TINETTE

Merci pour l'info !

Bonjour, Est ce que quelqu'un pourrait m'envoyer le rh0131 svp ?... je n'ai pas acces a syspre. Merci par avance.

RH 0910 recu ! Merci

J'ai été déclarée inapte par le "medecin conseil". Je fais donc des recherches sur la bourse de l'emploi pour mon reclassement. Savez vous à quel référentiel je peux avoir droit si mon reclassement se fait hors région ? RH 910 ou non ? Merci pour vos réponses.

Bonjour, Qui pourrait m'envoyer le RH0910 svp (je n'ai pas accès à syspre) ? Merci.

Bruyerois, je veux bien la ref pour chercher sur Syspre sinon j'attendrais 10 jours pas de souci !

Merci pour vos réponses. Bruyerois, aurais tu une idée du RH qui peux parler de cela ?

Bonjour, Jeune TTMV, je viens d’être déclaré inapte sécurité à ma visite médicale pour un problème qui avait déjà été décelé à ma visite médicale d'embauche mais qui n'avait pas vraiment posé problème...On me propose un reclassement. Que pensez vous de ma situation ? Suis je obligé d'accepter le poste qui va m’être proposé s'il ne me convient pas ? L'entreprise a t'elle un délais pour me proposer un reclassement ? Merci pour vos réponses.

Prochaine mutation, je déménage après la signature mon 630 !! mais en 7 mois de détachement, pas facile de ne pas déménager !! Merci en tout cas pour ces précisions.

Je suis assez étonnée que les primes tiennent compte de l'adresse personnelle et non de l'unité d'affectation. Je suis effectivement contente d'avoir eu un poste dans cette nouvelle région mais je ne comprends pas pourquoi je n'ai droit à rien alors que je suis muté pour nécessité de service et que l'on est venu me chercher pour ce poste. Tu dis que cela ne m'a rien couté...mais j'ai quand même du à un moment déménagé !! Que se soit avant ou après, qu'est ce que cela change ?

Donc mutation pour nécessité de service = RIEN !!! ??

Si je comprends bien, cela tient juste au fait d'avoir déclaré mon changement d'adresse auprès du CMGA, sinon j'aurais eu droit aux déplacements, aux indemnités et allocations, prime de déménagement...durant ma période de détachement.

Bonjour, Je viens également de signer mon 630 pour nécessité de service et ma RH me dit que je n'ai droit à rien car j'avais effectué mon changement d'adresse et déménagé avant de prendre mon poste. J'étais en effet en congés maternité et j'avais décidé de suivre mon conjoint, quitte à prendre un congés parentale par la suite, voir démissionner. Quelques mois après notre installation, la RH m'a appelé pour me proposer un poste sur place suite à ma demande de mutation qui était en cours (le poste était en grande vacance !). Je suis restée 7 mois en détachement (mutation effective au 1er janvier) ... sans rien toucher car j'avais déjà un logement sur place. Je pensais toucher l'allocation et l'indemnité de changement de résidence avec mon 630 pour nécessité de service mais ma RH refuse. Quand pensez vous ? Je vous remercie pour votre aide.

Je devais de toute façon la prendre au mois de janvier comme je suis attachée et que cela fera 4 ans. Mais j'aurais aussi pu la prendre avant ! Je voulais juste savoir si du coup, j'allais réellement me retrouver derrière tout le monde à un mois près... Quand vais-je rentrer sur les tableaux de notation. Vais je perdre 1 an ? Merci pour vos réponses. Je n'y connais pas grand chose encore...

Bonjour, Je dois prendre ma qualif au 1er janvier 2012. Il me semble avoir entendu qu'il fallait mieux la prendre avant décembre...mais je ne sais plus pourquoi ?! (position ... tableaux de notation ?). Est ce que cela a vraiment une importance ? Quelqu'un peut il m'éclairer ? Merci

Je suis à la réserve...du coup, est ce que c'est pareil concernant "la commande du repos périodique réduit qui doit s'accompagner du repos périodique allongé" ? Quelqu'un s'est il le référentiel ou je peux trouver ces infos car je voudrais aussi savoir le temps de repos mini entre 2 journées de travail. Il me semble que c'est 10h à la réserve mais je n'en suis pas sur. Merci encore pour vos réponses.

