La souffrance au travail ?

[yabasta62]

un communiqué de l'UGICT CGT intitulé : Suicides au travail : arrêtez les discours !

COMMUNIQUE_UGICT_CGT_SUICIDES_AU_TRAVAIL_13_03_2008.pdf

en 2007, 2 cheminots se suicidaient sur leur lieu de travail dans le Nord - Pas de Calais

La souffrance au travail doit elle restée un sujet tabou ?

Comment la combattre ?

[Invité MarcM]

un communiqué de l'UGICT CGT intitulé : Suicides au travail : arrêtez les discours !

COMMUNIQUE_UGICT_CGT_SUICIDES_AU_TRAVAIL_13_03_2008.pdf

en 2007, 2 cheminots se suicidaient sur leur lieu de travail dans le Nord - Pas de Calais

La souffrance au travail doit elle restée un sujet tabou ?

Comment la combattre ?

Appliqué le vieux principe des années 60 porté à la connaissance de tous dans les années 60 par HS !

[yabasta62]

Appliqué le vieux principe des années 60 porté à la connaissance de tous dans les années 60 par HS !

???

[Invité MarcM]

???

Le travail , c'est la santé mais ne rien faire , c'est la conservée ....! Henri Salvador

Bon ,c'est pour détendre .Il est vrai que c'est un sujet lourd .D'ailleurs , je suis surpris qu'il n'y a pas eu de post sur ce sujet suite à un documentaire passé sur france 2 , dimanche soir .Doc , bien foutu , objectif , cas concret etc...

Les solutions : il faut que les gens prennent conscience qu'il faut arrêter de subir ... et réagir avant que ce ne soit eux qui en paient les pots cassés .Certe ,cette formule est générale mais il n' y a que cela .

sais tu si les chsct ont bossés sur ces dossiers ..etc ?

[yabasta62]

Le travail , c'est la santé mais ne rien faire , c'est la conservée ....! Henri Salvador

Bon ,c'est pour détendre .Il est vrai que c'est un sujet lourd .D'ailleurs , je suis surpris qu'il n'y a pas eu de post sur ce sujet suite à un documentaire passé sur france 2 , dimanche soir .Doc , bien foutu , objectif , cas concret etc...

Les solutions : il faut que les gens prennent conscience qu'il faut arrêter de subir ... et réagir avant que ce ne soit eux qui en paient les pots cassés .Certe ,cette formule est générale mais il n' y a que cela .

sais tu si les chsct ont bossés sur ces dossiers ..etc ?

sujet sensible en effet

malheureusement l'un des 2 était un camarade syndiqué membre d'un CHSCT

l'enquête fut très très rapidement menée dans ce cas , notre OS n'étant pas majoritaire en + pas beaucoup de possibilité d'avoir des infos. La famille a du déposer un recours pour reconnaissance en AT (refusé par SNCF)

pour l'autre cas , pas connaissance des éléments

une enquête par un cabinet exterieur a été voté au CE sur la souffrance au travail, non votée par la SNCF malheureusement ...

[Invité MarcM]

sujet sensible en effet

malheureusement l'un des 2 était un camarade syndiqué membre d'un CHSCT

l'enquête fut très très rapidement menée dans ce cas , notre OS n'étant pas majoritaire en + pas beaucoup de possibilité d'avoir des infos. La famille a du déposer un recours pour reconnaissance en AT (refusé par SNCF)

pour l'autre cas , pas connaissance des éléments

une enquête par un cabinet exterieur a été voté au CE sur la souffrance au travail, non votée par la SNCF malheureusement ...

le déroulement est choquant .Pour les infos , normalement , les membres les ont = c'est obligatoire.Certe , ils ont une obligation de réserve .Par contre , y a t-il consultation d'avocat ?de la part de la famille , du CE , du chsct etc... Car même non majoritaire , le membre restant peut participer à l'enquête , à accès au dossier , aux PV etc...Lors du ch exceptionnel , il a pu entendre , par exemple , le médecin du travail , de l'inspection du trabail (si présent )La famille a t-elle fait appel pour contesté auprès de la cp en utilisant tous les recours .La consultation d'un expert , sauf erreur de ma part , la sncf peut effectivement refusée mais doit motivé .Ensuite en fonction de cette motivation , il y a moyende contesté au T.I.

Je suis surpris de ce que tu me décris ...mais bon , c'est pas toujous simple .

Et la FD , est -elle intervenue ?

