ermeline

Bonjour, Les congés soin famille (et non plus uniquement enfant) est de 5 jours et on ajoute 1 jour à partir du deuxième enfant. Pour avoir ces congés, il faut un certificat médical précisant que la présence du parent demandeur (pour ton cas) est nécessaire. Cela devrait t'aider à l'obtenir. Il a souvent été soumis au bon vouloir de la hiérarchie qui voulait que les agents prennent leurs congés "normaux" avant de donner les soins famille. Or c'est totalement illégal. Dans l'introduction du chapitre sur ces congés, un petit mot dit "indépendamment" des congés, donc ceux-ci ne sont pas soumis à une clause d'utilisation d'autres absences pour les obtenir. Les références réglementaires t'ont été données par l'excellent Roukmoute, je ne vais pas les remettre ici.

Bonjour, C'est exactement ça Assouan ! l'agent qui se retrouve en maladie lors de ses congés, voit ceux-ci interrompus. Il reprendra le travail lors soit de la fin de son arrêt si celui-ci est prévu après la fin initiale de ses congés, soit à la fin des congés préalablement accordés si ceux-ci ne sont pas tous couverts par l'arrêt. Les congés ainsi remplacés seront redonnés à l'agent qui pourra donc les reprendre dans la période prévue par la réglementation. Attention, nous parlons bien ici de congés et non de RP ou de RU (RM) ou toute autre absence comme des VT. Ceux-ci seront considérés comme pris car programmés. Bonne journée

Bonjour, Il n'y a plus de notion d'ancienneté pour la prime de réserve vu que depuis le 1er janvier 24, elle est fixe. Le montant est désormais basé sur la classe de l'agent et d'un montant représentant 80 % de la prime de travail. Cette prime est de plus payée sur le mois considéré et non plus à M+1. Les montants sont à demander soit à votre CPS soit au pôle RH. Bonne journée

Bonjour, L'inaptitude médicale n'entraine pas l'arrêt médical de l'agent mais plutôt une procédure de reclassement. Il faudrait regarder dans le GRH359 (qui traite du médical) ce qui est réellement inscrit mais ça m'étonnerait beaucoup d'y trouver cette particularité. Il faut maintenant contacter le pôle RH pour voir avec eux les démarches à faire en vue de ce reclassement à faire.

Bonjour, Vous êtes au régime C donc c'est 118 RP + 14 RU. Votre roulement prévoit vos RP comme l'a dit Gom, les RU sont soit intégrés en totalité ou en partie à ce roulement (ou pas du tout quelque fois). L'entreprise doit veiller à ce que TOUS les RP et RU soient pris au 31/12 de l'année en cours et il est possible de vous les imposer si vous ne les posez pas. Autrement tout sera perdu au 31/12. Rien n'est reportable ni payable (je parle bien des RP + RU uniquement). Le règlement qui parle de tout ça est l'accord sur l'organisation du temps de travail que vous trouvez sur Digidoc sous la référence GRH 2000 ou directement sur la page d'accueil d'intranet dans la partie des accords d'entreprise. Ce qui concerne les sédentaire est au titre II. Mais il n'est pas inutile de lire les dispositions communes du début. Bonne lecture.

Tu peux développer ? Tu as besoin de quoi ? délai de préavis ? solde de tout compte ? après la démission ? Sinon, il y a des agents qui peuvent te répondre s'ils sont facilement accessibles, ton pôle RH. Mais donne des précisions et on verra si on peut te répondre.

Bonjour, Le pôle RH est là aussi pour donner les documents nécessaires à la prise en charge de lunettes de sécurité. Il s'agit juste de les contacter. Bonne journée

Bonjour, La PFA n'est attribuée qu'aux agents au Statut. Pour les contractuels, elle est incluse dans le salaire "mensuel" donc non soumise aux absences éventuelles comme pour nous.

Bonjour, Si elle t'a répondu cela, c'est qu'il doit y avoir autre chose. Tu peux me contacter en MP et me donner plus amples explications voir une copie de ton utilisation. Je te répondrai bine volontiers.

