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Le Web des Cheminots

ermeline

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Tout ce qui a été posté par ermeline

  1. Bonjour, Vous avez dû signer un contrat d'embauche que le pôle RH vous demande de lire avant de le signer. Tout est noté dedans, la période d'essai, la formation, la clause de licenciement. Bonne journée
  2. Bonjour, tu as une session ouverte comme tout jeune embauché, en alternance ou pas et le pôle RH n'a rien à voir là-dedans ! on ne "pleure" pas auprès du pôle RH ! Tu savais avant de signer ton contrat que tu changeais d'adresse, tu aurais aussi pu le signaler justement au pôle RH et ton contrat aurait été refait avec les bonnes coordonnées ! Tu peux aussi contacter l'APF via le 700 000 (numéro interne) munie de ton numéro de CP et leur faire part de ce changement pour recevoir ton Pass Carmillon soit à ta nouvelle adresse soit sur ton lieu de travail, donc au pôle RH ! Je ne comprends pas d'ailleurs que tu n'ais pas fait en premier lieu appel à eux plutôt que sur un forum. Tu as bien dû les rencontrer lors de la signature de ton contrat, la question aurait pu être posée à ce moment-là. Enfin, fais les démarches citées ci-dessus rapidement, et tout devrait bien se passer.
  3. Bonjour, Tout est dans le RH2000, Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail, Titre 2 puisque sédentaire, plus le RH677. Le délais pour un changement de commande est avant le RP ou si évènements accidentels, au plus tôt, au début du RP ou à la fin de celui-ci compte tenu, dans ce dernier cas, du temps nécessaire à l'agent pour se préparer. Le nombre de RP est aussi donné dans cette réglementation. Il serait bien de préciser ta demande pour que nous puissions de répondre précisément et non pas vaguement comme ici. Et il est toujours bien de discuter avec sa CPS pour connaître le pourquoi du comment de la commande faite.
  4. Si vous avez un abonnement ! vous êtes cheminot donc pas d'abonnement ! Problème résolu.
  5. Bonjour, dans tout établissement, il y a un COFO (coordinateur formation). Il faut l'appeler et lui poser la question. Tous les ans, il y a des "accès" qualif E, via des examens pour faire les formations pour accéder à la qualif E. En administratif, c'est devenu très rare, voire inexistant. Il reste les cursus externes que le COFO pourra te conseiller, éventuellement. Bon courage
  6. Bonjour, Tu dois bien avoir un pôle RH ou une CPS qui peut aussi te renseigner car quelque fois, ils ont eux aussi la possibilité de mettre à jour les Pass Carmillon. Ou te dire où aller pour ça. Bonne journée
  7. Bonjour, Les FIA sont à disposition sur l'application C-PERSO ou sur l'interface salarié. Ce document, s'il n'est pas archivé sur un ordi perso ou tout autre support, est disponible pendant 6 mois dans les archives de l'application. Il est toutefois possible en demandant gentiment à son ou sa GU, d'en obtenir un duplicata, bien évidemment. Bonne journée
  8. Et il est aussi réglementaire d'avoir des roulements de nuits ! que des nuits !
  9. Bonjour, Ces congés sont devenus des congés CU (congés suite à arrêt longue durée dits ARS) dès le 31/03/21, valables jusqu'au 31/03/2022. Puisque votre réforme est intervenu avant que vous ne puissiez les prendre, ils sont payés comme les C "normaux".
  10. Bonjour, Pour compléter le sujet, l'Agence Paie et Famille fait une demande en reconnaissance de longue maladie auprès de la CPR avant le passage en demi-solde pour éviter que l'agent subisse cette demi-solde si ce n'est pas justifié. Souvent, le RRH demande à l'APF de ne pas appliquer cette demi-solde, comme l'a dit Planonyme. L'attribution du régime de longue maladie "rembourse" toutes les retenues faites depuis le début de l'arrêt de travail. Il faut bien évidemment contacter son pôle RH qui est à même de répondre à toutes ces questions. Bon rétablissement.
  11. Merci ! il m'arrive aussi de m'énerver et peut-être de répondre brutalement, mais en général j'essaie d'éviter ....................
