou pour vous convaincre qu'une procédure de réforme est finalement le mieux faute sinon de pouvoir continuer à percevoir un revenu de remplacement. Vu de l'extérieur, ce qui m'interroge c'est que les acteurs RH n'ont pas l'air de se préoccuper de l'échéance de la fin de droits aux prestations en espèces du régime spécial (lire les éléments fixes de la rémunération, déjà réduits aux 2/3 mais pendant 6 mois seulement).

Il y a deux sons de cloche, y compris à l'occasion sur ce forum (et je ne suis pas le dernier à être inconstant sur le sujet). Les uns disent et témoignent qu'ils ont entièrement cumulé la pension de réforme attribuée avec l'allocation de retour à l'emploi. Sur le même registre, le cumul d'un revenu d'activité avec la pension de réforme est bien admis. Les autres disent et témoignent que leur allocation de retour à l'emploi a été réduite à due concurrence de la pension de réforme. Je me demande s'il ne s'agit pas d'errements de France Travail ou que ça dépende beaucoup de la réponse faite chaque mois au questionnaire d'actualisation : "avez-vous perçu (...) ?". La logique de l'assurance chômage serait de ne pas cumuler les revenus de remplacement jusqu'à ce qu'ils puissent dépasser le revenu de référence de la période d'activité. Sur les règles de calcul des allocations et la durée de versement, lire sur le site de l'assurance chômage : https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/duree-dindemnisation Il y a des variables selon l'âge : moins de 55 ans ou plus de 55 ans.

Alors que le contrat de travail ne sera pas rompu mais seulement suspendu du fait de l'arrêt de travail en cours... La position de la RH est plus qu'approximative. Peut-être (sans doute) parce qu'elle n'est pas rompue à ce genre de situation mais dans ce cas elle a un pôle d'expertise et d'appui auquel se référer avant qu'elle n'ait créée une situation socialement compliquée. Pour faire simple, l'établissement aurait déjà dû engager la procédure de réforme dans la perspective de fin des droits aux prestations en espèces du régime spécial d'assurance maladie, le médecin-conseil n'ayant pas émis un avis favorable au maintien de la rémunération au-delà de 365 jours d'arrêt de travail (le régime "longue maladie" discuté ici). Si d'ici là, suite à votre recours, la situation est revue par la commission idoine saisie, il sera temps d'interrompre le processus de réforme et votre rémunération sera régularisée avec effet rétroactif du 1er jour d'arrêt de travail (c'est à dire y compris la période à partir du 185ème pendant laquelle vous êtes passé en 2/3 de solde).

Dans ce cas il faut impérativement aller chercher ces informations auprès du service RH. Car ce n'est pas lorsque vous serez en fin de droit à maintien de salaire (à vous lire vous êtes déjà aux 2/3) qu'il faudra s'interroger sur le sort du contrat de travail. Comme je dis souvent, le/la cheminot(e) lambda surestime souvent sa protection sociale. Normalement l'épuisement professionnel s'arrête ou en tout cas ne continue pas à être entretenu avec l'arrêt de travail. C'est d'ailleurs pour ça qu'un arrêt de travail est prescrit. Au-delà, c'est autre chose. C'est ça qui a conduit le médecin conseil à ne pas émettre un avis favorable au régime longue maladie et au maintien de la rémunération qui va avec. Un recours est possible. La moitié des décisions faisant l'objet d'un recours est retoquée. Les médecins traitants pas toujours très rompus aux règles du régime spécial émettent des certificats qui visent l'admission en A.L.D. - affection de longue durée. Ce n'est pas ce qui doit être étayé ici, mais seulement la perspective d'une reprise quitte à donner du temps au temps.

Votre S.A. employeur va nécessairement engager une procédure de réforme afin que vous ne soyez pas sans revenu de remplacement. 3 mois c'est un peu court pour mener cette procédure de réforme à son terme (il faut bien 6 mois). Sous réserve de vérification (il y a tellement d'errements RH sur le sujet) votre rémunération sera rétablie pendant le temps d'attente.

C'est de la sociologie. Il y en a autant sur les autres générations. Mon tort est de ne pas avoir cité ici la source parmi d'autres qui disent toutes à peu-près la même chose. Est-ce que c'est fondé ? Est-ce qu'il faut en faire une généralité ? En tout cas les recruteurs (puisqu'il était évoqué au détour du fil de discussion les embauches post 1995 et donc les candidats peu ou prou de cette génération X) se réfèrent à ces profils. Et ils sont bien obligés de faire avec ! Il y a même des formations spécifiques pour le management senior afin de savoir comment y faire avec ces générations X puis Y puis Z, chacune réputée avoir ses qualités, ses défauts ou ses travers. Moi je suis "génération Jones" parmi les "baby boomers". https://www.psycho-ressources.com/bibli/generations-x-y-z.html#:~:text=%2D%20La%20%C2%AB%20G%C3%A9n%C3%A9ration%20Jones%20%C2%BB%20%3A,des%20possibilit%C3%A9s%20d'emplois%20exceptionnelles. A prendre et à laisser certainement, ce qui ira à l'encontre d'une généralisation qui n'était pas mon propos.

La génération X quoi, la "bof génération" : le cynisme, l’apathie, la paresse, le manque de confiance dans les valeurs traditionnelles et dans les institutions, le matérialisme, un intérêt pour tout ce qui a trait au high-tech.

C'est ce qui est confirmé dans un fil de discussion sur le groupe Facebook "Je bosse à la Sncf et j'assume".

Moi aussi j'arrive à me connecter sur Mfcd et prélever une facilité de circulation pour mon ayant droit. Mais je me demande si le problème n'est pas au moment du téléchargement du QR Code. Je n'ai pas fait un essai jusque là.