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Menace de mon managers


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Bonjour je reviens vers vous car vos précédents conseils m ont beaucoup servi. Depuis plus de trois ans mon managers me met la pression pour que je demande ma mobilité et j ai tenu bon grâce à vos conseils. Cette fois ci c est le supérieur de mon supérieur qui m à menacer il m à imposé la semaine dernière de postuler à un poste dans les deux jour puis trois poste dans la semaine. Je lui ai répondu que je souhaiter contrairement au années précèdentes une mobilité pour le mois d octobre. Il m à de nouveau menacer et m à spécifier que si je ne postule pas tout de suite il m obligeait à partir en mobilité d une manière moins agréable. Il prend en exemple les commentaires exagérée de mes précédents eia dont la plus part sont carrément faux et ont été démenties dans mes commentaires. Un managers ne se met il pas en faute avec ces menaces. Merci de votre aide

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Il y a 1 heure, Benjar a dit :

Bonjour je reviens vers vous car vos précédents conseils m ont beaucoup servi. Depuis plus de trois ans mon managers me met la pression pour que je demande ma mobilité et j ai tenu bon grâce à vos conseils. Cette fois ci c est le supérieur de mon supérieur qui m à menacer il m à imposé la semaine dernière de postuler à un poste dans les deux jour puis trois poste dans la semaine. Je lui ai répondu que je souhaiter contrairement au années précèdentes une mobilité pour le mois d octobre. Il m à de nouveau menacer et m à spécifier que si je ne postule pas tout de suite il m obligeait à partir en mobilité d une manière moins agréable. Il prend en exemple les commentaires exagérée de mes précédents eia dont la plus part sont carrément faux et ont été démenties dans mes commentaires. Un managers ne se met il pas en faute avec ces menaces. Merci de votre aide

 

 a la grande limite tu as cela et la suite  mais ce n'est jamais facile a démontrer et a traiter ...

Article L1152-1

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177845/

 planonyme est sûrement le mieux placé pour évoquer le sujet

 

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Il y a 10 heures, Benjar a dit :

Bonjour je reviens vers vous car vos précédents conseils m ont beaucoup servi. 

Si les publications étaient faites sous le même pseudo, ça aiderait sans doute à mieux suivre.

En une phrase, soit tous les managers toxiques se sont donnés rendez-vous dans ce service, soit il y a aussi un problème relationnel ! J'ai coutume de dire que dans ce genre de chamaillerie qui dure, qui dure... il faut être (au moins) deux. 

Ça doit être assez usant... d'un côté comme de l'autre.

Attention, le harcèlement ce n'est pas seulement et toujours du chef vers le subalterne. Il arrive que le contraire puisse être constaté.

C'est à dessein que je commente ici à contre-courant (étant aussi allé de mes conseils précédemment). C'est pour essayer de faire avancer l'affaire. Une manière de poser le souhait d'une médiation.

Modifié par PLANONYME
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