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Le Web des Cheminots

ermeline

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À propos de ermeline

  • Date de naissance 03/11/1966

Infos Personnelles

  • Ville
    Strasbourg les Bois
  • Hobbies
    regarder les mouches voler

Infos Métier

  • Entreprise
    SNCF
  • Service
    SNCF Mobilité
  • Métier & Lieu
    GU en pôle RH

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  1. Bonjour, Vous êtes au régime C donc c'est 118 RP + 14 RU. Votre roulement prévoit vos RP comme l'a dit Gom, les RU sont soit intégrés en totalité ou en partie à ce roulement (ou pas du tout quelque fois). L'entreprise doit veiller à ce que TOUS les RP et RU soient pris au 31/12 de l'année en cours et il est possible de vous les imposer si vous ne les posez pas. Autrement tout sera perdu au 31/12. Rien n'est reportable ni payable (je parle bien des RP + RU uniquement). Le règlement qui parle de tout ça est l'accord sur l'organisation du temps de travail que vous trouvez sur Digidoc sous la référence GRH 2000 ou directement sur la page d'accueil d'intranet dans la partie des accords d'entreprise. Ce qui concerne les sédentaire est au titre II. Mais il n'est pas inutile de lire les dispositions communes du début. Bonne lecture.
  2. Tu peux développer ? Tu as besoin de quoi ? délai de préavis ? solde de tout compte ? après la démission ? Sinon, il y a des agents qui peuvent te répondre s'ils sont facilement accessibles, ton pôle RH. Mais donne des précisions et on verra si on peut te répondre.
  3. Bonjour, Le pôle RH est là aussi pour donner les documents nécessaires à la prise en charge de lunettes de sécurité. Il s'agit juste de les contacter. Bonne journée
  4. Bonjour, La PFA n'est attribuée qu'aux agents au Statut. Pour les contractuels, elle est incluse dans le salaire "mensuel" donc non soumise aux absences éventuelles comme pour nous.
  5. Bonjour, Si elle t'a répondu cela, c'est qu'il doit y avoir autre chose. Tu peux me contacter en MP et me donner plus amples explications voir une copie de ton utilisation. Je te répondrai bine volontiers.
  6. Ils n'est pas nécessaire que ce soit en continu. Le nombre de jours abattus se calcule au fur et à mesure des absences de l'année (maladie + grève) Je reste à ta disposition si tu veux d'autres précisions..
  7. Bonjour, Déjà, un éclaircissement. Tu es contractuel annexe C. Le régime de travail dont tu dépends est le B25, réserviste. Ce régime de travail est particulier car il n'y a pas de "service tracé". Quand tu dis que les agents en roulement font du 4 x 2, ce n'est pas toujours vrai. Lorsque tu es en vacance, il est normal de te mettre les RP sur les samedis et dimanches et de te compter 5 congés pour la même raison citée ci-dessus. Lorsque tu es malade, toujours pour la même raison, on va t'appliquer la table d'abattement des RP et RU puisque, je le répète encore, tu n'as pas de programmation prévue. Quand tu es malade 19 jours, l'application IDAP va abattre automatiquement 5 RP. Si tu en as eu 6 d'abattus, c'est soit que tu as eu d'autres jours d'arrêts soit des jours de grève (de 20 à 22 jours d'absence). Le RH qui gère cela est le GRH 086 qui tu trouveras dans Digidoc. Les tables d'abattement des RP + RU sont au nombre de 4, une pour les années "normales", un lorsqu'il y a 53 dimanches comme cette année, une pour les années bissextiles et la dernière pour les années bissextiles avec 53 dimanches. Ne te trompe donc pas de table et prends bien ton régime B25 pour vérifier mes dires. J'espère que c'est plus clair pour toi. Bonne journée
  8. Bonjour, Les titres restaurant sont donnés lorsque les agents travaillent sur une journée avec une coupure. Si l'agent est absent une demi-journée (matin ou après-midi) il n'y aura pas de titre restaurant d'attribué. Pour quelqu'un qui est en temps partiel thérapeutique, quelque soit le pourcentage, l'agent est considéré présent toute la journée et payé à 100 %. La partie Temps partiel thérapeutique n'est pas une absence donc il a droit à un titre restaurant. Dans mon établissement, nous changeons uniquement le compte comptable dans la journée de service pour que cela soit attribué automatiquement (je suis partisante du moindre effort ☺️). Si dans votre établissement il y a une autre procédure et qu'ils mettent un code absence pour la partie TPT, ils doivent vous attribuer manuellement les titres restaurant (au même titre que les agents ayant des AY ou DD). C'est prévu et si on vous demande c'est dans la foire aux question que tout agent de gestion de l'utilisation (ou CPS) doit connaître ou tout du moins savoir où la consulter. Il est toujours possible de demander le redressement des titres non reçus, attention toutefois si le nombre est important, de faire éventuellement un échelonnement sur plusieurs mois. C'est à voir avec les gestionnaires. Voilà j'espère que ma réponse sera suffisante pour vous.
