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Arandir60

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  1. alors oui tu peux avoir une augmentation tout les ans. tout est dans le peux et le terme augmentation n'est pas non plus très valable quand l'aumône qu'on t'accorde couvre à peine l'inflation voir pas du tout
  2. Alors pour les PR, de mon expérience un jeune cadre normal aura plutôt 1 + 2 + 2 soit 5 PR, les 6 étant rare, les 7 encore plus. Pour le choix PS25 (contractuel) ou Cadre Permanent il faut savoir que même si à l'embauche les PS25 tapent plus haut, ils sont aussi plus vite ignoré, là où le statut garanti une évolution de rémunération plutôt linéaire (en terme de PR / ..)
  3. Donc si je résume les contractuels ne sont plus des sous-cheminots mais ils ont droit à une cabine de télémédecine en test à Saint Denis. En admettant que j'habite à Rodez j'ai droit à combien de jours pour bénéficier de cette médecine gratuite ?
  4. En même temps, la personne qui ne prend pas un minimum de temps pour soigner son CV / sa lettre de motivation (en plus le CV on en fait un pour plusieurs réponses hein), dans l'esprit du recruteur, qui doit en sélectionner rapidement quelques un pour poursuivre, ne sera pas des plus impliqué dans son travail
  5. En même temps, les RH doivent trier des CV à la pelle. Il me semble que la personne qui veut un job peut faire l'effort, sur son CV, de ne pas faire de fautes, ou au moins de le faire relire par une tierce personne (en plus les correcteurs orthographique marchent pas mal). Bref, la personne qui ne fait même pas l'effort de relire / faire relire / ... son CV ne renvoie pas une bonne image d'elle-même, ce qui conduit à sortir son CV. Pour les fautes sur le forum, j'aurais tendance à penser que c'est normal (on écrit vite, comme ça vient, ...) même si, des fois, ça pique fort les yeux
  6. encore faut-il pourvoir avoir une réponse de nos DP... Perso je suis de nuit et je n'ai eu AUCUN contact avec les Os. Lundi soir j'ai envoyé un mail à un DP de mon établissement, et pas de réponses... Très ben organisé tout ça
  7. j'en connais.. des gars PS25 payé qualif F2 et posé sur un poste à E et ça les emmerde
  8. et pendant ce temps là, une consultation est organisée par les syndicats mais personne n'en parle (enfin moi je voudrais bien mais je ne sais pas où ni quand voter => et qu'on ne me dise pas que les OS n'ont pas accès aux dresses mails des agents pour les informer) (au niveau information syndicale ça ne sera pas ma première déception ) edit : effectivement je n'avais pas pensé à ça
  9. ne pas oublier que la route est également fermée si je ne me trompe pas (l y avait eut un article sur les entreprises locales qui tiraient la langue). Il ne me semble pas que les autres accidents à un PN aient donné lieu à de telles fermetures...
  10. J'ai vu des DP CGT du collège cadre venir à la rencontre des cadres de terrain (certes pas souvent, certes ils ne répondent pas rapidement aux mails, mais au moins eux ils viennent) j'ai essayé de contacter la CFDT pour y adhérer mais à priori mon profil n'a pas du intéresser mon interlocuteur qui n'a pas donné suite à ma demande d'info en vue d'une adhésion (c'est dommage en période de pré élection) Bref, pas grand chose à l'attention des cadres (et les contractuelles j'en parles même pas)
  11. Les Os mettent également à part les contractuels... autant dire qu'un cadre contractuel se sent carrément exclus par les OS
  12. euh... pourquoi donc ? en gros ils te pose sur un poste de crotte pour lequel tu es trop payé selon les grilles, du coup il ne t'augmentent pas et du coup tu perd en pouvoir d'achat (inflation tout ça)
  13. pas gare de France juste gare de grand eville pour y mettre des commerces
  14. Je penses que tu vois un peu trop le mal partout. Ici je n'ai aucunement l'impression de gagner de l'argent sur le dos de mes collègues puisque tous peuvent fare de même et que l'abondement est du fait du patron. Perso je trouve ce système plutôt vertueux (en plus il donne de gros % de voix au CA (Bouygues : 24 % je le rappelle) aux salariés De plus les mécanismes d'abondement sont justement fait pour favoriser les petits investissements pour éviter les effets de dilution Après je suis dispo pour t'en parler en MP (parce que là on est un peu HS)
  15. Grosso modo pour le système que je connait (Bouygues) on perd très rarement de l'argent avec l'actionnariat salarié s'il est bien ficelé. Pour mon exemple perso : - j'ai investit chez Bouygues via ce système quand les actions valaient 64 / 67 € soit un des plus haut historique. Suite à aléas de la vie, j'ai du vendre quand elles en valaient 36 (soit quasi 2 fois moins)(certes pas au plus bas). Je n'ai pas perdu un sous et j'en ai même gagné (grâce à l'abondement)
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