capelanbrest

Bonjour, depuis plusieurs mois la rumeur enfle, mais aucune communication vraiment officielle, aucun article dans les journaux, aucun communiqué de la part de la CCI....sauf un projet très vague d'OFP dont je ne retrouve plus l'article (le mois dernier) D'aprés radios Sacoches et Coursives, il semblerait qu'à compter du 10 décembre 2010, le fret ferroviaire ce soit terminé sur le plan local ! Seuls les trains complets destinés aux céréales et trés épisodiques, continueraient à venir sur Brest, mais" piloté" par l'Up de st Brieuc... quid donc des manœuvres sur place, quid du y 8xxxx sur place aucune info. quid des wagons de gaz régulièrement reçus ? il semblerait également que le poste qu'occupait l'agent fret du port, ne soit pas remplacé, à la faveur de son départ enr retraite, fin décembre 2010 ? Certains peuvent ils nous en dire d'avantage ? Merci

Mais le(s)quel(s) ? Curieux que l'information reste secrète...

je ne suis pas sure d'avoir compris le sens de ton interrogation...ai je bien compris que si le service minimum était appliqué il y aurait moins de trains à circuler ? si oui : "Bah p't'être qu'elle ne souhaite pas perdre trop d'argent..... et sans doute garder l'application de cette loi pour les perturbations sociales....question d'image..."

Salut et concrètement en tant qu'usager, le train n'est pas donné....sauf abonnements travail, sociaux en région, ou prem's.... autant dire que si l'on voulait voir la clientèle se tourner vers d'autres modes de transports, on ne s'y prendrait pas autrement.... Sur les lignes peu fréquentées, si la hausse est uniforme....ça risque bien de contribuer au coup de grâce final !(ça leur fera ça de moins à entretenir...).

et tous les atouts pour voir l'usager non captif dire définitivement adieu aux voyage en train....et l'Ef/Rff de trouver enfin le bon argument pour élaguer le réseau.....

Quoi qu'il en soit, a titre perso, j'attends que tout le monde sortent du bois dans cette affaire... Les gesticulations des uns des autres je m'en tape, (sauf que pendant que l'on parle de ça dans les médias....on ne parle d'autres choses et le gouvernement continue à légiférer "tranquilos".....les décisions un peu pourries échappant ainsi au grand public....). Bientôt la trêve des confiseurs...tout cela va se calmer, français et politiques n'auront en tête que la dinde, les langoustines et autres foies gras .... à la rentrée de septembre 2011, les loups sortiront du bois et là il sera temps de juger sur pièces! Plus que jamais les candidats déclarés devront argumenter leur programme et le chiffrer (où quand comment et avec quoi), car les français sont devenus plus exigeant en la matière, me semble t'il.... à ce petit jeu là, les uns et les autres vont devoir faire preuve d'imagination et sans doute de précisions (enfin espérons le...). Et pour être performant l'exercice ne sera pas simple...la droite aura son bilan et la gauche devra faire un "business plan" non démago.... De belles joutes en perspectives(enfin normalement) et pas sur que ceux donnés gagnants aujourd'hui soient les vainqueurs de demain...en 18 mois conjoncture déchirements opportunités risquent fort de s'inviter au menu..... Alors les pactes moraux.....oui mais à conditions d'avoir des intentions claires précises....or à ce jour c'est pas gagné et surtout assez mal barré........enfin c'est l'impression que ça donne.....

Mouai...enfin dans l'isoloir face aux bulletins ou à la machine à voter, chacun fera en son âme et conscience...et selon la tendance du moment...! Les pactes moraux c'est pour les candides non ? malgré le spectre d'un scrutin genre 2002....il es très tentant au fond de soit de voter protestataire au 1er tour...histoire de faire c....le monde et d'exprimer tout sauf un béni oui oui...! quid des scores d'un Besancenot ou d'un Mélanchon au 1er tour ? les gens peuvent être socialistes apparentés sympathisants sans pour autant cautionner au premeir tour une Aubry, Ségo ou un DSK voir un autre du PS.... c'est aussi ça la démocratie...sinon "y'a ka" décréter que seuls 2 candidats(1 de droite et 1 de gauche) s'affronteront comme dans les "démocraties bananières"revoltages

Et encore...si c'est évacué....! Dans bien des cas se serait fermeture temporaire en attendant le dégel... sur des lignes peu fréquentées on peut supposer que ça couterait moins cher au final.....je n'ai aucun doute là dessus...!