De rien

Ils n'est pas nécessaire que ce soit en continu. Le nombre de jours abattus se calcule au fur et à mesure des absences de l'année (maladie + grève) Je reste à ta disposition si tu veux d'autres précisions..

Bonjour, Déjà, un éclaircissement. Tu es contractuel annexe C. Le régime de travail dont tu dépends est le B25, réserviste. Ce régime de travail est particulier car il n'y a pas de "service tracé". Quand tu dis que les agents en roulement font du 4 x 2, ce n'est pas toujours vrai. Lorsque tu es en vacance, il est normal de te mettre les RP sur les samedis et dimanches et de te compter 5 congés pour la même raison citée ci-dessus. Lorsque tu es malade, toujours pour la même raison, on va t'appliquer la table d'abattement des RP et RU puisque, je le répète encore, tu n'as pas de programmation prévue. Quand tu es malade 19 jours, l'application IDAP va abattre automatiquement 5 RP. Si tu en as eu 6 d'abattus, c'est soit que tu as eu d'autres jours d'arrêts soit des jours de grève (de 20 à 22 jours d'absence). Le RH qui gère cela est le GRH 086 qui tu trouveras dans Digidoc. Les tables d'abattement des RP + RU sont au nombre de 4, une pour les années "normales", un lorsqu'il y a 53 dimanches comme cette année, une pour les années bissextiles et la dernière pour les années bissextiles avec 53 dimanches. Ne te trompe donc pas de table et prends bien ton régime B25 pour vérifier mes dires. J'espère que c'est plus clair pour toi. Bonne journée

Bonjour, Les titres restaurant sont donnés lorsque les agents travaillent sur une journée avec une coupure. Si l'agent est absent une demi-journée (matin ou après-midi) il n'y aura pas de titre restaurant d'attribué. Pour quelqu'un qui est en temps partiel thérapeutique, quelque soit le pourcentage, l'agent est considéré présent toute la journée et payé à 100 %. La partie Temps partiel thérapeutique n'est pas une absence donc il a droit à un titre restaurant. Dans mon établissement, nous changeons uniquement le compte comptable dans la journée de service pour que cela soit attribué automatiquement (je suis partisante du moindre effort ☺️). Si dans votre établissement il y a une autre procédure et qu'ils mettent un code absence pour la partie TPT, ils doivent vous attribuer manuellement les titres restaurant (au même titre que les agents ayant des AY ou DD). C'est prévu et si on vous demande c'est dans la foire aux question que tout agent de gestion de l'utilisation (ou CPS) doit connaître ou tout du moins savoir où la consulter. Il est toujours possible de demander le redressement des titres non reçus, attention toutefois si le nombre est important, de faire éventuellement un échelonnement sur plusieurs mois. C'est à voir avec les gestionnaires. Voilà j'espère que ma réponse sera suffisante pour vous.

Juste une précision, pour les sédentaires, c'est 1589 h. On compte en général, une moyenne de 19,4 jours travaillés par mois pour pouvoir donner un traitement de base (ou VMT, valeur mensuelle théorique). Le nombre de repos cités ci-dessus sont différent car pour le 2ième cas, il y a du travail de nuit contrairement au premier.

Le AH, ce n'est pas la même chose, il est donné si les agents n'ont pas pu se rendre à au moins 4 réunions d'information syndicales dans l'année. Il est à prendre s'il est accordé par l'entreprise jusqu'à fin décembre. L'AY est un chèque congés donné par l'entreprise aux syndicats élus lors des élections professionnelles et que les syndicats remettent ensuite aux agents pour soit assister à des réunions ou des évènements organisés par eux. Cette absence doit être posée 72 heures avant pour être acceptée d'office, en deçà des 72 h, ce sera accepté si le service le permet dans toute la mesure du possible. Cela peut être refusé. Je voulais juste faire la nuance entre ces 2 absences.