[bouillotte]

un communiqué de l'UGICT CGT intitulé : Suicides au travail : arrêtez les discours !

COMMUNIQUE_UGICT_CGT_SUICIDES_AU_TRAVAIL_13_03_2008.pdf

en 2007, 2 cheminots se suicidaient sur leur lieu de travail dans le Nord - Pas de Calais

La souffrance au travail doit elle restée un sujet tabou ?

Comment la combattre ?

Moi je pense qu'il devrait etre mis en place une structure pour les personnes qui ne se sentent pas bien au travail et qui n'osent pas en parler

Cela éviterais surement les suicides et les depressions

[yabasta62]

le déroulement est choquant .Pour les infos , normalement , les membres les ont = c'est obligatoire.Certe , ils ont une obligation de réserve .Par contre , y a t-il consultation d'avocat ?de la part de la famille , du CE , du chsct etc... Car même non majoritaire , le membre restant peut participer à l'enquête , à accès au dossier , aux PV etc...Lors du ch exceptionnel , il a pu entendre , par exemple , le médecin du travail , de l'inspection du trabail (si présent )La famille a t-elle fait appel pour contesté auprès de la cp en utilisant tous les recours .La consultation d'un expert , sauf erreur de ma part , la sncf peut effectivement refusée mais doit motivé .Ensuite en fonction de cette motivation , il y a moyende contesté au T.I.

Je suis surpris de ce que tu me décris ...mais bon , c'est pas toujous simple .

Et la FD , est -elle intervenue ?

l'OS majoritaire n'a pas voté d'expertise , enquête (sous pression car CH de la DR) sur 2 pages ne reprennant que la journée de travail !!)

contexte de démission de membres, mutations etc ...

pour recours toutes les demarches sont en cours (avons une syndiquée siégant à la CP) ...

pas évident du tout que la famille aura gain de cause

[yabasta62]

Moi je pense qu'il devrait etre mis en place une structure pour les personnes qui ne se sentent pas bien au travail et qui n'osent pas en parler

Cela éviterais surement les suicides et les depressions

la SNCF distribue un numéro vert ...

le premier reflexe doit être d'en parler au medecin du travail

[yabasta62]

des que je soupçonne des souffrances au travail de collègues lors de mes tournées ,

je pose des questions, et fais enquêter par le biais du CHSCT

avant qu'il n'arrive un drame

ce qui m'inquiète c'est que les restructurations incessantes ne font qu'aggraver la situation

il faut demander les raisons de la montée en nombre des AT, de l'absentéisme

mais c'est dur de faire admettre à la boite que c'est du fait du travail

Même quand des expertises le démontrent , la boite passe ses projets et s'assoie dessus

ce qui m'énerve le plus , c'est les réactions de certains cheminots qui traitent de fainéants des salariés en arrêt comme s'ils s'amusaient d'être malades ...

[Rail cassé]

Salut à tous, c'est vraiment un sujet sensible et douloureux. Faut en parler de plus en plus, nul être ne doit dubir sans pouvoir réagir et s'autodétruire pour mettre fin à ses soufrances morales.

Je ne sais comment je réagirai, mais je serai plus du genre à péter un cable et à exploser ceux qui me feraient du mal, quite à le payer chère en suite.

Mais bon, on ne sais jamais comment réagir réellement quand on est confronté à ce genre de choses.

Modifié 18 mars 2008 par Rail cassé

[yabasta62]

Salut à tous, c'est vraiment un sujet sensible et douloureux. Faut en parler de plus en plus, nul être ne doit dubir sans pouvoir réagir et s'autodétruire pour mettre fin à ses soufrances morales.

Je ne sais comment je réagirai, mais je serai plus du genre à péter un cable et à exploser ceux qui me feraient du mal, quite à le payer chère en suite.

Mais bon, on ne sais jamais comment réagir réellement quand on est confronté à ce genre de choses.

de plus,

des malades n'admettent pas leur état

[yabasta62]

un document sur le thème de la commission santé du CER Nord Pas de Calais

Droit_de_Regard_Sant__mars_2008.pdf

[fabien38]

Salut

Dans mon lieu de travail, on subit un harcèlement assez important.

Un collègue plutôt pessimiste qui tape facilement sur la bouteille, est en train d'y plonger en entier.

Avec le chef précédent, "ils" (la direction) avaient décidé de le mettre mauvais à la visite de sécurité, en lui disant que son audition n'était pas bonne.