Oup's qui n'a pas fait ça...à l'époque...! Paris/Brest Pari/ Marseille/Toulon Quimper/Lyon etc etc idem en Allemagne ou en Italie... Aujourd'hui effectivement on se déplace en" bétaillère haute vitesse"....mais bon c'est quand même bien pratique....car soyons sérieux certains voyages à l'époque n'étaient pas de tout repos non plus, interminables, parfois pas chauffés etc..... Faut bien vivre avec notre temps...tant qu'on le pourra...!

20% du réseau actuel, ça ne fait pas env 6000km? et 6000 km c'est pas le nombre de km de ligne que certains voudraient voir fermées ?cartonrouge

Et bien ils seront bien obligés de dire les choses.....qu'en raison de la RGPP, et donc d'équilibre budgétaire, la région doit devoir ses budgets TER à la baise ou à la stagnation.... Toutes les régions vont y être confrontées tôt ou tard mais personne n'ose franchir le pas....pourtant en coulisse on en parle....hélas.helpsoso

sauf à avoir mal lu l'article du journal, l'article ne dit pas si le véhicule était en mission avec un malade, allait le chercher, où s'il était simplement en déplacement de "routine" vers son point de base, le garage etc.... Je reste donc méfiant sur les interprétations.....du canard local!

le titre de l'article n'est donc pas le bon....puisque pas de TGV ! une simple ligne de chemins de fer aux performances honorables... Au fait les allemands vont ils concourir ?

Sans doute ses logements à loyers modérés leur permettent ils de pouvoir s'offrir tranquillement une résidence secondaire...pour la retraite...! Les loyers hlm devraient revus chaque année en fonction des gains de l'année passée et sans plafond...! Certains se libéreraient alors rapidement, à n'en pas douter. Une telle décision demanderait du courage politiquement parlant, mais qui dit loyer modéré veut bien dire ce que cela veut dire...!

Lyon Perrache, c'est pas le pied, à l'intérieur non plus! l'accès aux quais, me fait penser aux réalisations des années 70 avec cette passerelle de verre bien cracra...Une gare au trafic dense que l'on a tenté d'adapter époque après époque, sans réflexion globale et au détriment du patrimoine architectural que constitue la gare en elle même.

Belles ambiances..... Rien qu'à voir le temps, je me dis que je n'aimerai pas être dehors par ce temps là... pas habitué! Je suis étonné par l'épaisseur de neige sur les voies....ils ne passent pas le chasse neige par là ?

En tant qu'usager, idem. je rajoute les PSE. C'est tout pour le matériel actuel, car tout ce que je n'aimais guère avant est parti à la fèraille.... à noter que les 73500 utlisés comme des autobus sur les lignes défoncées, j'aime pas trop non plus, surtout quand on les fait circuler à 100 km/h......(genre Landerneau Quimper) !

Salut, ça n'est pas une question d'aimer ce qui évoque le passé ou pas... il ya des évocations du passé qui sont réussies, où l'on a su le mettre en avant voir l'intégrer et réaliser un bon mariage, selon moi : Marseille St Charles, la Gare de paris EST etc.....Par contre Austerlitz intérieur ou extérieur, c'est pas vraiment une réussite....juste question de goût..! Entre Cahraix et Paimpol il ya de charmantes gares, qui évoquent le passé et qui ont été parfaitement rénovées...Callac Pontrieux...mais bon on est sur une ligne d'un autre temps, et en partie à vocation touristique. Val de Reuil je partage....c'est impersonnel froid et trés moche...tout juste est ce fonctionnel, mais n'est ce pas le but d'une gare dés lors qu'elle est récente, perdue dans les champs, et réduite à la fonction d'un simple point d'échange ?

Gare : Pour moi en tant qu'usager, je déteste Paris Austerlitz . ça m'a toujours donné l'impression d'une gare dont la mutation est resté en plan...depuis des années...! En plus ça me semble glauque! Ligne : la 4....ou la grande traversée du désert...! ou splendeur du temps passée ...!(au dela de Gretz Armainvilliers).

Bon courage !

En parlant de Martoche plus aucun signe de vie ????

