Audrey

C'est rempli par le manager, l'employé a accès à ces informations. Ce sont des grilles SAMI (satisfaisant, acceptable, médiocre et insuffisant) et il y a des actions mises en place selon les résultats. Un manager ne pourrait pas se contenter de "sacquer" un agent puisqu'on lui demanderait quelles actions il a mis en place

Merci ! Donc c'est un outil d'évaluation des compétences et de planification d'actions liées à la veille sécurité et service. J'en déduis qu'il peut effectivement avoir des conséquences selon ce qui est écrit.

Bonjour, ic@re est bien le logiciel management de la sécurité et de certains gestes métier ?

J'ai mis "dispositif formation CTRC" dans la barre de recherche et j'ai trouvé un powerpoint expliquant l'évolution du dispositif.

C'est expliqué sur le sharepoint de Réseau : après l'obtention de l'examen, le candidat a 3 ans pour se positionner sur un poste et tous les ans un point est réalisé avec les parties prenantes. Quant au salaire, il doit toujours y avoir le simulateur disponible. Il faudrait ajouter les primes si le poste est en horaires décalés.

Vous devez informer l'Agence Paie et Famille de tous les changements de situation qui concernent votre foyer (application de l'OSE07000 - article 37.2), vous bénéficierez ainsi de toutes les prestations et services auxquels vous avez droit. Article 37.2 : Afin de permettre d’apprécier l’ouverture et/ou le maintien de leurs droits au regard des prestations du régime spécial de sécurité sociale de l’entité et aux divers avantages réglementaires, les salariés doivent communiquer à leur directeur d'établissement (ou à l’autorité assimilée) les informations nécessaires ainsi que les changements qui surviennent au fur et à mesure qu'ils se produisent. Ils doivent fournir les pièces justificatives utiles à l’appui de leur déclaration ou à la demande du service. En matière de protection sociale, il est rappelé que toute fausse déclaration ou manœuvre frauduleuse, pour obtenir ou tenter d’obtenir des prestations qui ne sont pas dues, est susceptible d’être également sanctionnée pénalement et/ou civilement en application des dispositions du Code de la sécurité sociale.

Peut-être mais le forum n'est pas le bon endroit pour exposer ses griefs

Pour faire le courrier recommandé dont tu parles au service paie et famille, il faut que tu prouves que vous êtes séparés donc présenter ta situation CAF actuelle de femme seule avec 3 enfants ainsi que ta déclaration d'impôts. J'espère que je suis claire.

Ce que tu souhaites c'est le dénoncer pour qu'on lui reprenne l'argent versé mais si de ton côté tu n'as pas fait les déclarations en temps et en heure ça ne changera rien.

Comme je te disais, si de ton côté tu as déclaré la séparation à la CAF et aux impôts, il y aura un rapprochement fait et l'employeur réclamera des sommes versées indument.

Si je comprends bien, ton ex compagnon déclarait à son employeur tes enfants et toi quand vous viviez ensemble et n'a pas déclaré la séparation ? C'est sa responsabilité et tu n'as rien de particulier à faire si de ton côté tu as bien déclaré ton changement de situation aux impôts et à la CAF.

Bonjour, tu n'as pas le code PUK ? Il faut contacter sinon les services telecom de ton établissement

Merci ! J'avais raté cette information

Bonjour Le montant des réservations pour les ayant droits et les cheminots a sacrément augmenté (11 € en 2nde, 16€ en 1ère). J'ai raté un épisode ou nous n'avons pas été informés ?

Je pense que le mieux à faire et de démissionner et d'être réembauchée, ça se fait et c'est bien plus simple. Comment expliquer qu'on passe de classe 3 à 5 sans passer l'examen obligatoire pour ce changement de collège sinon ? A Les années d'ancienneté peuvent éventuellement être reprises lors de la négociation mais une telle opportunité (passer de classe 3 à 5) ne se refuse pas à mon sens