Témoignage processus recrutement

Bonjour à toutes et tous,

Je suis responsable informatique en reconversion professionnelle.

Je voulais juste donner mon témoignage suite à mon échec au recrutement VFLI conducteur de train fret. Tout frais, donc en colère, donc faut que je l'évacue sur les forums... :p

• Septembre 2018 : envoi de ma candidature CV+LM
• Décembre 2018 : premier contact téléphonique pour une session à Lyon. Je reporte car la date qu'on me propose est trop proche (vendredi pour mardi).
• Février 2019 : je relance pour connaître la prochaine session , le 5 mars. OK je passe l'entretien téléphonique et renvoie tous les documents nécessaires.
• 5 mars : tests psycho-techniques OK (nettement plus faciles que la SNCF). Nous sommes deux mais je reste seul pour la suite.
  • tests habilitation OK (c'est comme un jeu vidéo en fait)
  • entretien psy : elle me donne des conseils pour l'entretien RH prévu à Paris car je ne me suis pas assez renseigné sur l'entreprise et je ne montre pas assez de motivation.
• 11 mars : entretien RH
  • 1 heure d'entretien. J'en pouvais plus ! Bien que je m'étais préparé (trop ?), je n'ai pas réussi à convaincre.
  • En revanche, j'ai trouvé l'entretien plus difficile que la SNCF. Je dois le dire, j'étais venu non préparé la première fois.
• 15 mars verdict : non
  • Raisons : "trop dans le contrôle, pas montré assez d'intérêt pour le métier, taciturne, manque de spontanéité".
  • Une chose que j'ai pas compris : "Vous avez mis 40 minutes à vous présenter." !!! J'ai résumé mon parcours et mes compétences en moins de 5 minutes et s'en est suivi un long échange de questions-réponses très poussées à mon goût, sur mes motivations.
  • Je veux bien apprendre de mes erreurs, mais là j'ai du mal à comprendre ce qui ne va pas. Être "taciturne" et "se présenter en 40 minutes", ça colle pas...

Merci de m'avoir lu et ne vous sentez pas gêné pour répondre !

De la spontanéité bordel !!!

Modifié 15 mars 20196 ans par jybert