Peut être as tu raison, en tous cas comme je le redis ça n'engage que moi et c'est une impression....mais une impression ne vient jamais par l'opération du st esprit..sans doute par méconnaissance du détail des procédures. Bref revenons donc à nos moutons et voyons ce qui sera décidé pour nos salariés licenciés suite à leurs confidences sur facebook... affaire à suivre....controleursncf

J'aime également ta vison des choses...comme quoi dans le fond je n'avais pas tout à fait tort.... J'irai plus loin en disant que selon la couleur syndicale des juges....les choses peuvent également jouer....! Le coktail sera différent si on a 2 reprsésentants de PME familliales coté patrons, 2 représentants de grosses boites, et coté colléges ouvriers si l'on a deux 2cgt 2 cfdt etc.....voir un miste des deux...autant de coktails de convictions qui inévitablement joueront....! Certaines entreprises l'on très bien compris et jouent souvent l'appel, quand le premier jugement est trop partial à leur yeux.... à une époque un nombre non négligeable de jugements rendus à Brest (réputé plutôt pro salariés)en 1ére instance, se sont vus être comis en appel à Rennes...ces appels concernaient plutôt des cadres licenciés...et compte tenu des enjeux financiers, on peut comprendre que certaines grosses entreprises passent à la vitesse supérieure, généralement non plus avec l'avocat local, mais avec celui venu du siège.....et rodé à toutes les procédures...! En 10 ans de grande distribution sur Brest j'ai vu 6 cadres de chez Brico Dépot/Castorama et 5 de chez Leroy Merlin dont les fautes ont été requalifiées en appel......on a alors parlé de perte de confiance, d'absence réele et sérieuse de motivation, d'objectifs non atteints ou plutôt en déça des standards nationaux ou régionaux(selon que ça arrangeait), d'absence de sens de l'éthique ou de la déontologie, et des attestations papiers (je ne connais plus le nom du formulaire) émanant de salariés.....comme par hasard? En fait j'en reviens à ma première impression : sans remettre en question l'éthique des conseillers prud'hommaux , ni celle des juges, j'ai l'intime conviction que les juridictions prud'homales peuvent être plus ou moins pro salariés ou pro patrons selon les villes, les bassins d'emplois et leur nature...et qu'il existe bien de grandes disparités. C'est bien cela qui est dérangeant, pour cette institution. Si l'on est sur de son dossier, que l'on soit patron ou salarié il peut être alors intéressant d'aller en appel, mais cela a sans doute un coût que les deux parties doivent mesurer avant de s'engager....si elles en ont les moyens, ce qui est parfois dissuadant pour un salarié ...qui n'a souvent d'autres préoccupations, que celle de retrouver un job au plus vite et ne pas perdre de plume surtout s'il dans un premier temps l'entreprise le fait condamner et réclame des dommages et intérêts, au titre de l'article 700.(ne serait ce que pour la perte de temps....). ai je juste ?

Salut tu as complétement raison sur le fond dans ton explication et en ce qui me concerne je me suis sans doute mal exprimé.....donc pour reprendre le fond de ma pensée ....c'est que certains conseils de prud'homme ont la réputation d'être plus "arrangeant" que d'autres en faveur du salarié....c'est juste une impression qui s'étaie sur le ressenti et les dires.... Comme devant un tribunal il vaut y aller avec un excellent dossier et surtout s'être mis d'accord avant, avec un conseil, pour déterminer ses objectifs, ce sur quoi on pourra transiger éventuellement, (selon les éléments et les arguments de la partie adverse). Il ne faut pas non plus perdre de vue que désormais les PME font appel à des cabinets d'avocats pour se faire représenter si l'enjeu en vaut la chandelle pour eux...sans oublier qu'aller en appel à la demande de l'entreprise ou du salarié, peut vouloir dire "requalifiquation de la faute" (est ce bien ainsi que l'on dit?) et sonner un jugement complétement opposé à celui rendu par un prud'homme en première instance. Sinon sur le fond je suis complétement d'accord avec tes propos et j'aurai du affiner ma pensée. Quant à la qualité de la formation des conseillers prud'homaux ,elle est essentielle et on comprendra pourquoi, sachant que comme déjà dit plus haut toute PME a aujourd'hui dans les faits accès aux cabinets d'avocats spécialisés (pour le meilleur comme pour le pire). La détermination de l'une ou l'autre partie et la qualité du dossier présenté par chaque partie pèseront lourd dans la décision in fine. Enfin c'est ce qu'il me semble au vu des nombreuses séances auxquelles ,j'ai pu assister par le passé!

