Bonjour !

 

Alors, je suis dans la boîte depuis le 30 Octobre 2018. J'ai passé l'AMV et je suis en poste depuis Février 2019. Il y a un an je suis passé à la réserve. J'ai plusieurs fois tenu le poste de Chef d'Escale (qualif' D) alors que je suis encore attaché, donc qualif' B. Plusieurs collègues m'ont dit que réglementairement il n'était pas possible de tenir un poste étant deux qualif' au-dessus de la mienne. Le hic c'est que je ne trouve nul part dans les RH un article qui parle de ça...

Certains d'entre-vous pourront me renseigner ?

Aussi, vu que j'ai parlé de la réserve j'en profite pour parler d'une autre chose : J'ai été en arrêt 6 mois suite à une blessure au sport. Normalement ce mois-ci j'aurais dû gagner une position au niveau de la réserve, donc passer de 0.40 à 0.60. Or ce n'est pas le cas et c'est décalé de 6 mois suite à mon arrêt. Est-ce vraiment normal ?

Voilà vous savez tout !

 

Merci d'avance. 

Le 07/11/2020 à 18:44, Aureate a dit :

J'ai plusieurs fois tenu le poste de Chef d'Escale (qualif D) alors que je suis encore attaché, donc qualif B. Plusieurs collègues m'ont dit que réglementairement il n'était pas possible de tenir un poste étant deux qualif au-dessus de la mienne.

Je vais me faire l'avocat du Diable (la direction !) mais il sera facilement opposé que le poste n'a pas été tenu par un agent de deux qualifications inférieure.  Le poste de qualif D Chef d'Escale n'était tout simplement pas tenu. Et il y a quelqu'un qui a été chargé à sa place (mais sans le remplacer dans toutes ses prérogatives) d'expédier les affaires courante et d'exécuter un certain nombre de tâches élémentaires. La SNCF a toujours fonctionné comme ça. 

En plus c'est dans un parcours d'attaché qui implique de toucher un peu à tout pour acquérir les compétences, l'expérience et faire preuve de ses capacités. C'est d'ailleurs plutôt valorisant et donc à faire valoir lors des évaluations, surtout si tout s'est parfaitement bien passé.

Je ne sais pas si c'est écrit quelque part que les remplacements ne peuvent se faire qu'une qualification en-dessous, même si c'est sans doute la bonne pratique.

Les positions de rémunération des attachés se déclenchent sur un délai de séjour ou, sur une échelle de temps,  au fur et à mesure de la formation et de l'acquisition des compétences requises. En cas d'absence, il y a suspension de ce déroulement puisque ça correspond à autant de jours où l'attaché n'a pas exercé... pour se former.