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Bonjour,

Je suis actuellement sur mon 1er poste dans le cadre d'un parcours jeune cadre,

je cherche les documents internes ou référentiels concernant les modalités de la mobilité pour le second poste a effectuer (obligatoirement) au cours du parcours jeune cadre (4ans).

Je travaille au sein de l'Epic de tête, je souhaiterai aller chez SNCF réseau ou voyages. est-il possible de changer de direction voir de métier au cours du parcours ?

Merci à vous !

 

 

 

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Hello,

Normalement on a dû te proposer un parcours lors de ton embauche ? Les modalités dépendent beaucoup du métier pour lequel tu as été recruté mais, en général, les directions métier ne laissent pas facilement partir leurs jeunes cadres...

Côté textes réglementaires j'ai l'impression qu'il n'y a pas eu trop de mises à jour lors des évolutions du GPF : as-tu pris contact avec ton gestionnaire de carrière qui doit savoir tout ça mieux que nous ;) ?

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Salut Assouan,

Merci pour ta réponse !

Formellement et même officieusement, il n'y a pas eu de parcours proposé lors de mon embauche.

C'est ce que j'ai cru comprendre et compris que l'on aimait bien garder les jeunes cadres, mais qui rentre en contradiction avec la politique et les textes "généraux" qui indiquent, qu'ils s'adaptent en fonction du parcours professionnel souhaité de l'agent et qu'ils mettent à disposition pleins d'outils etc...

La GK ne va malheureusement pas dans mon sens, car mes attentes ne rentrent pas dans "leurs plans et objectifs (personnels)", c'est donc pour cela que je cherche des infos "officielles" justifiant leurs propos.

 

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Il y a 2 heures, Brice Lo a dit :

C'est ce que j'ai cru comprendre et compris que l'on aimait bien garder les jeunes cadres, mais qui rentre en contradiction avec la politique et les textes "généraux" qui indiquent, qu'ils s'adaptent en fonction du parcours professionnel souhaité de l'agent et qu'ils mettent à disposition pleins d'outils etc...

Ca c'est la vitrine de l'entreprise et la réalité est bien souvent plus proche de ta situation ! Et ce n'est pas valable qu'à la SNCF. Je n'ai pas fait ma carrière à la SNCF, mais dans une entreprise du CAC 40, avec comité "jeunes cadres", tuteurs et comme pour les autres salariés, il était difficile de changer de filière, malgré le discours officiel pronant la mobilité au sein de l'entreprise. D'expérience cette réticense à la mobilité vient en majorité du management N+1/+2, qui ne sont pas chauds pour laisser partir un collaborateur, surtout s'il a du potentiel. Ainsi va le monde de l'entreprise.

Comme conseillé par assouan, ton RH devrait t'aider, mais n'attends pas de miracle. Plus efficace, à mon avis, trouve toi un point de chute et fais en sorte que la négo pour ton transfert se déroule entre responsables d'entités.

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Le 03/09/2019 à 16:18, Brice Lo a dit :

Salut Assouan,

Merci pour ta réponse !

Formellement et même officieusement, il n'y a pas eu de parcours proposé lors de mon embauche.

(...)

Ca c'est "le" point important ?!

Au siège je comprends bien que l'on ne rentre pas dans les clous du parcours jeune cadre car on ne doit rentrer dans à peu près aucune des cases "métier" (je pense à la circulation, à maintenance et travaux, la conduite, etc...).

Mais quand le parcours n'est pas bien borné il ne faut pas s'étonner que les gens essayent de sortir du chemin ?

Tu ne trouveras pas de textes "opposables" aux RH car ils ne correspondent probablement pas à ce que tu fais mais l'inverse est, du coup, vrai aussi : faute de t'avoir inscrit dans un cursus clair on va avoir du mal à te refuser "règlementairement" des évolutions ?

Bref : tu fais quoi et tu veux aller où ;) ? (histoire que l'on te dise si c'est vraiment délirant)

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Merci encore pour tes réponses ! :)

je suis actuellement à la direction des achats Groupe. J'aimerais continuer dans des "achats métiers" plus en lien avec le ferroviaire ( plutôt chez Réseau ou Gares & Co ). Donc je reste toujours dans la ligne métier mais pas la même entité , mais toujours au sein du Groupe SNCF :)

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