il me semble effectivement que c 'est la cour de cassation qui fait force de loi en matière de jurisprudence...! la PQR a repris le sujet de Facebook, en omettant de le préciser....histoire de bine faire peur....! Pour le coup et quoi qu'il en soit les 3 salariés sont tout de même licenciés et quand bien même ils obtiendraient gain de cause en cassation que peuvent ils espérer ? - une indemnité ? sans doute. - une réintégration ? dans ce genre de boite ça m'étonnerait fortement! - Le droit d'aller pointer au Pole Emplois,.... sans aucun doute! Reste à espérer qu'en cas de victoire en cassation : - l'indemnité sera plus que substantielle...car elle dépendra en fait en gros de l'ancienneté des salariés licenciés (si ce sont des jeunes en âge et dans l'entreprise, ce sera peau de chagrin), de leur situation familiale, de leur salaire etc.. - Que les salariés licenciés pourront retrouver un job rapidement, si leurs noms ne finissent pas par apparaitre dans la presse.... - Que ces salariés auront compris que Facebook c'est trés bien pour échanger des banalités, mais qu'y raconter trop de choses peut nuire.... Une anecdote : dans mon entourage, le patron d'une PME boite de services, très hétéro-macho et pas franchement ouvert sur les sujet traitant de l'homosexualité cherchait un commercial pour déveloper les activités de son entreprise. Il dépose une annonce à Pôle emploi et à l'Apec....les deux agence font un tri des candidatures, et lui envoie celles de 3 candidats pour un entretien final. Moi même connaissant le patron de cette entreprise (mais pas ses idées homophobes), j'avais recommandé à un pote qui lui est homo, (mais encore faut il le savoir car dans la vie quotidienne il est très discret) , "de candidater". Il a été retenu et a fait bonne impression. 15 jours après l'entretien, je croise ce garçon et lui demande où l'affaire en était? Pas de réponse me dit il, pourtant tout c'est bien passé.... 2 jours après, je déjeune avec le patron en question et lui demande si il avait trouvé son commercial? Il me dit qu'il avait embauché 2 jours avant, un type venant d'un tout autre secteur d'activité....la conversation avance et je lui demande pourquoi son choix ? et il me dit : j'ai eu 3 candidats un était plutôt pas mal, mais trop gourmand question salaire, puisque venant d'une grosse boite. le deuxiéme était plutôt lisse mais avec le temps il tenterait d'en faire quelque chose (dixit). le troisième était vachement bien, il avait les compétences et la "gniaque", mais pas question de bosser avec un mec comme ça ! Je fais l'étonné et je lui demande des précisions... il me dit texto : c'est une pédale, et avec les ouvriers ça ne ne va pas le faire. je ne veux pas de ça dans l'entreprise...ces mecs là c'est sans foi ni loi... ça sort et c'est pas à l'heure au boulot ! Oup's sur le coup, je me suis dit que je ne le connaissait pas sous cet aspect que je trouve un peu écœurant et plein de préjugés...mais ne pouvant y résister je lui ai poser la question de savoir si le type en question était une folle ou comment il avait su qu'il était homo. Le patron en question est relativement jeune (35 ans) et maitrise parfaitement internet. il a donc tapé le nom et le prénom des candidats sur google, puis sur facebook histoire de voir.... Il est tombé sur la page de mon pote, qui était en fait publique, sur laquelle le pote disait que c'était un homme qui recherchait les hommes. Le patron ensuite à déroulé le mur, l'album photo,où l'on voyait le pote avec d'autres potes en boites etc...des photos de fêtes qui n'avaient rien de choquant ou de provoquant mais suffisamment explicites, sur ce qu'il était. Lorsque j'ai recroisé mon pote.... je lui ai demandé innocemment ....si il avait eu des nouvelles suite à son entretien..? il avait reçu 3 semaines plus tard un courrier lui disant qu'il n'avait au final, pas le profil, pour le poste et qu'on lui souhaitait la réussite dans sa recherche d'emploi. Formule courante, polie,qui dit tout dans rien dire...au regard de la loi! Conclusion : n'étalez jamais votre vie privée vos opinions politiques sur facebook et réglez vos critères de confidentialité. Faites régulièrement le tri dans vos "amis" et surtout prenez un pseudo...c'est plus anonyme e fonction de votre situation familiale/professionnelle... Allez régulièrement sur google, tapez vos noms prénoms et voyez ce que donnent les résultats...ça peut parfois être surprenant! Pour la petite histoire e pote en question à passé un concours dans la fonction publique et l' a eu, il est aujourd'hui catégorie B. Quant à moi j'ai pris mes distances avec ce patron d'entreprise, que je connais bien, (passsion pêche oblige) mais dont les idées sur le sujet me répugnent..!