Résultat, le collègue s'est pris une bonne cuite et a tenté de se couper une oreille à la Van Gogh...

Ca n'a pas ému grand monde.

On a averti le chef que bourré, il aurait pu se saigner, ou venir au boulot et planter le chef, mais ce n'est pas une priorité, le bien des agents.

Actuellement, le DPX s'inquiète.

Mais pas le nouveau chef qui continue à nous mettre la pression et qui se foutrait complètement des risques de suicide du collègue.

J'aimerais savoir comment faire pour faire une sorte de main courante ou un truc comme ça afin de ne pas avoir à regretter de ne pas en avoir informé qui de droit.

Un responsable FO est au courant.

Je suis à ce poste depuis presque 10 ans, j'y étais venu car il y a toujours eu 2 roulements et je ne faisais jamais de matinée; ma femme est invalide et dépendante.

Et j'ai 2 gosses.

Depuis février le nouveau roulement fait faire des matinées à tout le monde pour gagner, un agent, bien entendu!

Et le collègue, lui aussi ne veut pas faire de matinée, d'où encore des cuites.....

La pression est forte, et dans ce cas là, outre le fait de nous avoir fait un roulement complètement débile et sans AUCUNE concertation, ce chef (entré en qualif B comme nous) est un carrièriste qui n'hésite pas à faire des reflexions pour n'importe quoi, et il a toujours le dernier mot, quitte à dire des choses complètement débiles.

L'autre jours, il m'a mis la pression, et je me suis posé une question; qu'est ce que je risque vraiment si je lui met un coup de couteau?

Un coup de folie, au tribunal, ça ne va pas chercher bien loin!

J'étais tellement énervé en partant, que lorsque j'ai reculé avec ma bagnole, j'ai mis la marche avant, avant que la voiture ai fini de reculer - abimant la boite à vitesse automatique (alors que je conduit de façon très cool, ma vieille et fragile R19 de 14 ans) et je me suis branché avec un gros con en 4x4. Comme quoi, une simple reflexion mal placée, et toute la journée part en couille (si la boite est morte, c'est 4000 euros, plus cher que la voiture!)

Heureusement, ce chef devrait partir dans l'année, et il parait qu'il est très attendu à Chambery........

C'est un peu fouilli ce que j'écris, et je ne sais pas s'il ne faut pas retirer des passages....

Je ne pense pas que l'on soit seul à subir un tel harcellement, mais comme personne n'en parle dans ce fil....

[Rail cassé]

Salut

Dans mon lieu de travail, on subit un harcèlement assez important.

Un collègue plutôt pessimiste qui tape facilement sur la bouteille, est en train d'y plonger en entier.

Avec le chef précédent, "ils" (la direction) avaient décidé de le mettre mauvais à la visite de sécurité, en lui disant que son audition n'était pas bonne.

Résultat, le collègue s'est pris une bonne cuite et a tenté de se couper une oreille à la Van Gogh...

Ca n'a pas ému grand monde.

On a averti le chef que bourré, il aurait pu se saigner, ou venir au boulot et planter le chef, mais ce n'est pas une priorité, le bien des agents.

Actuellement, le DPX s'inquiète.

Mais pas le nouveau chef qui continue à nous mettre la pression et qui se foutrait complètement des risques de suicide du collègue.

J'aimerais savoir comment faire pour faire une sorte de main courante ou un truc comme ça afin de ne pas avoir à regretter de ne pas en avoir informé qui de droit.

Un responsable FO est au courant.

Je suis à ce poste depuis presque 10 ans, j'y étais venu car il y a toujours eu 2 roulements et je ne faisais jamais de matinée; ma femme est invalide et dépendante.

Et j'ai 2 gosses.

Depuis février le nouveau roulement fait faire des matinées à tout le monde pour gagner, un agent, bien entendu!

Et le collègue, lui aussi ne veut pas faire de matinée, d'où encore des cuites.....

La pression est forte, et dans ce cas là, outre le fait de nous avoir fait un roulement complètement débile et sans AUCUNE concertation, ce chef (entré en qualif B comme nous) est un carrièriste qui n'hésite pas à faire des reflexions pour n'importe quoi, et il a toujours le dernier mot, quitte à dire des choses complètement débiles.

L'autre jours, il m'a mis la pression, et je me suis posé une question; qu'est ce que je risque vraiment si je lui met un coup de couteau?

Un coup de folie, au tribunal, ça ne va pas chercher bien loin!

