Audrey

Je pense que le mieux à faire et de démissionner et d'être réembauchée, ça se fait et c'est bien plus simple. Comment expliquer qu'on passe de classe 3 à 5 sans passer l'examen obligatoire pour ce changement de collège sinon ? A Les années d'ancienneté peuvent éventuellement être reprises lors de la négociation mais une telle opportunité (passer de classe 3 à 5) ne se refuse pas à mon sens

C'est plutôt mignon comme message non ? Si vous connaissez la collègue, elle saura si elle souhaite donner suite ou non, elle est assez grande je pense.

Sur le boulevard Magenta à côté de la gare du Nord, tu trouveras plein de boutiques de mariage. Je ne connais pas celle dont tu parles mais elles changent parfois de nom.

Je crois que les RH ont bien fait helas. Il aurait fallu être à l'hôtel pour toucher la complète. En revanche on aurait pu bien t'expliquer le détachement.

Depuis combien de temps as-tu changé d'emploi ? Est-ce un changement dans le même type de métier ou une reconversion ? As-tu changé d'activité (Voyageurs, Réseau...)?

En lisant toute la réponse de capelanbrest, je ne crois pas que c'est ce qu'il dit.

Sujet fermé à la demande du membre qui l'avait initié. Un peu plus de bienveillance et un peu moins de susceptibilité pourraient faire du bien sur ce forum.

Pourquoi les syndicats devraient communiquer sur ce sujet ? Sinon il y a un truc super, c'est le code du travail https://code.travail.gouv.fr/information/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-les-nouvelles-regles

Si le médecin t'a déclaré inapte à un poste il doit y avoir des raisons. Le reclassement te permettra de trouver un poste adapté. Il n'est pas forcément question de réforme dans l'immédiat.

Et si tu cherchais déjà ton poste ? En fonction du manager que tu rencontreras, tu verras si l'entente suffit ou s'il faut que le médecin du travail prescrive un aménagement. Ton correspondant TH peut être d'une aide précieuse. Et l'assistante sociale peut aussi t'aider.

Bonjour Tu peux chercher seul ton poste ou travailler avec le correspondant travailleurs handicapés de ton établissement. Si tu as des horaires aménagés, le médecin du travail verra avec toi comment les maintenir. Il y a un elearning sur le fait de parler ou non du handicap, mais je pense que quels que soient les conseils, c'est toi qui décides si tu veux en parler ou non.

Bonjour, je ne suis pas sûre de bien comprendre de quoi il s'agit. Peux-tu être plus explicite ?

Pourtant elle le fait sur les 2 dernières années d'absence

Oui mais c'est l'occasion de se faire de nouveau taper dessus et ça c'est toujours super pour les médias

Je pense que l'Ethique ça peut quand même être utile car dans ce cas il y a des preuves écrites - l'EIA à charge et peut-être des mails ?