Bonjour

je suis contractuel (embauché à l'age de 30 ans)

et je suis tombé malade 3 jours

donc j ai perdu 3 jours sur mon salaire soit 180 euros (ce qui fait beaucoup)

je voulais savoir si y avais un systeme de subrogation comme chez La Poste où les employes en faisant cette demande gardent le meme salaire en cas de maladie tout comme les permanents de la sncf ?

Merci si vous avez des infos sur ce sujet car j'ai du mal meme au sein du RH d'avoir des infos claires sur les contractuel en CDI

merci

Bonjour

je suis contractuel (embauché à l'age de 30 ans)

et je suis tombé malade 3 jours

donc j ai perdu 3 jours sur mon salaire soit 180 euros (ce qui fait beaucoup)

je voulais savoir si y avais un systeme de subrogation comme chez La Poste où les employes en faisant cette demande gardent le meme salaire en cas de maladie tout comme les permanents de la sncf ?

Merci si vous avez des infos sur ce sujet car j'ai du mal meme au sein du RH d'avoir des infos claires sur les contractuel en CDI

merci

En plus de la perte des divers primes éventuellement perçues , sur un arret de 3 jours, on perd aussi du salaire ( 1/4 de soldes par jours les 4 premiers jours )

Modifié 6 juin 200718 ans par fabrice

ah je vois

en fait plus on entre vieux à la sncf moins on a le droit d'etre malade

donc en gros ca restera comme cela pour les contractuels ?

Renseigne toi auprès de ton bureau administratif car les choses ont peut être changé mais quand j'étais contractuelle la Sncf était plus restrictive que les entreprises privées pour les arrêts maladie (subrogation à partir de 11 - onze !!! - jours d'arrêt...) !

oui j 'avais demandé à mon arrivée à la sncf si comme à la poste y avais un systeme de subrogation comme à la Poste pour les cdi

la jeune femme m'avais repondue que non donc je n'ai pas insisté

mais bon ...

Pour les PS125, On m'a parlé d'une caisse prenant en charge 50% de la carence due a un erret maladie...

Renseigne toi aupres de ton BA ou de ton DRH, de mon coté, si je retrouve la reference, je te la fournirai...

merci de ta reponse