J'étais tellement énervé en partant, que lorsque j'ai reculé avec ma bagnole, j'ai mis la marche avant, avant que la voiture ai fini de reculer - abimant la boite à vitesse automatique (alors que je conduit de façon très cool, ma vieille et fragile R19 de 14 ans) et je me suis branché avec un gros con en 4x4. Comme quoi, une simple reflexion mal placée, et toute la journée part en couille (si la boite est morte, c'est 4000 euros, plus cher que la voiture!)

Heureusement, ce chef devrait partir dans l'année, et il parait qu'il est très attendu à Chambery........

C'est un peu fouilli ce que j'écris, et je ne sais pas s'il ne faut pas retirer des passages....

Je ne pense pas que l'on soit seul à subir un tel harcellement, mais comme personne n'en parle dans ce fil....

Salut, surtout ne fait pas de gestes irréparables, le geste que tu décris te menera direct en prison, même suite à un " pétage " de plomb.

De toute façon ce n'est pas comme cela que se règlent ce genre de problème, même si avec certaines personnes c'est dificile de faire le poing dans la poche.

quant au risque de suicide de votre collègue, si toutes les voies officielles ont été utilisées, ( avertissement de la direction, du CHSCT, des syndicat, du médecin du travail et de l'inspection du travail. ) je me demande si un dépot d'une main courante à la police serait nécessaire, en précisant que vous ne voulez pas en cas de passage à l'acte de votre collègue, êtres inquiétés pour non assistance à personne en danger.

Même si dans les faits ce dépot de " main courante " ne se fait pas, dites à votre direction qu'ils risquent d'être eux aussi inquiétés pour " non assistance à personne en danger " si la famille porte plainte.

Dans tous les cas, ne pas agir à la légère, renseignez vous avant au près des IRP de votre établissement pour savoir si tout a été fait pour votre collègue.

[Invité MarcM]

Salut, surtout ne fait pas de gestes irréparables, le geste que tu décris te menera direct en prison, même suite à un " pétage " de plomb.

De toute façon ce n'est pas comme cela que se règlent ce genre de problème, même si avec certaines personnes c'est dificile de faire le poing dans la poche.

quant au risque de suicide de votre collègue, si toutes les voies officielles ont été utilisées, ( avertissement de la direction, du CHSCT, des syndicat, du médecin du travail et de l'inspection du travail. ) je me demande si un dépot d'une main courante à la police serait nécessaire, en précisant que vous ne voulez pas en cas de passage à l'acte de votre collègue, êtres inquiétés pour non assistance à personne en danger.

Même si dans les faits ce dépot de " main courante " ne se fait pas, dites à votre direction qu'ils risquent d'être eux aussi inquiétés pour " non assistance à personne en danger " si la famille porte plainte.

Dans tous les cas, ne pas agir à la légère, renseignez vous avant au près des IRP de votre établissement pour savoir si tout a été fait pour votre collègue.

rien a ajouter vis à vis de "Rail cassé" , je conseillerais la chronologie suivante :

1/ vu la déscription ....a faire en 1er .Voir avec 2/3 collègues sûr(e)s

2/ Se mettre en droit de retrait ...avec un écrit sur papier libre à la hiérarchie !

3/aviser les syndicats avec une copie des 1/ et 2/

4/la direction sera ainsi avisée

[Invité MarcM]

rien a ajouter vis à vis de "Rail cassé" , je conseillerais la chronologie suivante :

1/ vu la déscription ....a faire en 1er .Voir avec 2/3 collègues sûr(e)s

2/ Se mettre en droit de retrait ...avec un écrit sur papier libre à la hiérarchie !

3/aviser les syndicats avec une copie des 1/ et 2/

4/la direction sera ainsi avisée

Bonjour Fabien , après ces qlq lignes , j'ai lu ton profil car ton pseudo m'a interpellé .Donc , avant toute chose , illico presto va voir le médecin du travail !

Tu sais le barbu ...c'est un mec très bien .Expose lui la situation , je serai surpris qu'il ne t'écoute pas.N'ai pas peur d'aller au devant de ce médecin , en étant franc avec lui .Certe dans ton cas , ce n'est pas lui qui siège dans ton Chsct qui malheureusement est à Chambé .

Effectivement , ton site est un poste de merde, je confirme . Et dans la foulée va au P2 dans les locaux syndicaux .Bon , il est vrai que le local le plus fréquenté est la cgt .

Il y a régulièrement qlq'un . Force les à t'écouter .