  12. Et je précise, ces jours sont à prendre AU MOMENT de l'évènement ! et il faut en faire la demande auprès de son hiérarchique. Ils ne seront pas accordés 6 mois après, sauf cas TRES exceptionnels, tellement exceptionnels que je ne vais pas citer d'exemples. Le Statut et le RH 143 donneront tous les éléments sur ce sujet. Et le pôle RH quand on se donne la peine de l'appeler.
  13. Bonjour, il en existe une aussi à Clamecy. Est-ce qu'elle fonctionne encore ? je ne sais pas .................
  14. Bonjour, le terme de RP cerclé n'existe pas dans la règlementation. Les agents de réserve ont droit à 1 RPD sur un SA/DI par mois + 1 RPD dans le reste de la semaine qu'ils désignent comme des RP à ne pas toucher. Si à l'origine, le RP était proposé sur le F2, il n'est pas cool de l'avoir remplacé mais lorsqu'un agent "demande" à être absent pour un férié, c'est la fête qui sera posée. C'est tout à fait règlementaire. Après, nous n'avons pas les dires de tout le monde, l'agent et la CPS, donc gardons-nous de taper (encore) sur la CPS.
  15. Bonjour, tu exerces quel métier ? tu cherches à la fois dans le titre 1 et dans le titre 2. Les 2 traitent de fonctions différentes. Au titre 2, il est dit que les GPT ne peuvent excéder 6 jours suivies d'un RP double et elles ne peuvent pas être inférieures à 3 jours. 2 avec accord de l'agent ET pour accorder un RP le dimanche.
  16. Bonjour, juste un remarque, être ATTOPB ce n'est un grade ou une fonction, c'est un statut de jeune embauché avec le BAC qui déroule pendant 3 ans sans être soumis aux notations. Tu arrives B 1 5 et tu sors B 2 8 si tout va bien pendant ces 3 ans. Quand tu es sorti de ce cursus, tu prends le grade AMV..... puis tu déroules sur la grille des AMV. Si tu veux passer les examens qui suivent, tu seras TTMV puis CTMV. Voilà, c'était juste pour rectifier.
  17. Bonjour, Déjà un rectif, la "loi" ne dit pas que l'entreprise doit libérer la salariée enceinte, mais que celle-ci est autorisée à s'absenter, ce qui n'est pas la même chose. Idem pour le conjoint (ou la conjointe) qui bénéficie également d'autorisations d'absences pour se rendre au maximum, à trois des sept examens médicaux obligatoires, temps de trajet aller/retour inclus. Le conjoint (e) doit fournir à sa hiérarchie (ou la CPS) plusieurs documents lors de sa demande d'absence, notamment un document justifiant son lien avec la future mère, un certificat médical attestant de la grossesse et un autre donnant le rendez-vous avec l'heure et le jour, et ce 1 mois avant la date de l'examen. Il est bien spécifié que ces absences n'entraînent aucune répercussions sur la rémunération ni sur la durée du congé annuel. Donc je me demande, est ce normal que les agents en roulements ne bénéficient pas de cette loi? Surtout que dans sa dernière phrase elle dit "qu'il aurait fallu que tu t’absentes que le temps de l'écho. Une précision tout d'abord, TOUS LES AGENTS SONT EN ROULEMENT ! il y en a qui font des roulements de journées, d'autres en 2x8 et d'autres en 3x8. Cela précisé, si tu exerce un métier où tu dois être dégagé en totalité comme il semble que ce soit ton cas, la CPS a dû déjà te répondre AVANT que tu n'aille à cette échographie. Tu ne t'es pas absenté parce que tu avais envoyé un mail, tu as bien dû avoir une commande qui te disait que tu n'étais pas en poste ce jour-là ? sur cette commande, il devait bien y avoir un truc de noté ? soit un C, soit un "dispo" ? as-tu fait une demande pour toute la durée de ta journée de service ? as-tu seulement contacté ta CPS pour avoir plus d'informations AVANT ? Voilà comment je fais quand des agents demandent des autorisations d'absences pour assister aux examens prénataux, après nous avoir tout bien demandé dans les temps et avec tous les justificatifs nécessaires, si l'agent veut toute sa