Bonjour, Je suis à la réserve régime B25. Je voudrais savoir si je peux finir un vendredi soir à 21h25 et recommencer le lundi à 5h25 ? Merci pour vos réponses.

Je suis ATTS. Je n'ai pas finit mon cursus (mais mes UV métiers sont validées) et pourtant j'ai été muté pour rapprochement de conjoint juste après mon congés maternité...En fait, après une longue période d'absence. Je n'étais plus du coup devenu indispensable. Il m'avait oublié, voir remplacé. Comme quoi tout arrive !! Ils ont aussi bien compris que je ne remettrais plus les pieds dans mon ancien poste (ou rien n'était mis en place pour que le cursus d'ATTS se passe bien). Courage...et effectivement, si tu subis la pression de ta hiérarchie, change de service dans un 1er temps si tu peux . Ou en es tu dans ton cursus d'ATTS ?

Bonjour, Ou peut ton trouver cette précision sur le calcul des EVS : "...soit à partir de ton lieu d'affectation soit à partir de ton lieu de résidence et c'est le plus favorable pour ton employeur qui est retenu.". Merci

Peux tu m'en dire plus ?

Je suis à la réserve et je n'ai pas eu le choix ! ... Sinon je saute tout de suite sur un roulement si quelqu'un veut bien le laisser...mais chez nous, c'est très prisé et je dois donc subir cette situation en faisant garder mes enfants le jours comme la nuit car je ne peux pas m'organiser en amont. Pour ma part, pour ce que je touche en plus....je le laisse volontiers à qui la veut ! Et oui, tout le monde ne choisit pas.

Pas de soucis... Je me rends bien compte que le métier de CPS n'est pas du tout un métier facile... Ceci dit, dans mon cas, elle m'affirme des choses qui ne sont pas vrais ...dans le but de l'arranger et si je ne vérifie pas, je me fais malheureusement avoir !! En ce qui concerne les samedi-dimanche, je n'ai que ceux que je suis forcément obligée d'avoir...les autres je les travaille systématiquement. Chez nous, c'est vraiment 12 samedi-dimanche par an...c'est un minimum...je crois que l'on peut en avoir plus !!!!

ouf...je suis rassurée...je n'ai pas encore passé mes transverses !! J'aurais avec toutes vos réponses de l'avance... Il y a des "bons" et des "moins bons" opérateurs" CPS. J'avoue qu'avec mon ancienne CPS, j'avais entièrement confiance et je ne regardais pas trop. Aujourd'hui les choses ont malheureusement changé. Je me rends compte qu'elle n'y connait pas grand chose...et je suis obligée de faire des "recherches RH" ... C'est donc un mal pour un bien !!

Bonjour, Pouvez vous me dire quel est le RH qui parle du "détachement" ? A quoi peux t'on prétendre dans cette situation ? Merci pour vos réponses.

Merci pour vos réponses. Dom le Trappeur, sais tu quel "article du RH077 concernant les personnels de réserve des Etablissements Exploitation (Transport, commercial, entité opérationnelle régionales comme la SUGE ou le CRO...) prévoit que l'agent doit avoir la programmation de ses repos ET journées de travail avant le début de la quinzaine...(avant la fin du mois M-1 pour la 1ère quinzaine du mois, avant le 14 du mois pour la 2ème quinzaine du mois...)"...? A la réserve, je crains que cela ne soit quasi jamais appliqué...ou alors contourné par des journées de mises à dispo. Tant que j'y suis, pouvez vous me dire le nombre de repos que je dois avoir à la fin de l'année pour que tout soit à jour (je dépends de l'EEV). Nombre de repos total ? Nbre samedi dimanche / dimanche lundi ? Enfin, avez vous entendu parler d'une journée AH ? Qu'est ce que sait ? Merci.