Et votre délégué Pér..no, qu'est ce qu'il branle ??????

[Rail cassé]

rien a ajouter vis à vis de "Rail cassé" , je conseillerais la chronologie suivante :

1/ vu la déscription ....a faire en 1er .Voir avec 2/3 collègues sûr(e)s

2/ Se mettre en droit de retrait ...avec un écrit sur papier libre à la hiérarchie !

3/aviser les syndicats avec une copie des 1/ et 2/

4/la direction sera ainsi avisée

Il y a quand même un hic, faut que le médecin prenne en charge son collègue, car il sera sorti de la sécu, et cela risque de renforcer son état suicidaire, tu crois pas?

Mais faut bien bouger, faut pas laisser ce genre de situation s'envenimer.

[Gom]

L'autre jours, il m'a mis la pression, et je me suis posé une question; qu'est ce que je risque vraiment si je lui met un coup de couteau?

Un coup de folie, au tribunal, ça ne va pas chercher bien loin!

Depuis que tu l'as écrit sur le forum, ça peut passer pour meurtre avec préméditation... Personne n'est complètement anonyme sur internet, et pour un meurtre, on peut facilement remonter d'un post sur un forum à la personne qui l'a écrit. La meilleure chose à faire est de suivre les conseils qui t'ont été donnés par MarcM et Rail cassé

Bon courage à toi !

gom

[yabasta62]

Salut

Dans mon lieu de travail, on subit un harcèlement assez important.

Un collègue plutôt pessimiste qui tape facilement sur la bouteille, est en train d'y plonger en entier.

Avec le chef précédent, "ils" (la direction) avaient décidé de le mettre mauvais à la visite de sécurité, en lui disant que son audition n'était pas bonne.

Résultat, le collègue s'est pris une bonne cuite et a tenté de se couper une oreille à la Van Gogh...

Ca n'a pas ému grand monde.

On a averti le chef que bourré, il aurait pu se saigner, ou venir au boulot et planter le chef, mais ce n'est pas une priorité, le bien des agents.

Actuellement, le DPX s'inquiète.

Mais pas le nouveau chef qui continue à nous mettre la pression et qui se foutrait complètement des risques de suicide du collègue.

J'aimerais savoir comment faire pour faire une sorte de main courante ou un truc comme ça afin de ne pas avoir à regretter de ne pas en avoir informé qui de droit.

Un responsable FO est au courant.

Je suis à ce poste depuis presque 10 ans, j'y étais venu car il y a toujours eu 2 roulements et je ne faisais jamais de matinée; ma femme est invalide et dépendante.

Et j'ai 2 gosses.

Depuis février le nouveau roulement fait faire des matinées à tout le monde pour gagner, un agent, bien entendu!

Et le collègue, lui aussi ne veut pas faire de matinée, d'où encore des cuites.....

La pression est forte, et dans ce cas là, outre le fait de nous avoir fait un roulement complètement débile et sans AUCUNE concertation, ce chef (entré en qualif B comme nous) est un carrièriste qui n'hésite pas à faire des reflexions pour n'importe quoi, et il a toujours le dernier mot, quitte à dire des choses complètement débiles.

L'autre jours, il m'a mis la pression, et je me suis posé une question; qu'est ce que je risque vraiment si je lui met un coup de couteau?

Un coup de folie, au tribunal, ça ne va pas chercher bien loin!

J'étais tellement énervé en partant, que lorsque j'ai reculé avec ma bagnole, j'ai mis la marche avant, avant que la voiture ai fini de reculer - abimant la boite à vitesse automatique (alors que je conduit de façon très cool, ma vieille et fragile R19 de 14 ans) et je me suis branché avec un gros con en 4x4. Comme quoi, une simple reflexion mal placée, et toute la journée part en couille (si la boite est morte, c'est 4000 euros, plus cher que la voiture!)

Heureusement, ce chef devrait partir dans l'année, et il parait qu'il est très attendu à Chambery........

C'est un peu fouilli ce que j'écris, et je ne sais pas s'il ne faut pas retirer des passages....

Je ne pense pas que l'on soit seul à subir un tel harcellement, mais comme personne n'en parle dans ce fil....

bonsoir

je te conseillerai de contacter un membre du CHSCT afin qu'il dépose un droit d'alerte.

