michael02

Compte tenu de ce qui avait été dit pendant la campagne sur la sncf, les cheminots, les régimes spéciaux, l'évolution de l'entreprise nationale sncf était inscrite par avance ... C'est donc en toute connaissance de cause que les gens ont choisi Veux tu dire que les syndicats doivent s'incliner devant les résulatts sortis des urnes ? Les grèves de 36, de 68 ont indéniablement contribué à faire progresser le social. Il s'agissait de grèves générales.

pompe ======> à fric ( qui a dit que c'était pas politiquement correct ... ? )

C'est le fondamental. Je n'aurais pas dit "moyens" mais "méthodes La Loi ne fait pas de distinction entre syndicats d'employeurs et de salariés, elle parle de syndicats professionnels, terme qui définit les uns et les autres. La base légale donne une définition corporatiste de la défense des intérêts. A mon sens seul tes 2 premiers points relèvent de la notion d'objectif, la suite est une liste de prcédures pour parvenir à l'objectif (dans un contexte connoté sncf) En dehors de cet objectif que tu places en premier et qui est, qu'on le veuille ou non, un engagement dans la critique (au sens général du terme) des choix de l'employeur, ce que le Législateur ignore dans sa définition de leur rôle, les syndicats veillent aussi au quotidien : - au respect des règles conventionnelles appliquables aux salariés dans l'entreprise - à l'évolution de ces règles dans le cadre des négociations régulières ou exceptionnelles (statuts, convention collective, évolutions des métiers et des classifications, salaires, formation professionnelle...) - aux droits des salariés au regard des institutions sociales de l'entreprise : protection sociale, retraites, prestations du CE... - au conseil et à l'assistance des salariés (conflits, fins de contrats, licenciement...) - ... Sans prétendre pour autant avoir fait le tour. Et pour des ouvertures de sujets distincts : Une question dérivée, héritée de l'histoire : quelles sont les prérogatives et responsabilités des confédérations inter professionnelles dans la jungle des statuts, conventions, accords... ? Quelle place à la négociation collective d'accords paritaires faisant ensuite l'objet d'agrément (unédic...), de Lois (formation professionnelle) ou d'extension (conventions collecives et avenants...) (ca bouge ces temps ci) Une autre question : quand les OS de salariés sont engagées dans le gouvernement ou la gouvernance (*) de l'entreprise (sécu, assédic, économie sociale...) ou présentes dans l'organe directeur, comment concilier ce rôle avec celui des sections syndicales du personnel ? (*) on parle de gouvernance d'entreprise lorsque la direction stratégique est partagée entre plusieurs partenaires (un groupe par exemple)

Avec tous ces pseudos, on devrait se méfier .... :)

bruit =======> de chaines (ghost .... ) :)

fête ===========> à neuneu

C'est une bonne question... la réponse se fait aux frais des cheminots et en emm... les usagers/clients. C'est assez ringard comme mode de gestion

force ======> puissance

J'ai trouvé, dans les Echos, peu diplomatique et assez mal venue une remarque attribuée à M.Pépy qui disait en résumé que dans la négo la Direction avait mis sur la table tout ce qu'elle aurait proposé à l'issue de trois jours de grève...

Pas que .... pas que .... ! bigbisous

éléctricité =======> énergie

Il y a toujours des forumeurs intéressés ... bigbisous

copains =====> poteaux

intimes =====> complices

et ses fréres ======> ennemis

Tu l'as dit .... revoltages

C'est parce que ca rime à rien revoltages

C'est sûr .... scop

Chinoi X ======> porno jaune ? pascontent

Il serait intéressant de voir la réussite économique de certaines SCOP

En ces termes là ou dans d'autres, il s'agit que les salariés aient la possibilité d'exercer un contre pouvoir (je n'ai pas dit cogérer...) dans l'entreprise...

Chasseur ======> le Ritz

Si, bien sûr... mais c'est souvent difficile à arbitrer... Ceci dit, rien n'interdit de penser que certains cadres puissent être en accord avec la Direction...

Peut être a t il une dent contre toi ???

Je ne suis pas trop bien placé pour mettre mon grain de sel dans les affaires internes... seulement pour dire qu'il en est à la sncf comme ailleurs : les cadres sont astreints aux décisions prises par les cadres-dirigeants, voire par les tutelles en ce qui concerne le service public, les actionnaires pour le Privé. Un cadre, comme dirait l'autre, ça obeit ou ça démissionne revoltages