journée, je lui mets dans un premier temps (pour les agents en journée) un 1/2 C pour la partie "examen" et du temps de compteur s'il en a (ou un autre 1/2C) pour le reste. Quand l'agent me donne son justificatif de rendez-vous (document fourni lors de l'examen), je retire le 1/2 C correspondant. Quand les agents sont sur des journées de services entraînant un remplacement total, je le graphie "à dispo" en notant pareil 1/2 C le temps de l'examen. Tout cela fait en concertation avec l'agent, parce que je leur "parle", notion de moins en moins utilisée de nos jours. Alors, il serait intéressant de savoir comment tu as communiqué sur ce sujet avec ta CPS, et éventuellement avoir une conversation pour clarifier les choses et non pas en rester sur un échange de mails. Enfin, si c'est possible bien sur ! Bon courage
  18. Bien évidemment, par l'intermédiaire de Viséo toute la hiérarchie est avisée ! c'est le but du jeu. Tu regardes les annonces qui te plaisent et tu réponds. Ils verront ainsi que tu veux vraiment partir. Si tu abandonnes déjà, ton RRH sera tranquille. Quand on veut changer de métier ou d'établissement, on fait tout ce qu'il faut pour. Et répondre aux annonces de Viséo est une des solutions. Tant pis s'ils te répondent toujours non, tu auras montré que tu ne lâches rien. Enfin, c'est ta vie, gère comme tu l'entends.
  19. Quand les agents sont embauchés en ATTOPB, avec le BAC, ils sont à B 1 5. A la fin du cursus d'attaché, ils sortent B 2 8. En 3 ans. C'est un cursus protégé qui garanti, normalement si rien ne s'y oppose, cette progression. Donc, il est faux de dire que 5-6 ans c'est ATTOPB+B 1 6. Après, rien ne t'empêche de postuler auprès de la filière qui t'intéresse en répondant à des annonces sur Viséo. Tu ne sera peut-être pas pris, pour diverses raisons, mais cela montrera ta forte envie de changement. Bon courage
  20. C'était bien de cette région dont je parlais. A Corbigny, les AC étaient SNCF mais l'exploitation de la ligne se faisait par les CFTA jusqu'au "rachat" de la ligne par VFLI, à Clamecy, les AC sont toujours SNCF. Je ne suis plus AC depuis fin 2010.
  21. ça fait longtemps que cela existe ! quand j'étais AC, je bossais déjà avec des AC de VFLI et des CFTA. donc rien de nouveau
  22. Bonjour, Aucun texte n'impose l'utilisation de son véhicule personnel ou l'obligation de prendre le forfait de taxi. Personne donc ne peut imposer à l'agent de réserve son mode d'acheminement sur son lieu de travail. A moins d'un accord local, auquel cas, il faut se renseigner auprès de la CPS ou des autres collègues. C'est plus un calcul personnel, le forfait taxi rapporte plus en argent, l'auto est moins bien rémunérée mais est additionnée du temps compensé au semestre qui peut être pris ou payé ou épargné. Si l'agent concerné est poussé à utiliser son véhicule plutôt que de prendre le forfait taxi, c'est que pour l'entité qui le paye, il coûte moins cher (en coût immédiat). Cela reste donc un choix personnel.
  23. µJe vais me répéter mais toutes tes questions peuvent être posées au pôle RH ou au COFO qui te répondront. Il te suffit de les contacter, depuis septembre, j'espère que tu les as appelés................. Bonne journée
  24. Bonjour, Si vous répondez à une offre Viséo, il y a toutes les démarches à faire qui sont inscrites. Il faut faire comme pour une demande d'emploi "classique", c'est-à-dire, un CV + une lettre de motivation qu'il faut joindre à l'annonce souhaitée. La mutation ici entraîne forcément un changement de résidence puisque vous êtes en général, muté dans une autre entité. On parle de résidence d'emploi et non ne résidence d'habitation (ce qui peut intervenir aussi). Voilà, j'espère avoir répondu à vos questions. Passez de joyeuses fêtes de fin d'année.
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