Salaire minimum contractuel ou arnaque ?

[Metropolis]

Bonjour,

Je suis diplômé BAC+2 et niveau Licence. Je viens de faire trois CDDs successifs à la SNCF en classe C. Là, j'en suis à mon quatrième enchaîné directement comme les précédents.

Il y a quelque chose qui ne plait pas vraiment, c'est le salaire qu'on me propose. Pour un temps plein, il est de 1378,65 € brut alors que le SMIC brut est de 1398,37 €. Ont-ils le droit de me payer en-dessous du SMIC pour un temps plein ?

Ensuite, j'ai remarqué que malgré tous les week-ends que j'ai travaillé, dont les 2X8 (embauche 7h ou débauche 22h), rien n'a changé.

J'ai l'impression de me faire berner.

Si quelqu'un pouvait m'expliquait ou me donner les démarches à effectuer pour faire valoir mes droits.

Cordialement

[Invité Gnafron 1er]

Bonjour,

Je suis diplômé BAC+2 et niveau Licence. Je viens de faire trois CDDs successifs à la SNCF en classe C. Là, j'en suis à mon quatrième enchaîné directement comme les précédents.

Il y a quelque chose qui ne plait pas vraiment, c'est le salaire qu'on me propose. Pour un temps plein, il est de 1378,65 € brut alors que le SMIC brut est de 1398,37 €. Ont-ils le droit de me payer en-dessous du SMIC pour un temps plein ?

Non , mais vérifier que tu n'as pas de retenue qui traîne ....

N'est ce pas le nouveau CDD à objet défini ?( qui n'a pas de durée )As tu reçu la prime de précarité ? (Pas versé dans tous les cas , sinon c'est 10 % du salaire).Les congés payées (sauf si tu les as prises ) ?

Attention la règle des CDD est assez complexe !Je ne te conseille d'en parler seul devant la direction , il y a tjrs des "si " et des conditions spécifiques qui peuvent t'échapper . Rapproche toi de qlq'un de "pointu " sur le sujet !

Plus précisemment, on ne peut pas renouveller plus d'une fois un CDD, d'une durée maximum cumulée de 18 mois, et... la durée du 2è CDD ne peut dépasser la durée du 1er CDD

donc 2 x 9 mois est possible, tout comme 1 CDD de 12 mois suivi d'un CDD de 6 mois maximum, par exemple.

On peut cumuler plus de 2 CDD au sein de la même entreprise à la condition expresse de respecter des délais de carence entre les contrats (par "renouveller", entendre "enchaîner sans délai" )

http://www.travail-e...html#sommaire_2

Ensuite, j'ai remarqué que malgré tous les week-ends que j'ai travaillé, dont les 2X8 (embauche 7h ou débauche 22h), rien n'a changé.

J'ai l'impression de me faire berner.

Si quelqu'un pouvait m'expliquait ou me donner les démarches à effectuer pour faire valoir mes droits.

Cordialement

Rapproche auprès d'une organisation syndicale de ta localité .

Partout , il y a des locaux syndicaux regroupant les syndicaux car "ton cas " me semble très limite !

As tu été informé des postes en CDI disponibles ? C'est une obligation de l'employeur !

Modifié 8 mars 2012 par Gnafron 1er

[Metropolis]

Merci pour ta réponse Gnafron.

Alors, en fait, pour le contrat, il y a écrit jusqu'au retour effectif de l'employée, au début, c'était des arrêts maladies puis maintenant, c'est un congé maternité donc je pense que c'est normal que cela se succède. Donc, sur ce point, je pense que c'est réglo.

Néanmoins, sur la rémunération, la fiche de salaire ne précise rien sauf le nombre d'heures, mais aucun détails, je vais me tourner rapidement vers une organisation syndicale qui puisse m'éclairer davantage.

[michael02]

Le CDD pour remplacement d'une personne absente n'est pas limité à 18 mois (contrat sans terme certain)et il n'est pas renouvelé, puisqu'il persiste tant que la personne n'est pas revenue

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_2

[Invité Gnafron 1er]

Merci pour ta réponse Gnafron.

Alors, en fait, pour le contrat, il y a écrit jusqu'au retour effectif de l'employée, au début, c'était des arrêts maladies puis maintenant, c'est un congé maternité donc je pense que c'est normal que cela se succède. Donc, sur ce point, je pense que c'est réglo.

Sur la "forme " du contrat ,rien d'anormal puisque ce cas est prévu légalement .

En effet , comment prévoir un retour de maladie ?

Néanmoins, sur la rémunération, la fiche de salaire ne précise rien sauf le nombre d'heures, mais aucun détails, je vais me tourner rapidement vers une organisation syndicale qui puisse m'éclairer davantage.

C'est le plus sûr ...

Logiquement dans ton cas , les Congés payées et la précarité , tu les toucheras à la fin .

Michael02 écrit :

Le CDD pour remplacement d'une personne absente n'est pas limité à 18 mois (contrat sans terme certain)et il n'est pas renouvelé, puisqu'il persiste tant que la personne n'est pas revenue

http://www.travail-e...html#sommaire_2

Comme il ne donnait pas d'élément dans son message initial , j'ai indiqué la règle générale .

Dans ce cas , peut simplement être inscrit :"jusqu'au retour de l'agent remplaçé " ...sans autre formule .Et ça peut durer 3 ans ...

Modifié 8 mars 2012 par Gnafron 1er

[luxemburg]

C'est quoi que tu appelles salaire?

Ton salaire de base peut etre malheureusement inferieur au SMIC. C'est salaire de base + prime de travail qui ne doit pas etre inferieur...

A la SNCF les primes sont versées avec un, ou deux mois de décalage, c'est peut etre ce qui explique que tu n'es pas vu de difference.

[Metropolis]

Salut,

Je reviens vers vous, j'ai remarqué que je vous avez oublié.

Je tiens à vous dire que tout est rentré dans l'ordre, après m'être rapproché d'un membre d'une OS qui m'a un peu orienté. J'ai donc appelé le service RH avec qui j'ai pu faire le point et qui a pût vérifier qu'il y a avait pas mal d'oublis dans la rémunération. En faite, ils m'avaient bien oublié plusieurs éléments de salaires.

Depuis, tout est ok.

[Metropolis]

Rapproche auprès d'une organisation syndicale de ta localité .

Partout , il y a des locaux syndicaux regroupant les syndicaux car "ton cas " me semble très limite !

As tu été informé des postes en CDI disponibles ? C'est une obligation de l'employeur !

J'ai bien eu une proposition d'emploi, j'ai postulé, passé des tests et entretiens à Paris (Saint-Lazare), mais j'ai pas été retenu pour le poste, qui d'ailleurs je trouve un peu "hard" (TGM), néanmoins, ils gardent ma candidature.

Ai-je droit de postuler sur les offres internes de la "Bourse de l'Emploi" ?

[kerguel]

J'ai bien eu une proposition d'emploi, j'ai postulé, passé des tests et entretiens à Paris (Saint-Lazare), mais j'ai pas été retenu pour le poste, qui d'ailleurs je trouve un peu "hard" (TGM), néanmoins, ils gardent ma candidature.

Ai-je droit de postuler sur les offres internes de la "Bourse de l'Emploi" ?

A mon avis, rien ne te l'interdit :Smiley_63: