Salut,

s'il y a parmis vous des anciens de la RATP passé à la SNCF, pouvez-vous me contacter par MP svp ?

Merci

Eric

Salut,

s'il y a parmis vous des anciens de la RATP passé à la SNCF, pouvez-vous me contacter par MP svp ?

Merci

Eric

Je pense qu'on peut même répondre sur le forum cartonrouge

Je pense qu'on peut même répondre sur le forum

Oui aussi :-)

Donc en résumé, qu'avez vous pris comme type de congé à la RATP pour pouvoir faire la formation à la SNCF sans démissionner en attendant la fin de formation et le commissionnement.

Modifié 2 juillet 200916 ans par rickky

Oui aussi :-)

Donc en résumé, qu'avez vous pris comme type de congé à la RATP pour pouvoir faire la formation à la SNCF sans démissionner en attendant la fin de formation et le commissionnement.

Au Centre de Production de Formation Traction de Rennes, il y a actuellement un (ex) conducteur de métro en formation CRML.

je ne peux t'en dire plus, je suis en vacances et lorsque je retournerai au boulot, lui aura fini sa formation . désolé.

@+ nelsonlink

Salut

alors je peux te dire que si tu comptes prendre un congé ratp pour essayer la SNCF et y rester si tu réussis ton exam, c'est plus possible maintenant.

Avant, il existait la possibilité de prendre 1 année de disponibilité au près de son ex-employeur pour rentrer à la sncf et faire son stage (année sabatique etc. etc.).

Aujourd'hui, la SNCF ne veut plus de ça, il faut avoir rompu (et non suspendu) son contrat de travail avec son précédent employeur et en apporter la preuve (à savoir la lettre de dénonciation du précédent contrat remise par l'ex-employeur).

La SNCF fait cela pour se prémunir de personnes qui viendraient, passeraient l'année de formation, et partiraient après avec l'exam...

Yaya

La SNCF fait cela pour se prémunir de personnes qui viendraient, passeraient l'année de formation, et partiraient après avec l'exam...

Yaya

C'est pas à ça que sert le dédie de formation?

Salut,

C'est pas à ça que sert le dédie de formation?

si, mais c'est une seconde mesure... Elle protège l'entreprise en interne et en externe d'un départ volontaire du poste après avoir engagé une formation couteuse.

Yaya