  9. Juste une précision, pour les sédentaires, c'est 1589 h. On compte en général, une moyenne de 19,4 jours travaillés par mois pour pouvoir donner un traitement de base (ou VMT, valeur mensuelle théorique). Le nombre de repos cités ci-dessus sont différent car pour le 2ième cas, il y a du travail de nuit contrairement au premier.
  10. Le AH, ce n'est pas la même chose, il est donné si les agents n'ont pas pu se rendre à au moins 4 réunions d'information syndicales dans l'année. Il est à prendre s'il est accordé par l'entreprise jusqu'à fin décembre. L'AY est un chèque congés donné par l'entreprise aux syndicats élus lors des élections professionnelles et que les syndicats remettent ensuite aux agents pour soit assister à des réunions ou des évènements organisés par eux. Cette absence doit être posée 72 heures avant pour être acceptée d'office, en deçà des 72 h, ce sera accepté si le service le permet dans toute la mesure du possible. Cela peut être refusé. Je voulais juste faire la nuance entre ces 2 absences.
  11. Bonjour, Le RH2000 ou Accord collectif sur l'organisation du temps de travail est disponible sur Digidoc. Il faut aller sur la page où sont regroupés des liens vers un site où on peut récupérer le RH 2000. C'est à peu de choses prés, la copie de l'ex RH77. Donc si vous ne trouvez rien sur l'ex RH77, il n'y aura rien de plus sur le RH 2000. Je pense que l'article 6 alinéa 3 bis reprend bien les circonstances dans lesquelles les modifications de roulement de service peuvent intervenir. C'est très clair. Quand à la façon dont les commandes ou modifications de commandes sont transmises, il faut plus se pencher sur les accords locaux en vigueur. Depuis le Covid, il y a eu du changement certainement. Ce n'est pas ma spécialité les roulants, mais si je peux aider à lire déjà la réglementation.............
  12. Alors le préavis peut être effectué en totalité ou couvert en partie par des absences mais ça il faut en discuter avec les hiérarchiques. De toute façon, il sera demandé une liquidation des compteurs congés, RP et RU + les compteurs temps le plus possible avant le départ de l'agent, que ce soit pour une démission ou un congés de disponibilité. Le congé de disponibilité suspend le contrat de travail de l'agent concerné, celui-ci peut faire ce qu'il veut si cela n'est pas contraire aux engagements pris lors de la signature du contrat et notamment de la clause de non concurrence. Si vous voulez planter des choux ou buller toute la journée ou travailler pour un autre employeur, rien ne s'y oppose sauf le cas précédemment cité. L'entreprise pourrait effectuer un contrôle mais n'a pas les effectifs pour le faire. Après, la question de savoir si la fonction publique embauche des gens en congé de disponibilité, il vous faudra poser la question à cet éventuel futur employeur, je n'ai pas la réponse. Bien évidemment, je vous encourage à prendre contact assez rapidement avec votre pôle RH, qui pourra vous donner toutes les infos complémentaires nécessaires.
  13. Bonjour, Le délais de préavis pour démission pour les agents non cadres au statut est de 2 mois. Après, il y a la solution de la demande d'un congé de disponibilité pour convenance personnelle si tu ne veux pas démissionné, il y a un délai de 3 mois pour le demander, tu peux demander ton congés pour 1 an pour commencer et c'est renouvelable 2 mois avant la fin du congé et ce jusqu'à 4 ans en tout. A la fin de ce congé, soit tu reviens dans l'entreprise à un poste équivalent soit tu peux aussi choisir de démissionné. Ce congé te permet de garder ton statut au cas où ton nouvel emploi éventuel ne te satisfasse pas. Pour le licenciement à l'amiable, oublie ! à moins d'une restructuration ou d'une suppression de poste, l'employeur ne va pas te "payer" pour partir, ce n'est pas son intérêt. D'autres contributeurs pourront certainement t'apporter d'autres précisions. Bon courage pour la suite.
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