Dans la mesure ou il est au courant sa responsabilité pénale pouvant être engagée s'il survenait un drame que je ne souhaite pas, il se doit d'agir pour protéger les salariés.Un imprimé CERFA et automatiquement adressé suite à un droit d'alerte à l'inspection du travail et ta hierarchie se doit de réagir ! Il pourra proposer avant la levée de ce droit d'alerte de se missionner pour comprendre le pourquoi et comment remédier aux tensions.

Il peut argumenter en écrivant par exemple qu'il a constaté une tension entre les agents , une montée de l'absentéisme et rappeller qu'en 2007, 2 cheminots sont décédés à la SNCF suite à suicide sur le lieu de travail et qu'il ne souhaite pas que cela se reproduise.

[Invité MarcM]

bonsoir

je te conseillerai de contacter un membre du CHSCT afin qu'il dépose un droit d'alerte.

Dans la mesure ou il est au courant sa responsabilité pénale pouvant être engagée s'il survenait un drame que je ne souhaite pas, il se doit d'agir pour protéger les salariés.Un imprimé CERFA et automatiquement adressé suite à un droit d'alerte à l'inspection du travail et ta hierarchie se doit de réagir ! Il pourra proposer avant la levée de ce droit d'alerte de se missionner pour comprendre le pourquoi et comment remédier aux tensions.

Il peut argumenter en écrivant par exemple qu'il a constaté une tension entre les agents , une montée de l'absentéisme et rappeller qu'en 2007, 2 cheminots sont décédés à la SNCF suite à suicide sur le lieu de travail et qu'il ne souhaite pas que cela se reproduise.

et pourtant , il ya un mec qui a un mandat...Mais souvent en pique nique...ça me gopnfle car ce site est réputer.....une époque un fief FN!

[fabien38]

Houla, je suis allé manger, j'avais réfléchi à la réponse de "rail cassé", mais je viens de découvrir les autres messages.

Du coup, je suis largué pour répondre!

Pour "rail cassé", je voulais dire, que à froid, effectivement, ça craint, et que le recul permet de modérer la chose.

Le problème, c'est que quand ça arrive, c'est à chaud, il n'y a aucun recul!

Et c'est là que réside la différence entre quelqu'un qui passe à l'acte et celui qui ne passe pas à l'acte, et elle peut être vraiment minime.

J'ai jamais eu envie de passer à l'acte, à part cette fois, c'est pour te dire comme ça explose dans la tête à ce moment là!

L'envie de suicide, j'ai déja connu, et là aussi, ça explose dans la tête, et l'envie de partir est tellement intense que plus rien d'autre ne parait raisonnable.

C'est comme sur les forums sur internet, on lit parfois certaines choses, le sang ne fait qu'un tour, et on rentre dans le lard... quitte à le regretter ensuite.

Alors qu'il suffit de quitter cet endroit ou on a eu ce tour de sang.

Après une heure ou 2, on relativise, et on part plutôt vers l'indiférence ou l'ironie, beaucoup moins néfaste.

C'est ce que je conseille en général à ceux qui ont ces coup de sang en direct.

Pour MarcM, effectivement, je n'ai pas encore vu Mr P*****, car j'attendais la visite.

Je le connais très bien, il m'a connu lorsque j'étais encore au biberon quand je suis rentré dans cette boite par PASSION!

Mon rhumato le connait très bien, ils font du golf ensemble.

Je vais appeler Fabienne demain pour prendre un rdv.

Tu connais donc l'ex villeneuvois des terres froides?

Je pense savoir qui tu es de nom, mais pas de tête....

J'ai encore une cartouche que je n'ai pas utilisé, la presse.

Et nous avons d'excellentes relations avec une correspondante du Daubé, et ça, je sais que notre boite n'aime pas y passer pour des affaires déplaisantes.

On l'a revue hier, ça tombe bien.

Quant à la personne dont tu parles, ben non, à part 24 h avant chaque grève, on ne le voit pas....

C'est pour ça que nous nous sommes tournés vers Patrick de Fo qui commence à s'occuper de nous, mais comme il n'y a pas d'élu fo

Voilà, à ciao...

Modifié 1 avril 2008 par Roukmoute
Suppression du nom en clair

[yabasta62]

article intitulé: Le stress au travail : négociation à haut risque

stress_au_travail___une_n_gociation___haut_risque001.pdf

source: Le Peuple n°1663 19 mars 2009

[yabasta62]

http://www.humanite.fr/+-Souffrances-au-travail-+

un dossier sur le théme

[Dom Le Trappeur]

http://www.observatoiredustressft.org/