Férié

[gratoui]

Bonjour 

 

Un agent qui est à temps partiel thérapeutique donc sorti de son roulement travaillant des journées entières de par exemple 2 journées 

Lorsqu il y a des fériés la CPS a le droit de mettre Férié et non repos 

Ex le 1/05 l'agent sur son déroulé (attention agent en formation suite reprise après maladie en temps partiel thérapeutique) il est écrit par exemple 

Formation le 30/04 et le 31/o4 férié le 1/05 repos le 2/05

L'agent travaille du lundi au vendredi.

L'agent travaille 2 journées 

Tous les fériés de mai sont systématiquement en fêtes fériés et non Repos 

L'agent aurait souhaité être en repos et non férié 

Merci pour lui

[cheminot retraité]

 

En  utilisation du personnel, la notion de férié (pris) survenant dans le calendrier de la semaine de travail prime sur toute autre absence (y compris même congé). 

Cette journée fériée et chômée compte dans le décompte du nombre de jours de la grande période de travail (entre deux repos hebdomadaires) : mini 3 (par dérogation 2 parfois pour attribution d'un repos le dimanche) et maxi 6.

Au cas par cas, il pourra donc y avoir opportunité pour le gestionnaire des ressources en personnel de placer un repos à la place du jour du calendrier correspondant à un férié (souplesse que permet l'utilisation dans un emploi dit de réserve). L'agent en question serait ensuite ensuite mobilisable jusqu'à 6 jours de suite. 

Mais dans un régime de travail comme celui exposé ici - du lundi au vendredi - il n'y a aucune raison, vraiment aucune, de procéder ainsi. C'est férié et c'est chômé d'office sauf nécessité de service. 

[DIDIERD]

Le 27/04/2025 à 02:03, gratoui a dit :

Bonjour 

Ex le 1/05 l'agent sur son déroulé (attention agent en formation suite reprise après maladie en temps partiel thérapeutique) il est écrit par exemple 

Formation le 30/04 et le 31/o4 férié le 1/05 repos le 2/05

Bosser le 31/04 c'est pas de bol !!😂😂