les volontaires partiront avec une indemnité correspondant à deux mois de salaire par année d’ancienneté à partir de cinq ans de présence dans l'entreprise

Qui plus est, une prime de 4 000 euros a été mise en place pour ceux qui accepteraient une mutation dans une autre filiale du groupe

Voila ce qui est proposé en 2012 aux salariés de Bouygues.

Les organisations syndicales ont donné un « accord favorable » sur les conditions de départ.

Au moment où l'on parle en catimini d'une nouvelle "belle" réforme ferroviaire, où le statut dérange alors qu'appliqué dans ses extrêmes il conserve de beaux atouts pour l'employeur (pas d'Assedic, pas de mutuelle, pas de....), autant guider nos représentants vers ce qui se fait et reste acceptable en France.

Perso je m'engagerai bien à partir dans ces conditions en 2014...

Tout augmente :

Il y a 25 ans, l'opération "départs volontaires" de la SNCF proposait un mois de salaire par année d'ancienneté.

que vont devenir nos beaux PPP ? lapleunicheuse

même à un mois/an, je signe de suite comparé à une CPA ou même à un départ normal

même à un mois/an, je signe de suite comparé à une CPA ou même à un départ normal

Sauf que la chute sera plus dure .......Entre CPR et Pôle Emploi .....?

J'attend le Départ avec un grand D, (mais un nabot a fait changer la régle du jeu) mais ce n'est pas le même.